Kesätyöpaikoista - työpaikka vaatii SITOVAN vastauksen viikossa - onko oikeasti sitova?

?? Mitä minä juuri luin??

Kuulostaa hurjalta, mutta toisaalta ymmärrän sen työnantajankin puolen, mutta silti EI, ei voi olla sitovaa!!!

Ei se oli mitenkään sitova. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin. Jos hän lopulta haluaakin jonkun muun paikan, niin ilmoittaa, sitten ensimmäiseen paikkaan, että sittenkään tule. Onhan noissa muutoinkin koeaika, joten koeaikana voi lopettaa vaikka heti työt, jos siltä tuntuu. 

Kyllä pitää ilmoittaa ottaako paikan vastaan vai ei, hakijoita on myös sellaisia jotka haluaa heti tulla. Miksi edes haki sinne jos noin pitkä matka ja hankala mennä? 

Vierailija kirjoitti:

Ei se oli mitenkään sitova. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin. Jos hän lopulta haluaakin jonkun muun paikan, niin ilmoittaa, sitten ensimmäiseen paikkaan, että sittenkään tule. Onhan noissa muutoinkin koeaika, joten koeaikana voi lopettaa vaikka heti työt, jos siltä tuntuu. 

Kesätöissä harvoin on koeaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se oli mitenkään sitova. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin. Jos hän lopulta haluaakin jonkun muun paikan, niin ilmoittaa, sitten ensimmäiseen paikkaan, että sittenkään tule. Onhan noissa muutoinkin koeaika, joten koeaikana voi lopettaa vaikka heti työt, jos siltä tuntuu. 

Kesätöissä harvoin on koeaikaa.

Jokaisessa mun työssä, myös kesätöissä, on aina ollut koeaika.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää ilmoittaa ottaako paikan vastaan vai ei, hakijoita on myös sellaisia jotka haluaa heti tulla. Miksi edes haki sinne jos noin pitkä matka ja hankala mennä? 

Kenties varalte, jos ei saa muuta.

Jos työnantaja vaatii sitovaa vastausta, niin siinä tapauksessa kyseessä tuskin on kauhean laadukas työpaikka johon ei paljon tulijoita ole

En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. Mutta hei, itse ajoin kolmen kuukauden ajan 50km työmatkaa ja sanon vaan, että se riitti. Oli sikäli hyvä kokemus ja kun kesti vain 3kk, niin nyt tiedän etten tuollaiseen enää rupea. Bensaa menee paljon ja se maksaa ja työpäivä venyy pitkäksi. Minkä hinnan sitten antaa sille omalle vapaa-ajalleen... se on jokaisen oma mielipide, mutta en tosiaan rupea enää istumaan tuota aikaa autossa työmatkoilla. Mutta jos työsuhde on lyhyt, niin tavallaanhan se kannattaa testauttaa itsellään, kestääkö sitä vai ei. Joku voi tykätä ja pieni välimatka toki myös nollaa mukavasti työpäivän päätteeksi, saa riisua sen työroolin pois ja olla hetken ihan yksin autossa. 

No noin se nyt vain menee että ei voi aina nähdä ensin kaikkia vaihtoehtoja. Muuten näitä arpoisi valtava joukko hakijoita jonnekin toukokuulle ja ei siitäkään mitään tulisi.

"En usko, että tuollaista voi vaatia. Eikö se ole vasta, kun nimi on työsopimuksessa, niin sitoo. "

No yleensä se työsopimus sitten allekirjoitetaan mahdollisimman pian kun joku on kertonut ottavansa paikan vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää ilmoittaa ottaako paikan vastaan vai ei, hakijoita on myös sellaisia jotka haluaa heti tulla. Miksi edes haki sinne jos noin pitkä matka ja hankala mennä? 

Kenties varalte, jos ei saa muuta.

Voi nyyh. Nyt sitten voi käydä niin, ettei saa mitään. 

ohis

Mahtaakohan se työnantaja oikeasti pitää omaa tarjoustaan sitovana?

Onhan se moraalisesti sitova - sopimus on sopimus. Mutta mitä sopimuksen riikomisesta seuraa? Ei mitään. Toki voi olla, että jos nimi jää mieleen, saman rekrytoijan kautta tuskin  muutamaan vuoteen saa uutta työtä -  mutta onko tarpeenkaan?

Jos on määräaikainen työ, niin työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen on sitova ts. voivat vaatia korvauksia, jos ei työhön menekään. 

Harvinaisen idi ootti tytär sinulla. Ilmeisesti äitiinsä tullut. Pöljää edes hakea töitä, joihin ei lähtökohtaisesti pääse menemään. Itsekästä toimintaa. Siellä menee monella työaikaa hukkaan tyttäresi typeryyden takia. 

"Mahtaakohan se työnantaja oikeasti pitää omaa tarjoustaan sitovana?"

Tuskin mutta halunnee sitten kyllä nimet paperiin mahdollisimman pian myöntävän vastauksen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja vaatii sitovaa vastausta, niin siinä tapauksessa kyseessä tuskin on kauhean laadukas työpaikka johon ei paljon tulijoita ole

Itse näkisin päinvastoin. Kun kesätyöntekijät on valittu, muille voi ilmoittaa että paikat on täytetty, kiitos teidän osalta hakuprosessi oli tässä. 

En tiedä minne ap:n tytär on hakenut, mutta ehkä niiden pitää suunnitella perehdytysprosessi, päivittää materiaalit, hankkia työvälineet ja kulkuluvat. 

Vierailija kirjoitti:

Mahtaakohan se työnantaja oikeasti pitää omaa tarjoustaan sitovana?

Onhan se moraalisesti sitova - sopimus on sopimus. Mutta mitä sopimuksen riikomisesta seuraa? Ei mitään. Toki voi olla, että jos nimi jää mieleen, saman rekrytoijan kautta tuskin  muutamaan vuoteen saa uutta työtä -  mutta onko tarpeenkaan?

Määräaikaisen työn lopettamisesta voi työnantaja vaatia korvauksia. 

Kannattaako noin lyhyen pätkän takia ostaa autoa? Jos ei muuten tarvi. Auton ylläpitokin maksaa ja kesätöistä ei tienaa yleensä niin hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se oli mitenkään sitova. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin. Jos hän lopulta haluaakin jonkun muun paikan, niin ilmoittaa, sitten ensimmäiseen paikkaan, että sittenkään tule. Onhan noissa muutoinkin koeaika, joten koeaikana voi lopettaa vaikka heti työt, jos siltä tuntuu. 

Kesätöissä harvoin on koeaikaa.

Mulla oli 1kk koeaika, vaikka olin ollut eka koulun kautta harjoittelussa.