Työelämässä tarvitaan lisää ihmisyyttä, empatiaa ja arvostusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Empatian toivominen on pohjimmiltaan perin itsekästä. Empatia kohtaa nopeasti myös rajansa suurten ongelmien ratkaisemisessa. Työnantajan edustajan pitäisi päätään kallistellen huokailla  empaattisia sanoja kärsiville työntekijöilleen, miltä tuntuisi olla Sarin, Pasin, Helenan, jne kengissä?

Empatia on yleensä sitä, että annetaan toisen puhua ja kertoa mielipiteensä. Yksi osa asiaa.

Suomalainen  empatia on kamalaa. Sekoitamme empatian sääliin. Oikea empatia on toisen ihmisen pään sisään asettumista. Ei ihminen halua sääliä, vaan tuntea itsensä arvokkaaksi. Ajatuksen pitäisi siis työelämässä olla, että sinä et ole sen lahjattomampi kuin minä, joten ala töihin.

"Oikea empatia on toisen ihmisen pään sisään asettumista", silkkaa hulluutta tuo lausahdus.

Joskus nuo lisäävät myös järjenkäyttöä esim. jos haluaa päätellä mikä olisi reilua joissain asioissa epäempaattisuus saattaa lisätä järjenvastaisia tai epäoikeudenmukaisia päätöksiä. Milloin on järkeä ja milloin empatiaa onkin hyvä  kysymys. 

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Vierailija kirjoitti:

Joskus nuo lisäävät myös järjenkäyttöä esim. jos haluaa päätellä mikä olisi reilua joissain asioissa epäempaattisuus saattaa lisätä järjenvastaisia tai epäoikeudenmukaisia päätöksiä. Milloin on järkeä ja milloin empatiaa onkin hyvä  kysymys. 

"mikä olisi reilua joissain asioissa epäempaattisuus saattaa lisätä järjenvastaisia tai epäoikeudenmukaisia päätöksiä. Milloin on järkeä ja milloin empatiaa onkin hyvä  kysymys. "

Empatia on yleensä sitä, että asettuu toisen henkilön asemaan. Jos henkilö vaikka loukkaa sormensa ja sanoo, että "nyt sattui, kipu menee ohi tämän päivän aikana. Joudun olemaan loppupäivän pois töistä". Tuo vaatii sitä empatiaa. Joku ei välitä tuosta sormikivusta, toiselle se voi olla maailman isoin juttu perustuen omaan kokemuksiinsa.

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Kannattaa valkoisen miehen hankkia Kela Gold ja antaa n**kerin ja tekoälyn tehdä likainen työ...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Keppilinja tarkoittaa, että hommat tehdään tehokkaasti, laadukkaasti, aikataulussa ja kustannusraamissa, muutoin tulee keppiä. Hyvin on toiminut ja harvoin on kepille ollut käyttöä. Vahtia tosin täytyy js motivoida ajoittain ärräpäillä.

No tämä on ajatuksena taivaanrannan maalausta joka ei koskaan tule toteutumaan kuin korkeintaan mikroskooppisen pienenä otoksena aloilla joissa on mahdollisuus tinkiä tuloksesta ja jossa huippuosaajat liikkuvat nopeasti kilpailijoiden välillä.

Yleisesti ottaen lisääntynyt empatia lisää byrokratiaa, vaikeuttaa merkittävästi työyhteisön toimintaa ja altistaa järjestelmän systemaattisille väärinkäytöksille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Keppilinja tarkoittaa, että hommat tehdään tehokkaasti, laadukkaasti, aikataulussa ja kustannusraamissa, muutoin tulee keppiä. Hyvin on toiminut ja harvoin on kepille ollut käyttöä. Vahtia tosin täytyy js motivoida ajoittain ärräpäillä.

Jos annat keppiä, niin lopulta sun tekijäporukka on sellaista, joka kestää kepityksen ilman, että sattuu. Sen jälkeen annat keppiä, mitään ei silti tapahdu ja menetät vain omat hermosi.

Vain typerys tekee työnsä kunnolla, jos mutkista oikomallakin saa palkkansa. Ylipäänsä työnteko on ihan typerää. Kunnollinen kansalaispalkka kaikille ja robotit töihin, tai lakkautetaan raha kokonaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vain typerys tekee työnsä kunnolla, jos mutkista oikomallakin saa palkkansa. Ylipäänsä työnteko on ihan typerää. Kunnollinen kansalaispalkka kaikille ja robotit töihin, tai lakkautetaan raha kokonaan. 

Vain typerys toimii, kuten kommentoit

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Keppilinja tarkoittaa, että hommat tehdään tehokkaasti, laadukkaasti, aikataulussa ja kustannusraamissa, muutoin tulee keppiä. Hyvin on toiminut ja harvoin on kepille ollut käyttöä. Vahtia tosin täytyy js motivoida ajoittain ärräpäillä.

Miten sä osoitat sen arvostuksen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Keppilinja tarkoittaa, että hommat tehdään tehokkaasti, laadukkaasti, aikataulussa ja kustannusraamissa, muutoin tulee keppiä. Hyvin on toiminut ja harvoin on kepille ollut käyttöä. Vahtia tosin täytyy js motivoida ajoittain ärräpäillä.

Miten sä osoitat sen arvostuksen?

Haukkuminen ja dissaaminen ei ainakaan ole sitä arvostusta. Arvostaminen ei välttämättä meinaa sitä, että pitää alkaa ylivuotamiseen, että "olet paras työntekeminen". Kyse on ihan asiallisesti kohtelusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjällä ei ole varaa empatiaan. Työllistän 8 työntekijää ja hyvin on toiminut keppilinja ja management by Perkele. Jos ei kelpaa, niin tuossa on ovi.

Jos joka tapauksessa saa keppiä niin miksi ylipäätään vaivautua tekemään mitään?

Keppilinja tarkoittaa, että hommat tehdään tehokkaasti, laadukkaasti, aikataulussa ja kustannusraamissa, muutoin tulee keppiä. Hyvin on toiminut ja harvoin on kepille ollut käyttöä. Vahtia tosin täytyy js motivoida ajoittain ärräpäillä.

Miten sä osoitat sen arvostuksen?

Firman osakkuudella, johon mahdollisuus 5 vuoden työuran jälkeen. On siis myös oma etu tehdä työt hyvin ja saada tulosta viivan alle. 8 työntekijästä 5 on pienosakkaita.

meillä on semmonen sanonta töissä ku "ei sen kuulukkaan olla kivaa tai reilua"

toisen saappaisiin? etkö vaan tajua metaforaa

Vierailija kirjoitti:

meillä on semmonen sanonta töissä ku "ei sen kuulukkaan olla kivaa tai reilua"

hampaat irvessä työskenteleminen yleensä tarkoittaa sitä, että olet väärässä työpaikassa vaikka kommenttisi on luultavasti huumoria

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, mutta työelämässä tarvittaisiin ennenkaikkea sitä että työntekijät viitsisivät tehdä työnsä kunnolla ja käyttäisivät niitä aivojaan. Mikään ei enää toimi Suomessa kun kukaan ei vaan tee asioita enää kuten pitää, tai no vähemmistö työntekijöistä tekee mutta valitettavan harva.

Laadukas työ on vaikea käsite. Markkinatalous tekee sen, että kaikki pitää tehdä nopeasti ja halvalla. Tuolla asenteella tulee pskaa. Sitten jälkiä korjataan 2-3 kertaa. Lopputulema siitäkin, että alkuperäinen laatu olisi tullut halvemmaksi, kuin jälkien korjaaminen.

Ei se näin mene. Samalla vaivalla voit tehdä asian joko kunnolla tai huonosti ja yleensä se tehdään huonosti. Ongelma on työntekijän moraalissa.

Jaa-a, olen semmoisessa tehtävässä, että pääsen yleensä viimeisenä tekemään minun osuuteni. Valitettavasti usein, kun tulen paikalle, on edeltävissä vaihessa ollut paljon puutteita ja joudun korjaamaan ensin ne ja sitten vasta pystyn tekemään varsinaisen oman työni.

Aikaa on tosi vähän ja jos minun työssä ilmenee virheitä, saan paskan niskaani, vaikka olen ensin joutunut korjaamaan edeltävien vaiheiden tekemättä jääneitä asioita ja korjaamaan virheitä. Ja vaikka ilmoitan ongelmista, niin joka v*tun kerta on sama homma. Ymmärrän, että muillakin on kiire, mutta tämä pakka on kyllä aivan sekaisin.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, mutta työelämässä tarvittaisiin ennenkaikkea sitä että työntekijät viitsisivät tehdä työnsä kunnolla ja käyttäisivät niitä aivojaan. Mikään ei enää toimi Suomessa kun kukaan ei vaan tee asioita enää kuten pitää, tai no vähemmistö työntekijöistä tekee mutta valitettavan harva.

Johtuisikohan tämä ihan työnantajista. Ei anneta aikaa tehdä työtä kunnolla ja muutenkin kehotetaan tekemään työt vähän sinnepäin sillä eihän se asiakas huomaa. Jos huomaakin niin on pakko tyytyä tilanteeseen kun ei ole varaa viedä asiaa eteenpäin. Huijareiden Suomi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, mutta työelämässä tarvittaisiin ennenkaikkea sitä että työntekijät viitsisivät tehdä työnsä kunnolla ja käyttäisivät niitä aivojaan. Mikään ei enää toimi Suomessa kun kukaan ei vaan tee asioita enää kuten pitää, tai no vähemmistö työntekijöistä tekee mutta valitettavan harva.

Laadukas työ on vaikea käsite. Markkinatalous tekee sen, että kaikki pitää tehdä nopeasti ja halvalla. Tuolla asenteella tulee pskaa. Sitten jälkiä korjataan 2-3 kertaa. Lopputulema siitäkin, että alkuperäinen laatu olisi tullut halvemmaksi, kuin jälkien korjaaminen.

Ei se näin mene. Samalla vaivalla voit tehdä asian joko kunnolla tai huonosti ja yleensä se tehdään huonosti. Ongelma on työntekijän moraalissa.

Jaa-a, olen semmoi

Tätä se monesti on työelämässä ja monet ovat hakeutuneet pöpieläkkeelle kun eivät enää jaksa tätä tyhmyyttä ja hulluutta.