25-vuotias Sanna lähetti muutamassa kuukaudessa 70 työhakemusta ja tuli torjutuksi kerta toisensa jälkeen. Sitten hän kuuli työnantajien käy

"Salainen metodi

25-vuotias Sanna lähetti muutamassa kuukaudessa 70 työhakemusta ja tuli torjutuksi kerta toisensa jälkeen. Sitten hän kuuli työnantajien käyttämästä salaisesta metodista, teki ratkaisevan muutoksen ansioluetteloonsa ja sai töitä. Rekrytoinnin asiantuntija paljastaa täsmävinkit, joiden avulla voi erottautua edukseen tuhansienkin työnhakijoiden joukosta."

Tuossa siis aloitus.

"Alle 10€/h". Toimii varmasti.

Star-metodi. Tästä on ollut ketju tänään aiemmin.

Ai 4 oikeaa kirjainta oli avain. Heh heh hoh hoh... 

Vierailija kirjoitti:

Star-metodi. Tästä on ollut ketju tänään aiemmin.

Eli mikä?

Sannan kuva kertoo syyn miten sai heti paikan kun pääsi esikarsinnasta läpi.

ChatGPT:



---



Salainen metodi



25-vuotias Sanna lähetti muutamassa kuukaudessa 70 työhakemusta ja tuli torjutuksi kerta toisensa jälkeen. Sitten hän kuuli työnantajien käyttämästä salaisesta metodista, teki ratkaisevan muutoksen ansioluetteloonsa ja sai töitä. Rekrytoinnin asiantuntija paljastaa täsmävinkit, joiden avulla voi erottautua edukseen tuhansienkin työnhakijoiden joukosta.



Sannan läpimurto tapahtui, kun hän kuuli niin sanotusta "hakusanakohdistuksesta". Monet yritykset käyttävät nykyään automaattisia järjestelmiä, jotka seulovat hakemuksia ennen kuin ne edes päätyvät rekrytoijan nähtäväksi. Järjestelmät etsivät hakemuksista ja CV:stä tiettyjä avainsanoja samoja, joita työpaikkailmoituksessa käytetään. Sanna päivitti ansioluettelonsa ja hakemuksensa jokaiselle haettavalle paikalle erikseen, varmistamalla, että hän käytti juuri oikeita termejä ja kuvauksia.



"Kun aloin soveltaa tätä metodia, sain haastattelukutsun jo kolmannesta hakemuksestani", Sanna kertoo. Hän muokkasi jokaisen hakemuksen vastaamaan työpaikkailmoituksen sanamuotoja, nosti esiin tärkeimmät osaamisalueensa ja sijoitti avainsanat luontevasti osaksi tekstiä.



Rekrytoinnin asiantuntija, HR-konsultti Laura Rinne, vahvistaa Sannan oivalluksen tärkeyden: "Automatisoidut rekrytointijärjestelmät, niin sanotut ATS-ohjelmistot (Applicant Tracking System), jättävät valitettavan monet hyvät hakijat huomiotta, jos heidän hakemuksensa ei osu teknisiin kriteereihin. Hakemuksen räätälöinti ja avainsanojen käyttö on nykyään välttämätöntä."



Rinne antaa myös kolme muuta täsmävinkkiä:



1. Panosta ensimmäiseen puoleen sivuun.

Työnantaja käyttää hakemuksen lukemiseen keskimäärin alle 10 sekuntia. Tärkein osaaminen ja saavutukset kannattaa tiivistää heti alkuun.



2. Mittaa saavutuksesi.

Pelkkä toimenkuvan kuvaus ei riitä. Näytä numeroin tai konkreettisin esimerkein, mitä olet saanut aikaan: "Lisäsin asiakastyytyväisyyttä 15 %" tai "Johdin projektin, joka alitti budjetin 10 %:lla."



3. Ole tarkka ulkoasusta.

Selkeä ja visuaalisesti siisti CV, jossa on riittävästi tyhjää tilaa ja johdonmukaiset fontit, tekee ammattimaisen vaikutelman. Vältä myös kirjoitusvirheitä ne voivat romuttaa ensivaikutelman kokonaan.



Sannan tarina osoittaa, että pienillä mutta kohdistetuilla muutoksilla voi olla valtava vaikutus työnhakuun. "Lopulta sain valita kahden eri työpaikan välillä", hän sanoo hymyillen. "En olisi uskonut, että pelkkä sanavalinta voi ratkaista näin paljon."





---





 

https://www.vauva.fi/keskustelu/6041518/rekrytoijien-suosima-kirjainlyh…

Myös ennen vanhaan oli tapana, että käytetään samoja termejä ja muotoiluja CV:sä ja hakemuksessa kuin oli ilmoituksessa. Ihmissilmä kokee siinä tuttuutta, eikä lukija näkee, että ainakin ilmoitus on luettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Star-metodi. Tästä on ollut ketju tänään aiemmin.

Eli mikä?

Poistettiin. Työttömien työllistyminen on kielletty aihe palstalla

Jos lähettää samaan firmaan todella monta hakemusta, ne pitävät stalkkerina työnhakijaa.

Ei kaikilla ole ansioluetteloa. No mikä oli salainen vinkki.

Vierailija kirjoitti:

Myös ennen vanhaan oli tapana, että käytetään samoja termejä ja muotoiluja CV:sä ja hakemuksessa kuin oli ilmoituksessa. Ihmissilmä kokee siinä tuttuutta, eikä lukija näkee, että ainakin ilmoitus on luettu.

Naurettavaa pelleilyä. Jos ei mikään normaali käy firmoille, on varmaan parempi olla menemättä.

Vierailija kirjoitti:

Sannan kuva kertoo syyn miten sai heti paikan kun pääsi esikarsinnasta läpi.

Peppuhousut jalkaan, niin saa työpaikan kuin työpaikan!

No kohta näitä hakusana hakemuksia on satoja ellei tuhansia samaan työpaikkaan joten se siitä erottuvudesta..

Tietää hr henkilöille oikeita töitä.

Vierailija kirjoitti:

ChatGPT:



---



Salainen metodi



25-vuotias Sanna lähetti muutamassa kuukaudessa 70 työhakemusta ja tuli torjutuksi kerta toisensa jälkeen. Sitten hän kuuli työnantajien käyttämästä salaisesta metodista, teki ratkaisevan muutoksen ansioluetteloonsa ja sai töitä. Rekrytoinnin asiantuntija paljastaa täsmävinkit, joiden avulla voi erottautua edukseen tuhansienkin työnhakijoiden joukosta.



Sannan läpimurto tapahtui, kun hän kuuli niin sanotusta "hakusanakohdistuksesta". Monet yritykset käyttävät nykyään automaattisia järjestelmiä, jotka seulovat hakemuksia ennen kuin ne edes päätyvät rekrytoijan nähtäväksi. Järjestelmät etsivät hakemuksista ja CV:stä tiettyjä avainsanoja samoja, joita työpaikkailmoituksessa käytetään. Sanna päivitti ansioluettelonsa ja hakemuksensa jokaiselle haettavalle paikalle erikseen, varmistamalla, että hän käytti juuri oikeita termejä ja kuvauksia.



"K

Näin rakennetaan myös myyntiteksi. EN. Copywriting 101

Voidaan käyttää painettuna, voi olla myös myyntivideon käsikirjoitus jne.

Ei ole mikään uusi juttu, vaan perustuu ajatukselle siitä, että kun toinen osapuoli kertoo mitä haluaa, niin kerrotaan hänelle miten juuri minulla on täydellinen ratkaisu tarpeisiisi.

Wanha kansa sanoi: Vakka kantensa valitsee... Joten, pitää muovata itsestään sopiva kansi vakalle...

Kannattaa teettää hakemus tekoälyllä ja pyytää sitä kertomaan myös mitä kannattaa sanoa haastattelussa. Kukaan ihminen tuskin pystyy paremmin auttamaan.