Kuinka kauan saa hoitaa sairasta lasta kotona täydellä palkalla? Lääkärin todistuksen kanssa.

on lääkärintodistus pidemmälle ajalle, niin 3:n päivän jälkeen menee silti palkasta.

Mutta jos siitä palkkaa haluat, niin se on jo toinen juttu. Työpaikasta ja työehtosopimuksesta riippuu palkan maksaminen. Osalla ensimmäinen päivä on palkaton ja osalla taas 3-6 päivää maksetaan täyttä palkkaa.

Tää on tää ikuinen valituksen aihe.

Itse olen ollut kerran poissa lapsen vuoksi yhden päivän. Muuten mummo hoitanut tai isä =)

Harmi vaan, että kaikilla ei ole sellaisia mummoja/ukkeja, jotka voisivat tulla.

Vierailija:

Itse olen ollut kerran poissa lapsen vuoksi yhden päivän. Muuten mummo hoitanut tai isä =)

Jos ei oo töissä niin ei palkkaa.

Vierailija:

Jos ei oo töissä niin ei palkkaa.

ap

Ei se sitä tarkoita, että joku niitä noudattaisi.

vaan vain oikeudesta jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin. Palkanmaksu riippuu alasta ja tes:tä. Eli lain mukaan työnantaja ei ole velvollinen maksaan palkkaa siltä ajalta, jos ei ole TES:iä.

Työnantaja voi ihan laillisesti vaatia, että työntekijä on sairaana töissä.

Ei ehkä voi vaatia, että olisi sairaana töissä. Mutta esim. Kela ei nykyään ihan kaikkia sairauslomatodistuksia hyväksy ja siksi ei myöskään työnantaja. Eli voit olla kotona, jos oot sairas, mutta et välttämättä saa siltä ajalta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa



Työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, kun hänen alle 10-vuotias lapsensa sairastuu äkillisesti. Hoitovapaa voi kestää enintään neljä työpäivää. Se on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää vain toinen vanhemmista kerrallaan. Myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, on oikeus hoitovapaaseen. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu.

ja yhtä säännöllisesti puhutaan potaskaa 1-2 sivua, ennen kuin joku ystävällisesti käy kopioimassa KELAn sivuilta saman tekstin, joka on tänne kopioitu noin ziljoona kertaa. Tämä toistuu uudelleen - ja uudelleen - ja uudelleen.



Mistä ihmeestä tuo kolme päivää on jäänyt ihmisten mieliin? Tietysti joissakin työehtosopimuksissa on sovittu kolmen päivän palkan maksaminen, mutta ei se mikään nyrkkisääntö ole. Laissa on selkeästi määritelty 4 päivää / lapsi / sairaus. Joissakin työpaikoissa on todella tiukka linja ja esim. puoliso saattaa joutua esittämään kotiin jääneen työnantajalle todistuksen siitä, että hän on ollut töissä niinä päivinä, kun toinen on ollut lapsen kanssa kotona.



Pitemmän sairauden kanssa saattavat sitten tietysti tulla eteen käsite " pakottavat perhesyyt" , mutta silloin ei enää puhuta palkanmaksusta yhtään mitään.