Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesätyöpaikoista - työpaikka vaatii SITOVAN vastauksen viikossa - onko oikeasti sitova?
14.02.2025 |
Tytär hakenut (tietysti) useampaa kesätyöpaikkaa. Nyt kävi niin hienosti, että yhtä paikkaa tarjoittaisiin, mutta se on 60 km päässä kotoa ja hänen pitäisi käytännössä ostaa/lainata auto jostain tuon parin kuukauden takia. Työpaikka tahtoo sitovan vastauksen viikossa, että ottaako hän sen homman vastaan.
Muitakin paikkoja on haettu, mutta vastaukset ei varmaankaan ihan viikossa ehdi tulla. Mitä mieltä olette - jos tytär nyt vastaa sitovasti ottavansa tuon ekan paikan, mutta kahden viikon päästä sen peruukin niin onko ok? Kyse on suuresta työnantajasta, joka sitten vaan valitsee tulleista hakemuksista seuraavan. Eihän voi vaatia, että sitovasti ilmoittautuu johonkin, joka alkaa lähes puolen vuoden päästä...
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se oli mitenkään sitova. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin. Jos hän lopulta haluaakin jonkun muun paikan, niin ilmoittaa, sitten ensimmäiseen paikkaan, että sittenkään tule. Onhan noissa muutoinkin koeaika, joten koeaikana voi lopettaa vaikka heti työt, jos siltä tuntuu.
Kesätöissä harvoin on koeaikaa.
Jokaisessa mun työssä, myös kesätöissä, on aina ollut koeaika.
Mutta kun kaikissa muiden töissä ei ole ollut eikä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja vaatii sitovaa vastausta, niin siinä tapauksessa kyseessä tuskin on kauhean laadukas työpaikka johon ei paljon tulijoita ole
Miten niin, rekrytointi on kallista ja kyllä työtarjoukseen jos vastataan kyllä, se on aina sitova
Ei ole.
En ole koskaan koko työurani aikana kuullutkaan, että määräaikaisen työn keskeyttämisestä voi tulla jokin korvausvaatimus työnantajalta. Pitääkö tämä muka paikkansa? Kuulostaa aivan hullulta. Kyllä jokaisella on oikeus irtisanoa itsensä milloin vain (koeaika on myös lyhyissa kesätyösoppareissa) eikä kukaan voi pakottaa aloittamaan töitä, vaikka työsopimus on allekirjoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä mieltä olet, jos tytär saakin kivamman työpaikan ja työnantaja ilmoittaa viikkoa ennen työn alkamista, että otettiinkin semmoinen kesätyöntekijä, joka me jo tunnetaan, sun ei tarvii tulla. Koetko ap tilanteen reiluksi: tytöllesi luvattiin kesätyö, lupaus ei ollutkaan sivova, mutta sinusta tilanne OK.
Miksi et lyhentänyt tuota aikaa samantien vaikka yhteen päivään? Tässähän nyt on monta kuukautta vielä kesään ja hakijoita enemmän kuin ehtii haastatella, että ei nuo nyt aivan ole verrannollisia keskenään nuo tilanteet.
Miksi eivät ole verrannollisia? Se on työnantajalle ihan samalla tavalla paska paikka havaita kesätyöntekijän tekevän oharit kuin päinvastoinkin. Miksi ihmeessä kuvitellaan, että sopimukset sitovat vain työnantajaa, eivät
Miten siellä olisi enää sata nuorta jonossa, kun nekin on saaneet muualta kesätyöpaikan, ensinhän heille sanottiin, että emme valinneet sinua. Ei ne jää oven taakse norkoilemaan, josko joku peruisi.
Huhut huonoista työntekijöistä kulkevat ihan yhtä nopeasti ja voi olla, että ap:n tyttären "parempi" kesätyö jääkin siihen, kun pomo toteaa, että teit sitten yritykselle X oharit.
Vierailija kirjoitti:
Omassa maakunnassa on julkisella sektorilla ollut haettavana monenlaisia päälliköiden ja johtajien paikkoja. Ei ole ollut kerran tai kaksi, kun virkaan valittu ilmoittaakin, että odottaa vielä paikasta x ja y tuloksia ja kertoo sitten ottaako paikan vastaan. Joskus ottaa, joskus haku menee uusiksi. On se nyt saatana, jos parin kuukauden kesätyöläinen ei saa tehdä samaa.
Itse asiassa virkaan valitulle ei tarvitse antaa tuollaista mietintäaikaa, kyse on pelkästään siitä, että ko. hakija on ylivertainen suhteessa muihin ja nimenomaan hänet halutaan. Tavisporukalle tuo ei onnistu - ellei laita jo hakemukseen (niiden pomojen tavoin), että on valmis ottamaan paikan vastaan, jos toinen haku ei tuota tulosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan koko työurani aikana kuullutkaan, että määräaikaisen työn keskeyttämisestä voi tulla jokin korvausvaatimus työnantajalta. Pitääkö tämä muka paikkansa? Kuulostaa aivan hullulta. Kyllä jokaisella on oikeus irtisanoa itsensä milloin vain (koeaika on myös lyhyissa kesätyösoppareissa) eikä kukaan voi pakottaa aloittamaan töitä, vaikka työsopimus on allekirjoitettu.
Siellähän tuo on ihan laissa, korvausvelvollisuus syntyy, jos lähtee pois kesken määräaikaisen sopimuksen.
Oletko ajatellut asian niin, että määräaikainen pesti sitoo vain työnantajaa, hän kun ei voi määräaikaista irtisanoa, voi vain purkaa sopimuksen erityisistä syistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kysyn haastattelussa nuorilta, että oletko ihan oikeasti valmis ottamaan tämän työn vastaan, jos saat paikan ja oletko valmis samantien kirjoittamaan lupauksen siitä, että tulet meille töihin, jos sinut valitaan ja ymmärrätkö, että sen jälkeen olet korvausvelvollinen, jos ilmoitat meneväsi muualle.
Yksikään nuori ei ole tuon jälkeen kirjoittanut nimeään työsopimukseen, jonka olisin ollut valmis tekemään. Jokainen nuorista ryhtyi kiemurtelemaan, että jos kuitenkin löytyy jotain muuta, niin ei oikein uskalla.
Miksi minä työnantajana uskaltaisin yhtään sen enempää? Siksi taas kerran työntekijöiden lapset ja lasten kaverit ovat etusijalla kesätöihin. Heillä ei ole kuvitelmaa siitä, että jotain parempaa löytyy varmasti.
Vaikutat änkyrältä. Tuo kirjallinen lupaus on työsopimus. Luulisi, että jokainen ottaisi innosta hihkuen työpaikan vastaan, jo
kyllä, tuo on työsopimus, mutta kun nuorelle selittää, että tämä sopimus sitten tarkoittaa sitä, että sinun on pakko tulla meille töihin tai olet velvollinen maksamaan kuukauden palkkaa vastaavan summan eli noin 3000 e korvausta siitä, että et tulekaan, niin sopimus jää allekirjoittamatta. Siihen asti he ovat innoissaan, palkka tuntuu hyvältä, työajat samoin, mutta kun kertoo ihan lakiin perustuvan faktan, niin nuoret pelästyvät - ei heillä ole tuollaisia summia maksaa, jos löytyy jotain mukavampaa!
Siksi meillä isät ja äidit kertovat, koska nuorensa voivat töihin tulla, usein tapaan nuoren vasta silloin, kun tehdään työsopimus. Osa porukasta on ollut meillä jo 5 kesänä peräkkäin, joten ei tämä ihan kamala paikka voi olla, kun marraskuussa tulee soittoja, että hei, pääsenkö ensi kesänäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan koko työurani aikana kuullutkaan, että määräaikaisen työn keskeyttämisestä voi tulla jokin korvausvaatimus työnantajalta. Pitääkö tämä muka paikkansa? Kuulostaa aivan hullulta. Kyllä jokaisella on oikeus irtisanoa itsensä milloin vain (koeaika on myös lyhyissa kesätyösoppareissa) eikä kukaan voi pakottaa aloittamaan töitä, vaikka työsopimus on allekirjoitettu.
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Jos sopimukseen ei ole erikseen kirjattu, että työntekijä voi lähteä lätkimään, niin jos niin tekee voi joutua korvausvastuuseen sopimusrikkomuksesta.
Ap:n lasta ei varmaan haittaa, jos työnantaja peruu lupaamansa työpaikan paria viikkoa ennen työnalkua? Eihän se ilmoitua paikasta ollut sitova
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitova ilmoitus työpaikan vastaanottamisesta😂😂😂😂😂. Kaikkea sitä kuulee, kun vanhaksi elää. Sama kuin pyydettäisiin sitovaa ilmoitusta seksin harrastamiseen ennen treffejä😂😂😂😂😂
Vierailija kirjoitti:
Omassa maakunnassa on julkisella sektorilla ollut haettavana monenlaisia päälliköiden ja johtajien paikkoja. Ei ole ollut kerran tai kaksi, kun virkaan valittu ilmoittaakin, että odottaa vielä paikasta x ja y tuloksia ja kertoo sitten ottaako paikan vastaan. Joskus ottaa, joskus haku menee uusiksi. On se nyt saatana, jos parin kuukauden kesätyöläinen ei saa tehdä samaa.
Johtitason henkilö nyt saakin olla vaativa, laskelmoiva ja "diiva", eikä samoja oikeuksia tai etuja voi vaatia kesätyöntekijöitä kohtaan tietenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyttäresi ilmoittaa ettei ota paikkaa vastaan, kun ei ole valmis hommaan sitoutumaan
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan koko työurani aikana kuullutkaan, että määräaikaisen työn keskeyttämisestä voi tulla jokin korvausvaatimus työnantajalta. Pitääkö tämä muka paikkansa? Kuulostaa aivan hullulta. Kyllä jokaisella on oikeus irtisanoa itsensä milloin vain (koeaika on myös lyhyissa kesätyösoppareissa) eikä kukaan voi pakottaa aloittamaan töitä, vaikka työsopimus on allekirjoitettu.
Määräaikaisuus sitoo kumpaakin osapuolta, joten totta kai voi työnantaja vaatia korvauksia. Pelottavaa, miten vähän ihmiset näitä asioita ymmärtävät..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Miten siellä olisi enää sata nuorta jonossa, kun nekin on saaneet muualta kesätyöpaikan, ensinhän heille sanottiin, että emme valinneet sinua. Ei ne jää oven taakse norkoilemaan, josko joku peruisi.
Huhut huonoista työntekijöistä kulkevat ihan yhtä nopeasti ja voi olla, että ap:n tyttären "parempi" kesätyö jääkin siihen, kun pomo toteaa, että teit sitten yritykselle X oharit."
Joka vuosi tuhannet nuoret jäävät ilman kesätöitä, joten tulijoita kyllä riittää.
Työnantajilla ei ole maanlaajuista verkostoa, jossa kaikki työnantajat satojen kilometrien säteellä saisivat lukea miten Pirkko Peikäläinen ei ottanut ensimmäistä tarjottua työtä vastaan vaan valitsi toisen lähempää kotoa. Tuollainen rekisteri on laiton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omassa maakunnassa on julkisella sektorilla ollut haettavana monenlaisia päälliköiden ja johtajien paikkoja. Ei ole ollut kerran tai kaksi, kun virkaan valittu ilmoittaakin, että odottaa vielä paikasta x ja y tuloksia ja kertoo sitten ottaako paikan vastaan. Joskus ottaa, joskus haku menee uusiksi. On se nyt saatana, jos parin kuukauden kesätyöläinen ei saa tehdä samaa.
Johtitason henkilö nyt saakin olla vaativa, laskelmoiva ja "diiva", eikä samoja oikeuksia tai etuja voi vaatia kesätyöntekijöitä kohtaan tietenkään.
Olen itse ollut valitsemassa meille kesätyöntekijöitä enkä ole vetänyt hernettä nenään, jos valittu henkilö ilmoittaa, että onkin saanut toisen työpaikan eikä tule meille töihin. Minulla ei ole ollut mitään syytä kiukutella ja uhkailla, että et saa tästä maakunnasta ikinä mitään hommia. Olen toivottanut hyvää jatkoa ja sitten ruvennut soittelemaan muille haastatelluille. Onhan tuossa epäreilu asetelma, iso työnantaja vastaan vastaan alaikäinen tai nipinnapin täysi-ikäinen.
Kesätöissä ei opetella pelkästään työtehtäviä, vaan myös laajemmin työelämätaitoja.
Yksi tärkeä taito on luotettavuus työntekijänä. Sanoo sitten kyllä tai ei, niin sen takana pitää seistä. Jos ei ole valmis sanomaan kyllä, sitten on sanottava ei.
Yleensä esim. kausitöitä arvotaan 1kk ennen työn alkua puolin ja toisin kuka selviää työsopimustaan allekirjoittamaan. Työnantajat ei voi määräaikaista työtä sanoa varmaksi ja työntekijä ei voi sanoa mihin niistä kausitöistä ehkä pääsee.
Näin käy suurimmassa osassa kausitöitä kun rekryt on liian aikaisin, tulee työpaikkoja päällekkäin hakuun ja siitä napsitaan mieluiset työntekijät päältä ensiksi aikaisin ja näille jää aikaa etsiä vielä parempaa työtä ennen työn alkua.
Tekee niitä ohareita työnantajille hyvätkin tyypit että vaihtavat sittenkin kausipaikan paremman palkan perässä jopa työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen.
Aikuisilla ei taida olla kesätöitä, on määräaikaisuus. Alaikäisillä on kesätöitä esim. kunnan maksamalla palkalla kuukaudesta töitä.
Vierailija kirjoitti:
Tuttuni otti aikoinaan vastaan kesätyön, jossa piti sitoutua työskentelemään 3 kuukautta.
Kun hän oli jo aloittanut töissä, hän ilmoitti, että lähtee reissuun, ettei voi olla töissä kun 2 kuukautta.
Työpaikka ilmoitti, että siitä vaan, mutta tähän työpaikkaan hänellä ei ole enää mitään asiaa.
Eli jos tyttäresi ilmoitttaa, että ottaa työpaikan vastaan, eikä menekään sinne, hän saa elinikäisen rekrykiellon kyseiseen firmaan. Tuskin mitään muita seuraumuksia on.
Oliko reissu tiedossa jo haastattelussa? Yleensähän ei ees palkata jos ei pysty olemaan koko pätkää.
Vierailija kirjoitti:
"En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. "
No yleensä se työsopimus sitten allekirjoitetaan mahdollisimman pian kun joku on kertonut ottavansa paikan vastaan.
Koeajan aikana on mahdollista purkaa. Eli vastaanota vaan ja mieti yksityiskohdat myöhemmin, jos tulee parempi paikka niin allekirjoita sopimus senkin kanssa. Sitten vaan käy ekana päivänä paikan päällä ja ilmoittaa koeaikapurusta
Jos työnantajat vaativat laittomuuksia niin sitten on parempi alkaa maksamaan tessejä parempia palkkoja myös
Alue: Aihe vapaa
Omassa maakunnassa on julkisella sektorilla ollut haettavana monenlaisia päälliköiden ja johtajien paikkoja. Ei ole ollut kerran tai kaksi, kun virkaan valittu ilmoittaakin, että odottaa vielä paikasta x ja y tuloksia ja kertoo sitten ottaako paikan vastaan. Joskus ottaa, joskus haku menee uusiksi. On se nyt saatana, jos parin kuukauden kesätyöläinen ei saa tehdä samaa.