Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Löytyykö mistään casea, jossa on tullut potkut ilman muutosneuvotteluita, ja miten asia on päättynyt?
07.03.2025 |
Selvitän siskoni asiaa hänen apunaan, ja en löydä yhtään oikeustapausta, jossa työnantaja olisi rikkonut koko tuota velvollisuuttaan järjestää muutosneuvottelut. Irtisanominen tuli täysin puskista hänelle, ja minkäänlaisia neuvotteluita ei käyty. Kai näin jollekin muullekin on käynyt? Löytyy vain caseja, joissa jotain osaa neuvotteluista on laiminlyöty, mutta että ihan koko neuvottelut on unohdettu.
Lisäksi irtisanominen on ollut täysin laiton (tästä ei ole epäilystäkään), mutta se ei ilmeisesti vaikuta tähän asiaan lainkaan, vaan on ns. erillinen asia käsittelyssä?
Kommentit (38)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Hah. Itse ryyppäsin, enkä mennyt töihin. Sain potkut, mutta työtodistukseen merkittiin oma-aloitteinen irtisanoutuminen.
Lisäksi sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta.
Vierailija kirjoitti:
Oliko kyseessä alle 20 henkilöä työllistävä yritys?
Ei ollut, kyseessä on henkilöstövuokrausyritys, jossa on hallinnon noin 10-15 työntekijää ja lisäksi satoja työntekijöitä jotka on vuokrattu muualle.
ap
Vierailija kirjoitti:
Hah. Itse ryyppäsin, enkä mennyt töihin. Sain potkut, mutta työtodistukseen merkittiin oma-aloitteinen irtisanoutuminen.
Lisäksi sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta.
Onko alapeukuttaja kateellinen? 🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä hänet irtisanottiin.
ap
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Mistä päätellen henkilöstä perustuvat potkut on tässä tulleet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä hänet irtisanottiin.
ap
Niin ja irtisanominen voi olla tuotannolliset, taloudelliset tai muutosneuvotteluiden päätteeksi. Työnantajan on annettava työntekijälle kuulemistilaisuus irtisanomisesta ja silloin ei tarvita muutosneuvotteluita. Tämä lukee esimerkiksi Erton sivuilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä hänet irtisanottiin.
ap
Niin ja irtisanominen voi olla tuotannolliset, taloudelliset tai muutosneuvotteluiden päätteeksi. Työnantajan on annettava työntekijälle kuulemistilaisuus irtisanomisesta ja silloin ei tarvita muutosneuvotteluita. Tämä lukee esimerkiksi Erton sivuilla.
Nyt olet kyllä väärässä, jos yrityksessä on yli 20 henkilöä, jolla on työsopimus kyseiseen yritykseen, on muutosneuvottelut järjestettävä, jos taloudellisista syistä johtuen joku tai jotkut tulee irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"mistään casea" MIKSI ei kelvannut suomenkielinen sana tuohon, typerää laittaa anglismi
Vierailija kirjoitti:
"mistään casea" MIKSI ei kelvannut suomenkielinen sana tuohon, typerää laittaa anglismi
Aika vakiintunut termi ainakin meillä työelämässä. Tämä jää nyt varmasti harmittamaan sinua kauheasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Siskosi ei ole ammattiliiton jäsen, joten hänen kannattaa ottaa yhteyttä AVI:n työsuojeluun ja kysyä sieltä neuvoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Siskosi ei ole ammattiliiton jäsen, joten hänen kannattaa ottaa yhteyttä AVI:n työsuojeluun ja kysyä sieltä neuvoa.
Liitto voi viedä asian oikeuteen kyllä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Siskosi ei ole ammattiliiton jäsen, joten hänen kannattaa ottaa yhteyttä AVI:n työsuojeluun ja kysyä sieltä neuvoa.
Liitto voi viedä asian oikeuteen kyllä
Ei ne vie, koska niillä ei ole tuollaiseen oikeutta. Jos ei ole liiton jäsen, ei liitto voi ryhtyä oikeustoimiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko kyseessä alle 20 henkilöä työllistävä yritys?
Ei ollut, kyseessä on henkilöstövuokrausyritys, jossa on hallinnon noin 10-15 työntekijää ja lisäksi satoja työntekijöitä jotka on vuokrattu muualle.
ap
Silloin se on alla 20 henkilöä työllistävä yritys. Nuo hallinnon väki on se yrityksen työntekijämäärä. Vuokratyöntekijät on töissä firmassa, jolla on eri Y-tunnus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko kyseessä alle 20 henkilöä työllistävä yritys?
Ei ollut, kyseessä on henkilöstövuokrausyritys, jossa on hallinnon noin 10-15 työntekijää ja lisäksi satoja työntekijöitä jotka on vuokrattu muualle.
ap
Silloin se on alla 20 henkilöä työllistävä yritys. Nuo hallinnon väki on se yrityksen työntekijämäärä. Vuokratyöntekijät on töissä firmassa, jolla on eri Y-tunnus.
Nämä työntekijät ovat työsuhteessa siis tähän henkilöstövuokrausyritykseen, jossa sisko työskentelee, ja heitä vuokrataan ulkopuolelle, eli heidät lasketaan ko yrityksen työntekijöiksi.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun sisko sai laittomat potkut ja sä pohdit muutosneuvotteluja, joita ei ollu? Eihän niitä pidetä koskaan henkilöstä johtuvissa potkuissa.
Siskosi ei ole ammattiliiton jäsen, joten hänen kannattaa ottaa yhteyttä AVI:n työsuojeluun ja kysyä sieltä neuvoa.
Liitto voi viedä asian oikeuteen kyllä
Ei ne vie, koska niillä ei ole tuollaiseen oikeutta. Jos ei ole liiton jäsen, ei liitto voi ryhtyä oikeustoimiin.
Kuuluu onneksi liittoon, eli apua tulee sieltä vielä. Halusin lähinnä uteliaisuudesta selvitellä tässä odotellessa, mitenköhän mahtaa tällaiset mennä, kun en löytänyt aikaisempia oikeustapauksia, joissa ihan koko muutosneuvottelut olisi unohdettu järjestää.
ap
Alue: Aihe vapaa
up! :)