Liisa Keltikangas-Järvinen

Lähden Pink Floydin konserttiin!!!!!!!!!

Googlasin ihan sanoilla "haemme ulospäinsuuntautunutta työntekijää". Tulokset syrjivistä firmoista: KIRAHub, Revisium, Kartanon Leipä, Elinkeinoelämän keskusliitto, Espoo Golf, Aalto-Yliopisto, Vastuu Group, Stella pub, Poolia, Klub 1, Wega Group Oy, Suomen vesiturva Oy, Jagassistans, Digileaper, jne jne.

"Emme ymmärrä persoonallisuussyrjintää syrjinnäksi, sitä ei ole sanktioitu. Meillä ei ole koskaan ollut näin paljon puhetta suvaitsevaisuudesta, eikä ikinä näin paljon suvaitsemattomuutta persoonallisuutta kohtaan. Meillä on olemassa laillistettu persoonallisuussyrjintä ja se on työrekrytointi. Olemme luoneet sinne syrjintärakenteen siten että tiettyjä persoonallisuudenpiirteitä syrjitään, tiettyjä suositaan, ilman että sillä on minkäänlaista tieteellistä perustetta. On kaventunut hyvin pieneen, millainen ihminen saa olla, millaisia työntekijöitä haetaan.

Milloin ulospäinsuuntautuneisuudesta tuli ihanne länsimaissa. Onko itsekkyydestä tullut hyve nykyaikana?

Luomamme "menestyjän" ihmisihanne kapeuttaa yhä pienemmäksi "normaalin" persoonan alueen. Kaikki mikä menee vähänkin yli tämän "menestyjä" ihmis-ihanteen, on medikalisoitu, heillä on lääketieteellisiä diagnooseja."

Lähteestä Puheenaihe facebook:

Haastatelussa psykologian emeritaprofessori Liisa Keltikangas-Järvinen. Keskustelimme juurisyistä, miksi nykyään etenkin monet nuoret ja nuoret aikuiset voivat pahoin. Havainnot:

1) Itsekkyys ja minäkeskeisyys ovat ottaneet vallan nykyaikana. Monia vielä 50 vuotta sitten narsistisina pidettyjä piirteitä, kuten itsensä tyrkyttämistä pidetään jopa hyveenä nykyaikana

2) Samaan aikaan yhteisöt ovat menettäneet voimansa. Yhteisöt tarjoavat ihmiselle merkityksellisiä päämääriä ja tavoitteita elämään ja toisaalta asettavat sosiaalisia normeja, jotka palvelevat (ja joskus rajoittavat) yhteisön jäseniä. Yhteisöjen heiketessä ja sosiaalisen rakenteen muuttuessa verkostomaisemmaksi ihmiseltä on hävinnyt käytöstä ohjaavia normeja, mikä voi johtaa epävarmuuteen ja oman edun maksimointiin

3) Käsitys normaalista on nykyaikana kaventunut. Tämä on paradoksaalista, sillä arvoliberalismissa normaalin käsitettä on tietoisesti pyritty laajentamaan. Yhä useampi etsii itselleen lääketieteellistä diagnoosia jos ei asetu kulttuurin asettamaan menestyvän ihmisen muottiin

4) Nykyään on vallalla tunteiden problematisointi. Ihmiset pyrkivät hoitamaan pois negatiivisia tunnetta, kun paremmin heidän hyvinvointiaan tukisi tunteiden aiheuttavien ongelmien hoitaminen. Tunne on tärkeä signaali ihmiselle, joten sitä tulee kuunnella. Vertauksena graduahdistus helpottaa parhaiten tekemällä gradu valmiiksi

5) Eri persoonallisuuspiirteet kohtaavat syrjintää nyky-yhteiskunnassa. Ekstrovertit ovat nyt suosiossa. Tämä näkyy muun muassa tutkimuksissa siitä, millaisille lapsille annetaan parempia kouluarvosanoja. Ekstroverttius yhdistetään usein ilman perusteita muihin hyviin piirteisiin kuten älykkyyteen. Tämä voi johtaa siihen, että johtajaksi ei valita pätevimpiä ja päätöksenteko on huonompaa