Kesätyöpaikoista - työpaikka vaatii SITOVAN vastauksen viikossa - onko oikeasti sitova?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä kysyn haastattelussa nuorilta, että oletko ihan oikeasti valmis ottamaan tämän työn vastaan, jos saat paikan ja oletko valmis samantien kirjoittamaan lupauksen siitä, että tulet meille töihin, jos sinut valitaan ja ymmärrätkö, että sen jälkeen olet korvausvelvollinen, jos ilmoitat meneväsi muualle.

Yksikään nuori ei ole tuon jälkeen kirjoittanut nimeään työsopimukseen, jonka olisin ollut valmis tekemään. Jokainen nuorista ryhtyi kiemurtelemaan, että jos kuitenkin löytyy jotain muuta, niin ei oikein uskalla.

Miksi minä työnantajana uskaltaisin yhtään sen enempää? Siksi taas kerran työntekijöiden lapset ja lasten kaverit ovat etusijalla kesätöihin. Heillä ei ole kuvitelmaa siitä, että jotain parempaa löytyy varmasti.

Vaikutat änkyrältä. Tuo kirjallinen lupaus on työsopimus. Luulisi, että jok

Missä alalla kesätyöntekijä saa tuollaisia palkkoja?

On aivan älytöntä vaatia sitoutumaan helmikuussa johonkin naurettavaan kesätyöhön, kun on vielä mahdollisuus saada vaikka unelmien kesätyö. 

Jotain realismia soisi olevan näillä paskantärkeillä työnantajillakin, vaikka vaikeaa se heille tuntuu olevankin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mitä mieltä olet, jos tytär saakin kivamman työpaikan ja työnantaja ilmoittaa viikkoa ennen työn alkamista, että otettiinkin semmoinen kesätyöntekijä, joka me jo tunnetaan, sun ei tarvii tulla. Koetko ap tilanteen reiluksi: tytöllesi luvattiin kesätyö, lupaus ei ollutkaan sivova, mutta sinusta tilanne OK.

Miksi et lyhentänyt tuota aikaa samantien vaikka yhteen päivään? Tässähän nyt on monta kuukautta vielä kesään ja hakijoita enemmän kuin ehtii haastatella, että ei nuo nyt aivan ole verrannollisia keskenään nuo tilanteet.

Miksi eivät ole verrannollisia? Se on työnantajalle ihan samalla tavalla paska paikka havaita kesätyöntekijän tekevän oharit kuin päinvastoinkin. Miksi ihmeessä kuvitellaan,

Yrityskentällä on paljon mätiä yrityksiä, joilla on yleisestikin huono maine. Jos harrastavat vielä kateuspäissään työntekijöiden mustamaalausta ja muut uskovat, on niin melkeinpä sanoisin että sitten on vaan työntekijän etu välttyä mätäyritysten kartellilta ja alkaa vaikka perunan farmaajaksi. Elämä on ikiaikaista, kapitalistinen unelma lyhyt trendi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. "

No yleensä se työsopimus sitten allekirjoitetaan mahdollisimman pian kun joku on kertonut ottavansa paikan vastaan.

Koeajan aikana on mahdollista purkaa. Eli vastaanota vaan ja mieti yksityiskohdat myöhemmin, jos tulee parempi paikka niin allekirjoita sopimus senkin kanssa. Sitten vaan käy ekana päivänä paikan päällä ja ilmoittaa koeaikapurusta

Jos työnantajat vaativat laittomuuksia niin sitten on parempi alkaa maksamaan tessejä parempia palkkoja myös

Toinen työ ei saa olla syy koeaikapurkuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. "

No yleensä se työsopimus sitten allekirjoitetaan mahdollisimman pian kun joku on kertonut ottavansa paikan vastaan.

Koeajan aikana on mahdollista purkaa. Eli vastaanota vaan ja mieti yksityiskohdat myöhemmin, jos tulee parempi paikka niin allekirjoita sopimus senkin kanssa. Sitten vaan käy ekana päivänä paikan päällä ja ilmoittaa koeaikapurusta

Jos työnantajat vaativat laittomuuksia niin sitten on parempi alkaa maksamaan tessejä parempia palkkoja myös

Toinen työ ei saa olla syy koeaikapurkuun.

Ei kesätöissä eikä kaikissa muissakaan ole välttämättä koeaikaa ollenkaan ,voi olla vain määräaikainen työ.

On sitova. Jos kuolet, niin lähimmän omaisesi on mentävä paikallesi.

https://link.sk/hotwife

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. "

No yleensä se työsopimus sitten allekirjoitetaan mahdollisimman pian kun joku on kertonut ottavansa paikan vastaan.

Koeajan aikana on mahdollista purkaa. Eli vastaanota vaan ja mieti yksityiskohdat myöhemmin, jos tulee parempi paikka niin allekirjoita sopimus senkin kanssa. Sitten vaan käy ekana päivänä paikan päällä ja ilmoittaa koeaikapurusta

Jos työnantajat vaativat laittomuuksia niin sitten on parempi alkaa maksamaan tessejä parempia palkkoja myös

Toinen työ ei saa olla syy koeaikapurkuun.

Ei kesätöissä eikä kaikissa muissakaan ole välttämättä koeaikaa ollenkaan ,voi olla vain määräaikainen työ.

Luitko edes viestiä mihin tuolla vastattiin?

Sitova ilmoitus on yhtä tyhjän kanssa. Tyttäresi voi ihan hyvin ilmoittaa ottavansa paikan vastaan ja olla vaikka vaan ilmoittamatta jos saa paremman paikan. Sitova ilmoitus ei velvoita yhtään mihinkään.

-asianajaaja

Vierailija kirjoitti:

Harvinaisen idi ootti tytär sinulla. Ilmeisesti äitiinsä tullut. Pöljää edes hakea töitä, joihin ei lähtökohtaisesti pääse menemään. Itsekästä toimintaa. Siellä menee monella työaikaa hukkaan tyttäresi typeryyden takia. 

Niin ja sitten näilläkin palstoilla uhotaan että kaikki työ muka pitäisi kelvata, ottaa vastaan...vaikka kauempaa. Eli kuten sanottu, kannattaa pysytellä lähimaisemissa vaan alkuun. Sitovuus noin pitkän ajan päähän on ongelmallista mutta asiallisen työnatajan kanssa voi neuvotella ja sopia että jos ei onnistukaan.

Vierailija kirjoitti:

Ap:n lasta ei varmaan haittaa, jos työnantaja peruu lupaamansa työpaikan paria viikkoa ennen työnalkua? Eihän se ilmoitua paikasta ollut sitova

Niin, ei ole sitova oikeasti puolin eikä toisin. Tilanteet saattaa muuttua nopeasti.

Ei se mitenkään sitova voi olla, jos edes työsopimusta ei ole allekirjoitettu. Ja muutenkin, minkä se työnantaja muka sille voi, jos hän ei sitten otakaan vastaan paikkaa? Muuta kuin ottaa jonosta seuraavan. Hakemuksia on varmasti tullut paljon, ja joku muu ottaa sitten aivan varmasti kyllä sen paikan. Kannattaa siis mun mielestä jättää tuo sitovuus-juttu huomiotta, ja ilmoittaa ottavansa paikka vastaan. Sitten jos tuleekin parempi tarjous, niin ilmoittaa vaan ettei sittenkään tule. Ei siinä oikeasti mitään tapahdu. Ei edes tule huonoa työtodistusta, kun ei ole ollut mitään työduhdettakaan.