Lue keskustelun säännöt.
Kesätyöhaku kiristyy vuosi vuodelta
26.01.2025 |
Onko kukaan muu huomannut, kuinka nuorten kesätöiden haku vakavoituu ja vaikeutuu. Hakuprosessi on kolmivaiheinen, tarvitsee suosittelijat ja videohaastattekun k-marketin kassalle päästäkseen.
Nuoremman veljen kaveri joutui kilpailemaan S-ryhmälle töihin pääsystä neljän muun hakijan kanssa jossain ryhmähaastattelussa, jossa arvioitiin paineensietokykyä ja tarkkaavaisuutta. Miten on noin vaikeaksi tehty vain kassahihnalle maitopurkkeja piippaamaan pääsy?
Nykyaikana moni kesätyöhaku aukeaa jo ennen joulua, tammikuussa monella on jo nimi paperissa. Myös hakuja avataan, vaikka tiedettäisiin tasan tarkkaa kuka kesäksi tulee hanttihommia hoitamaan. Enää ei voi mennä vain iskän työpaikalle suhteiden avulla, sillä kesätöitäkin varten tulisi olla aikaisempaa kokemusta ja kaiken maailman tietoturvakoulutukset käytynä.
Kun itse muistaa opiskeluaikana hakeneen töitä, siihen aktivoiduttiin siinä helmikuun paikkeilla. Käytiin tutustumassa toimistoilla, tavattiin esimiestä ihan kaksistaan. Nykyään on kaikkialla rekrytointivastaava, joka pyörittää satoja nuoria samassa oravanpyörässä.
Sitten valitetaan, kuinka nuoret eivät mene töihin, eikä heillä ole kokemusta kunnon töistä.
Kommentit (28)
Vuokrafirman kautta on kyllä siinä työnantajalle huono diili, että jos sen kautta löytyisi hyvä tyyppi, niin tätä ei voi rekrytoida itselle ilman kallista "siirtorahaa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidån nuori haki oman alansa kesäharjoitteluun ja hakijoita oli 168! Paikkoja tasan 1.
nyt sit odottelee pääseekö jatkoon, jossa soveltuvuustesti, ryhmähaastattelu ja yksilöhaastattelu! Siis aivan älytöntä.Ja moneen paikkaan on haku jo päättynyt tammikuun alussa.
On kyllä hakenut tosi moneen muuhunkin kesätyöhön.
Joo en kyllä tiedä mika tuossa kohtaa erottelee jyvät akanoista. Nuoret kaikki samanmoisia, eikä mikään videohaastattelu erittele kuinka hyvä työntekijä on.
Varsin selvää, että tuuripeliä on. Työnantajan kannalta myös. Yhtä hyvin voi päästä läpi sellainen, joka ei ole hyvä.
Tämä pitää paikkansa. Omassakin työpaikassa kalliin konsulttitoimiston kautta tuli varsin vetelä tapaus.
Ihan sama tulos voisi tulla, kun nakkaa hakemukset lattialle, ja sieltä poimii yhden. Eikä maksa mitään.
Mun poika on 22 ja sillä on ollut vaan yksi kausityö. Varmaan vaikea saada oikeita töitä :(
Nuori haki töihin hampurilaisketjuun, tunteja olisi ollut tarjolla 10-20 / 3 viikkoa. Sai kutsun ryhmähaastatteluun, jossa oli paikalla n. 15 ihmistä. Ennen heitä oli haastettelussa toinen ryhmä ja heidän jälkeensä tuli uusi ryhmä. Ties kuinka monta ryhmää haastettelivat yhteensä. Lisäksi samaan aikaan oli menossa englanninkielinen haastattelu yhdelle ryhmälle. Haastattelussa oli istuttu rivissä ja vastattu jokainen vuorollaan samaan kysymykseen, esim. "kerro aikaisemmasta työkokemuksestasi". Mitä tämä kertoo esim. sosiaalisista taidoista, joka kai on yksi ryhmähaastattelun idea? Miksi tuhlataan ylipäänsä kymmenien ihmisten aikaa tuollaiseen pskaan, jos paikkoja on tarjolla vain yksi?
Kaupungin nuorille suunnattujen työpaikkojen hakemuksessa kysytään, onko hakijalla sossun tai jonkun työnohjaajan suositus kyseiseen paikkaan. Onko syrjäytyneillä etusija näihin paikkoihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaupungin nuorille suunnattujen työpaikkojen hakemuksessa kysytään, onko hakijalla sossun tai jonkun työnohjaajan suositus kyseiseen paikkaan. Onko syrjäytyneillä etusija näihin paikkoihin?
Halutaan saada peräkammarin pojat ihmisten ilmoille.
Samanlaista se oli jo reilut 10v sitten. Tai no videohakemuksia ei vaadittu, mutta muuten monta kierrosta ties mitä haastatteluja ja valtavasti hakijoita.
Varsin selvää, että tuuripeliä on. Työnantajan kannalta myös. Yhtä hyvin voi päästä läpi sellainen, joka ei ole hyvä.