Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työkkäri ja huono työpaikka
25.02.2025 |
Mitä teen? Olen työtön ja suostuin lyhytaikaiseen työhön koska en ole saanut muutakaan työtä. Kuulin kuitenkin että paikan omistaja huijaa palkoissa, teettää hirveästi töitä ja myös töitä joita ei kuulu tehdä. Paikassa luvattiin ensin että perehdytys kuuluu työhön eikä tarvitse olla aiempaa kokemusta. Sitten omistaja sanoi että saan paikan jos tulen ensin ilmaiseen työkokeiluun ennen työnalkua kun pitää perehdyttää ja ei ole kokemusta. Suostuin siihen ja kuulin sen jälkeen että työkokeilu menee työajan päälle, eli teen ilmaista työtä siltä ajalta kun piti saada jo palkkaa=työn alkamisajankohta muuttuu sopimuksessa=vähemmän palkallista työtä koska työkokeilu... Tämä on jotenkin niin sekavaa. En haluaisi enää mennä kyseiseen paikkaan mutta miten voin perua sen ettei tule karenssia? Vai kärsinkö nyt sinisilmäisyydestäni ja teen vaan sen työn vaikken saa koko palkkaa.
Tämä työ tai työkokeilu ei ole vielä alkanut mutta sopimukset on valmiina, nimikirjoitukset puuttuu.
Kommentit (13)
Perehdytyksen kuuluu olla palkallinen. Mitään työnantajan omia palkattomia "työkokeiluja" ei ole olemassakaan, työkokeilu on ihan eri asia!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menisin töihin ja hankkisin masennussaikun huijarityönantajan piikkiin, jos puheet osoittautuu todeksi
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin selvityksen työvoimaviranomaisille ja kertoisin siinä, miten työnantaja sanoo ensin yhtä ja sitten toista, ja ettei sovitut asiat pidä vaikkei työ ole edes vielä alkanut ja että vaatii palkatonta työntekoa.
Mitään muilta kuultuja huhuja ei kannata mainita, niillä ei ole mitään merkitystä.
Jos selvityksestä huolimatta saisin karenssin, niin sitten kärsisin sen, mutta huijarityönantajalle en tekisi puolta minuuttiakaan töitä, en palkatta enkä palkallisena.
Okei. Yritän selvitellä. Sain ohjeen että soitan työkkäriin ja kysyn mitä siitä seuraa jos en menekään.
Vierailija kirjoitti:
Perehdytyksen kuuluu olla palkallinen. Mitään työnantajan omia palkattomia "työkokeiluja" ei ole olemassakaan, työkokeilu on ihan eri asia!!!
Tätä mietin itsekin kun ensin luvattiin perehdytys ja kerrottiin että aiempaa kokemusta ei tarvita. Ja sitten oli ehtona työlle että ensin palkattomana perehdytys. Ärsyttää kun annoin huijata itseäni ja jos tulee karenssi tästä tai joudun menemään ilman palkkaa sinne töihin. Työaika olisi ensin ollut 2kk mutta tuon "kokeilun" vuoksi työaika lyheni 1kk 1,5vk
Ehkä tuossa juuri on tarkoitus hämärtää raja palkkatyön ja työkokeilun välillä. Muutenhan voisi laittaa itselleen kaksi vaihdetta. Työvaihde ja työkokeiluvaihde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja ap jatkaa edelliseen että kun itsehän tähän jo suostuin typeränä ensin, luulin että jotenkin normaali käytäntö kunnes kuulin että ei noin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin selvityksen työvoimaviranomaisille ja kertoisin siinä, miten työnantaja sanoo ensin yhtä ja sitten toista, ja ettei sovitut asiat pidä vaikkei työ ole edes vielä alkanut ja että vaatii palkatonta työntekoa.
Mitään muilta kuultuja huhuja ei kannata mainita, niillä ei ole mitään merkitystä.
Jos selvityksestä huolimatta saisin karenssin, niin sitten kärsisin sen, mutta huijarityönantajalle en tekisi puolta minuuttiakaan töitä, en palkatta enkä palkallisena.
Okei. Yritän selvitellä. Sain ohjeen että soitan työkkäriin ja kysyn mitä siitä seuraa jos en menekään.
Siitähän seuraa tietenkin karenssi, jos et hoida asiaa kunnolla. Soita ja kysy, miten asia pitää hoitaa, kun työnantaja vaatiikin nyt tekemään osan työstä ilman palkkaa. Älä anna periksi. Kysy, miten ja kenelle lähetät selvityksen, ja panosta sen kirjoittamiseen kunnolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja ap jatkaa edelliseen että kun itsehän tähän jo suostuin typeränä ensin, luulin että jotenkin normaali käytäntö kunnes kuulin että ei noin.
Se oli toki typerää, mutta työnantaja toimii silti laittomasti.
Ok soitan työkkäriin ja selvittelen sitä kautta. Kiitos vastauksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi tietysti, että menee tuonne, mutta tekee omalla mukavuusalueella (sopivan hitaasti) hommia. Ei yritä repiäkään lisää vauhtia. Jos se riittää, niin saa ehkä työpaikan. Näin tietää, ettei palkkatyöläisenäkään tarvitse lisätä tahtia.
On ihmisiä, jotka hitaanakin on nopeita/hyviä. Itse olen tämmöinen. Toisaalta on ihmisiä, jotka on todella hitaita, vaikka yrittävät olla nopeita
Vierailija kirjoitti:
Yksi tietysti, että menee tuonne, mutta tekee omalla mukavuusalueella (sopivan hitaasti) hommia. Ei yritä repiäkään lisää vauhtia. Jos se riittää, niin saa ehkä työpaikan. Näin tietää, ettei palkkatyöläisenäkään tarvitse lisätä tahtia.
On ihmisiä, jotka hitaanakin on nopeita/hyviä. Itse olen tämmöinen. Toisaalta on ihmisiä, jotka on todella hitaita, vaikka yrittävät olla nopeita
Siis sä haluaisit töihin paikkaan, jossa huijataan palkoissa ja valehdellaan työntekijöille??? Älä naurata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perehdytyksen kuuluu olla palkallinen. Mitään työnantajan omia palkattomia "työkokeiluja" ei ole olemassakaan, työkokeilu on ihan eri asia!!!
Tätä mietin itsekin kun ensin luvattiin perehdytys ja kerrottiin että aiempaa kokemusta ei tarvita. Ja sitten oli ehtona työlle että ensin palkattomana perehdytys. Ärsyttää kun annoin huijata itseäni ja jos tulee karenssi tästä tai joudun menemään ilman palkkaa sinne töihin. Työaika olisi ensin ollut 2kk mutta tuon "kokeilun" vuoksi työaika lyheni 1kk 1,5vk
Sinulla on siis olemassa tämä allekirjoittamaton sopimus, jossa on palkaton perehdytys? Ota yhteyttä työsuojeluun (työsuojelu.fi) ja kysy sieltä asiasta, tuollainen 2,5 vko palkaton perehdytys ei vaikuta lailliselta ja lisäksi sen nimi ei voi olla työkokeilu, koska kokeilu on erikseen työkkärin kanssa sovittu asia. Et siten saisi tuolta ajalta työttömyyskorvausta etkä palkkaa.
Työkkärin (nykyisin kunnan) ei varsinaisesti tarvitse ottaa kantaa työsopimuksiin, heitä asia kiinnostaa vasta siinä vaiheessa, kun joudutaan selvittämään moitittavan menettelyn mahdollisuutta.
Alue: Aihe vapaa
Kirjoittaisin selvityksen työvoimaviranomaisille ja kertoisin siinä, miten työnantaja sanoo ensin yhtä ja sitten toista, ja ettei sovitut asiat pidä vaikkei työ ole edes vielä alkanut ja että vaatii palkatonta työntekoa.
Mitään muilta kuultuja huhuja ei kannata mainita, niillä ei ole mitään merkitystä.
Jos selvityksestä huolimatta saisin karenssin, niin sitten kärsisin sen, mutta huijarityönantajalle en tekisi puolta minuuttiakaan töitä, en palkatta enkä palkallisena.