Lue keskustelun säännöt.
Mitä kysyisit työnhakijalta tai mitä haluaisit, että sinulta kysyttäisiin?
01.04.2025 |
Asiallisia vastauksia, kiitos.
Olen ensimmäistä kertaa itse haastattelemassa tulevia hakijoita. En ole itse koskaan pitänyt niistä tylsän tavallisista kysymyksistä, eikä minua kiinnosta työura tai maine, henkilökemian ja tavallisen reippaan luonteen koen tärkeänä, koska työtä tehdään tiimissä. Miten voisi ilmaista, että haluaa tietää hakijasta itsestään? Miten ystävät kuvailisivat sinua tms.?
Kommentit (12)
Olisi erittäin virkistävää vaihtelua päästä edes haastatteluun.
Kysy vaikka hakijan kohtaamasta haastavasta ongelmasta, johon liittyy ryhmädynamiikkaa. Kysy harrastuksista: miksi hakija pitää juuri niistä harrastuksista ja kartoita hakijan halua ja metodeja kehittää itseään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi haluat meille töihin, kerro vapaasti omin sanoin?
Pointti oli siis, että en halua kuulla työelämälähtöisiä vastauksia, vaan tutustua ihan siihen hakijaan itseensä. ap
Mä en pitäisi mitään perinteistä kuulustelua ollenkaan. Niihin on niin helppo opetella vaan ulkoa persoonattomat vastaukset "sano nämä asiat työhaastattelussa" -listauksista. Jättäisin pois myös kaikki kiertelevät ns. ansakysymykset (missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?) ja kysyisin ihan suoraan kuinka pitkään hakija haluaisi viettää ko. firmassa töissä.
Paras haastattelu olisi sellainen, jossa vaan juteltaisiin rennosti mukavia ja testattaisiin sillä tavalla, että onko hakija työyhteisöön sopiva ja mukava ihminen. Pätevyyttä en lähtisi enää haastattelussa kartoittamaan, ne asiat pitäisi tulla ilmi jo hakemuksesta.
Työhaastattelut on usein ihan kauheita tilaisuuksia ja niistä voi jäädä paha maku suuhun moneksi vuodeksi.
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluat meille töihin, kerro vapaasti omin sanoin?
Voi hyvä luoja. Ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluat meille töihin, kerro vapaasti omin sanoin?
Voi hyvä luoja. Ei.
Tuo on kaikkein tärkein kysymys, jos siihen ei osaa vastata tai vastaa jotain ympäripyöreää, ei kannata palkata
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluat meille töihin, kerro vapaasti omin sanoin?
Voi hyvä luoja. Ei.
Tuo on kaikkein tärkein kysymys, jos siihen ei osaa vastata tai vastaa jotain ympäripyöreää, ei kannata palkata
Mutta ei saa vastata myöskään rehellisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pointti oli siis, että en halua kuulla työelämälähtöisiä vastauksia, vaan tutustua ihan siihen hakijaan itseensä. ap
Sinulla on asiaton lähestymistapa. Työhaastattelussa keskiössä on työ ja soveltuvuus siihen.
Kerro kolme asiaa mitä odotat (arvostat) esihenkilöltäsi.
Kerro itsestäsi jotain yllättävää tai jotain mitä sinulta ei ole kysytty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käykää CV läpi kohta kohdalta ja kysy joka kohdassa, mikä on ollut hakijan rooli kussakin tehtävässä suhteessa muihin ja miten hän on kokenut tiimityön silloin. Mikä on ollut hänen rooli tiimissä? On paljon luontevampaa käydä keskustelua CV:n kautta ja siinä ohessa kysellä muita kysymyksiä. Olen huomannut, että haastateltavat kertovat paljon enemmän, kun kertomuksen voi liittää johonkin konkreettiseen.
Vierailija kirjoitti:
Pointti oli siis, että en halua kuulla työelämälähtöisiä vastauksia, vaan tutustua ihan siihen hakijaan itseensä. ap
Miksi? Haetko kaveria? Jos, kysymys on siitä sopiiko tiimiin, niin silloin juttutuokio tiimin ja hakijan kesken.
Pointti ei ole siinä, mitä sinä haluat kuulla vaan millä kysymyksillä ja vastauksilla löydät sopivimman tekijän.
Kysy vaikka, millainen rooli haastateltavalla ylensä on ryhmätöissä. Tosin minä aikoinaan opiskellessa inhosin ryhmätöitä. Silti työskentely ryhmässä on oikein mukavaa. Työ on niin erilaista kuin ne kuvitteelliset harjoitukset koulussa.