Työelämässä tarvitaan lisää ihmisyyttä, empatiaa ja arvostusta

Varmasti. Toisaalta riittävälle perustulollekin on paikka, koska kaikki eivät pärjää ja ei lisäosilla kiristämistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, mutta työelämässä tarvittaisiin ennenkaikkea sitä että työntekijät viitsisivät tehdä työnsä kunnolla ja käyttäisivät niitä aivojaan. Mikään ei enää toimi Suomessa kun kukaan ei vaan tee asioita enää kuten pitää, tai no vähemmistö työntekijöistä tekee mutta valitettavan harva.

Johtuisikohan tämä ihan työnantajista. Ei anneta aikaa tehdä työtä kunnolla ja muutenkin kehotetaan tekemään työt vähän sinnepäin sillä eihän se asiakas huomaa. Jos huomaakin niin on pakko tyytyä tilanteeseen kun ei ole varaa viedä asiaa eteenpäin. Huijareiden Suomi. 

Usein näin. Tehdään halvemmin mukaan, sitten oletetaan, että asiakkaat on tyhmiä. Sitten asiakas tulee valittamaan niin riita alkaa, kun teittekin firmassa paskaa laatua.

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Typerä kommentti. Silloin tehdään töitä, kun töitä painetaan menemään. Muuten voi vaikka heilutella kättä tai käydä tupakalla. Usein noiden kommentoijat eivät itse ole päivääkään tehnyt ruumiillista työtä.

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Suu käy sukkelaan, mussuttaa muiden asioista osataan. Missä on teidän näytöt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Typerä kommentti. Silloin tehdään töitä, kun töitä painetaan menemään. Muuten voi vaikka heilutella kättä tai käydä tupakalla. Usein noiden kommentoijat eivät itse ole päivääkään tehnyt ruumiillista työtä.

Typerä kommentti, käsienheiluttelu ja tupakalla käynti on täysin turhaa ajan varastamista työnantajalta, tuonkin ajan voi käyttää tehokkaaseen työntekoon. Työelämässä ei tarvita myöskään saikuttajia, laiskureita tai aikavarkaita tai kahvilla istujia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Typerä kommentti. Silloin tehdään töitä, kun töitä painetaan menemään. Muuten voi vaikka heilutella kättä tai käydä tupakalla. Usein noiden kommentoijat eivät itse ole päivääkään tehnyt ruumiillista työtä.

Typerä kommentti, käsienheiluttelu ja tupakalla käynti on täysin turhaa ajan varastamista työnantajalta, tuonkin ajan voi käyttää tehokkaaseen työntekoon. Työelämässä ei tarvita myöskään saikuttajia, laiskureita tai aikavarkaita tai kahvilla istujia.

Aivan näin. Samaa mieltä. Lestadiolaiset on ensimmäisenä tupakalla ja laiskottelemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Typerä kommentti. Silloin tehdään töitä, kun töitä painetaan menemään. Muuten voi vaikka heilutella kättä tai käydä tupakalla. Usein noiden kommentoijat eivät itse ole päivääkään tehnyt ruumiillista työtä.

Typerä kommentti, käsienheiluttelu ja tupakalla käynti on täysin turhaa ajan varastamista työnantajalta, tuonkin ajan voi käyttää tehokkaaseen työntekoon. Työelämässä ei tarvita myöskään saikuttajia, laiskureita tai aikavarkaita tai kahvilla istujia.

Aivan näin. Samaa mieltä. Lestadiolaiset on ensimmäisenä tupakalla ja laiskottelemassa.

Seuraavana tulee Costa del Solin puusilmäporukka. V*tun puhelinmyyjät

hep

Tulee mieleen tästä nykyajan työelämästä 1900 luvun alku ja firma nimeltä United Fruit, joka nykyään on Chiquita. Tämän firman toimista tulee sanonta "banaanivaltio".

Työelämässä tarvitaan lisää työtunteja ja ihmiset lopultakin tekemään töitä. Nykyinen vetelehtiminen ja etätyöt on työnsä laiminlyöntiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämässä tarvitaan tekijöitä, ei käsienheiluttelijahumanisteja.

Typerä kommentti. Silloin tehdään töitä, kun töitä painetaan menemään. Muuten voi vaikka heilutella kättä tai käydä tupakalla. Usein noiden kommentoijat eivät itse ole päivääkään tehnyt ruumiillista työtä.

Typerä kommentti. Työntekijöitä on puolet.

Työelämässä tarvittaisiin rehellisyyttä empatian sijaan. HR-osastot ovat täynnä muovinaamaisia huijareita, jotka esittävät työntekijöiden toiveesta "empatiaa". Olisi kaikkien osapuolten kannalta parasta, jos työntekijälle vain kerrottaisiin, mitkä ovat työn tavoitteet, mikä on hyvä työsuoritus ja miten palkaus muodostuu. Lisäksi kannattavan liiketoiminnan perusteet pitäisi vääntää rautalangasta jokaiselle. Samalla työntekijälle voitaisiin kertoa, että työpaikalla pitää tehdä tulosta, eikä työnantajan tehtävänä ole tehdä kenestäkään onnellista tai korjata tämän siviilielämän ongelmia. Sen jälkeen molemmat osapuolet pystyisivät muodostamaan realistisen kuvan työsuhteesta. Nyt työnantajan edustajat pakotetaan valehtelemaan, eikä työntekijöilläkään ole minkäänlaista hajua edes omasta työsuhteestaan.

Sote allalla on myrkyllinen työyhteisö

Mutku raha ja taloudellinen imperatiivi. 

Jos töihin olisi kiva mennä, niin luultavasti siellä käytäisiin mielellään. Mitäpä veikkaatte, kuinka paljon sen yleisen viihtyvyyden(sen puuttumisen) takia tulee sairaspoissaoloja?