Miksi miehiä palkataan?

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Naisilla on jatkuvasti työuupumusta, masennusta, migreenejä tai sitten niitä kiusataan tai joku muu luulotaudin oire oireilee.

Siksi koska miehet palkkaavat vain toisia miehiä. Ja miehet ovat onnistuneet kiipimään päättäviin asemiin.

Yksikään mies ei ole ansainnut työpaikkaansa pätevyydellä. Vaan sukupuolensa ansiosta.

Vierailija kirjoitti:

Naisilla on jatkuvasti työuupumusta, masennusta, migreenejä tai sitten niitä kiusataan tai joku muu luulotaudin oire oireilee.

Miehet saikuttavat kyllä paljon enemmän. Jokainen tuntemani pitkään töistä masennuksen takia pois ollut on mies.

Palkkaavat nuorempia versioita omasta itsestään.

Vierailija kirjoitti:

Siksi koska miehet palkkaavat vain toisia miehiä. Ja miehet ovat onnistuneet kiipimään päättäviin asemiin.

Yksikään mies ei ole ansainnut työpaikkaansa pätevyydellä. Vaan sukupuolensa ansiosta.

Juu, tässä maassa ei todellakaan ole yhtäkään ammattiinsa pätevää miestä. Kaikki vaan porskuttaa työelämässä killuttimiensa avulla.

Siksi että joku tekisi ne työt.

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Miehet palkkaa niitä, kenestä on hyötyä. Sun maisterin paperit ei tuo euroakaan työnantajan tilille. Naisilla on väärä käsitys työelämästä, kun ovat jossain kunnan palkkalistoilla pilipalihommissa.

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Sairaalat ovat täynnä naislääkäreitä.  Myös yksityispuolella on enemmistönä naislääkäriit.

Ei kaikissa yrityksissä eikä julkisella puolella ole miespuoliset henkilöt palkkaamassa työntekijöitä.

Tiettyihin ammattrihin palkataan edelleen enemmistö miehiä, kuten teknologia: insinöörit, ict, logistiikka jne.

Sairasnhoitaja taas on ylivoimaisesti naiset.

Huomioon on otettava myös, työntekijöiden saatavuus, kullakin alalla.

Miten paljon teollisuusyrityksiin on saatavilla naispuolisia: hitsaajia, sähköasentajia, rakennusmiehiä, muita asentajia, alan insinöötejä jms.?

Lapsellinen provo taas, tuokin aloitus.

Koska miehet on yli-itsevarmoja ja rekrytoijat kuvittelevat, että itsevarmuus on suoraan verrannollinen hakijan taitoihin vaikka näillä asioilla ei ole mitään tekemistä keskenään. Itsevarmaa pidetään pätevämpänä vaikka sille ei ole mitään perustetta, usein jopa päin vastoin.

Miehet eivät jää äitiyslomille.  Heille ei tule vuoden katkoja duuneihin, esim. kesken suuren projektin, urakoiden ja erikoisesti ulkomailla tehtävien urakoiden aikana.

Täss on yksi, kaikkirn käsittämä pointti, miksi tiettyihin hommiin naisia ei kevyesti palkata.

Naisia ei myöskään ole ollenkaan tarjolla, tiettyjen alojen töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Sairaalat ovat täynnä naislääkäreitä.  Myös yksityispuolella on enemmistönä naislääkäriit.

Ei kaikissa yrityksissä eikä julkisella puolella ole miespuoliset henkilöt palkkaamassa työntekijöitä.

Tiettyihin ammattrihin palkataan edelleen enemmistö miehiä, kuten teknologia: insinöörit, ict, logistiikka jne.

Sairasnhoitaja taas on ylivoimaisesti naiset.

Huomioon on otettava myös, työntekijöiden saatavuus, kullakin alalla.

Miten paljon teollisuusyrityksiin on saatavilla naispuolisia: hitsaajia, sähköasentajia, rakennusmiehiä, muita asentajia, alan insinöötejä jms.?

Lapsellinen provo taas, tuokin aloitus.

Mä hävisin kilpailun työpaikasta vähemmän koulutetulle ja vähemmän kokeneelle miespuoliselle insinöörille. Hän onnistui haastattelussa vakuuttamaan haastattelijat ja sai paikan.

T. Nainen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siksi koska miehet palkkaavat vain toisia miehiä. Ja miehet ovat onnistuneet kiipimään päättäviin asemiin.

Yksikään mies ei ole ansainnut työpaikkaansa pätevyydellä. Vaan sukupuolensa ansiosta.

Juu, tässä maassa ei todellakaan ole yhtäkään ammattiinsa pätevää miestä. Kaikki vaan porskuttaa työelämässä killuttimiensa avulla.

Näinhän se on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Sairaalat ovat täynnä naislääkäreitä.  Myös yksityispuolella on enemmistönä naislääkäriit.

Ei kaikissa yrityksissä eikä julkisella puolella ole miespuoliset henkilöt palkkaamassa työntekijöitä.

Tiettyihin ammattrihin palkataan edelleen enemmistö miehiä, kuten teknologia: insinöörit, ict, logistiikka jne.

Sairasnhoitaja taas on ylivoimaisesti naiset.

Huomioon on otettava myös, työntekijöiden saatavuus, kullakin alalla.

Miten paljon teollisuusyrityksiin on saatavilla naispuolisia: hitsaajia, sähköasentajia, rakennusmiehiä, muita asentajia, alan insinöötejä jms.?

Lapsellinen provo taas, tuokin aloitus.

Olisi saatavilla paljonkin mutta miehet kiusaavat ja ahdistelevat naisia, kunnes saavat naiset savustettua ulos. Miehet eivät siedä naisia miesvaltaisilla aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat useammin korkeakoulutettuja, ja harva mies haluaa palkata itseään mahdollisesti fiksumman ja pätevämmän naisen.

Sairaalat ovat täynnä naislääkäreitä.  Myös yksityispuolella on enemmistönä naislääkäriit.

Ei kaikissa yrityksissä eikä julkisella puolella ole miespuoliset henkilöt palkkaamassa työntekijöitä.

Tiettyihin ammattrihin palkataan edelleen enemmistö miehiä, kuten teknologia: insinöörit, ict, logistiikka jne.

Sairasnhoitaja taas on ylivoimaisesti naiset.

Huomioon on otettava myös, työntekijöiden saatavuus, kullakin alalla.

Miten paljon teollisuusyrityksiin on saatavilla naispuolisia: hitsaajia, sähköasentajia, rakennusmiehiä, muita asentajia, alan insinöötejä jms.?

Lapsellinen provo taas

Ei tuo mies haastattelussa vakuuttanut. Vaan sinulla ei naisena ollut mitään mahdollisuutta missään vaiheessa. Miehet eivät halua palkata naisia.