Lue keskustelun säännöt.
Tekoäly käy läpi firmaamme saapuvia hakemuksia. Työnantajana paljastan nyt suoraan, millaiset hakemukset tekoäly siirtää suoraan roskakoriin
25.01.2025 |
1. Tekoäly ei havaitse linkkiä video-CV:hen.
2. Tekoäly ei havaitse vähintään kolmen suosittelijan yhteystietoja.
3. Linkki LinkedIn-profiiliin puuttuu.
4. Hakemuksessa tiedustellaan nelipäiväisestä työviikosta.
5. Hakemuksessa mainitaan sana etätyö.
Kommentit (20)
Eivätkö rekrytoijat osaa enää itse lukea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HR tyypit vapiskaa, teitä ei tarvita enää!
Miksi nelipäiväinen työviikko ärsyttää työnantajia? Eikö työläisellä saisi olla omaa elämää?
Kuinka monta hakemusta jää tuon jälkeen, kun nuo on poistettu? Ei varmaan kovin montaa.
tolla perusteella kukaan vastavalmistunu ei ikinä saa töitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entäs jos lähettääkin paperisen hakemuksen? 🤔
Kysyin asiaa mun kaverilta:
Tämä väittämä herättää monia kysymyksiä siitä, miten yritykset käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa ja kuinka reilusti ja läpinäkyvästi prosessi toimii. Tässä muutama huomio:
Tekoälyn rooli rekrytoinnissa: Tekoälyn käyttö hakemusten seulonnassa voi nopeuttaa prosessia, mutta se on riippuvainen siitä, kuinka hyvin järjestelmä on ohjelmoitu ja koulutettu. Jos tekoäly ei osaa huomioida esimerkiksi linkkejä tai hakemuksen sisältöä monipuolisesti, se voi johtaa epäoikeudenmukaiseen hakemusten hylkäämiseen.
Video-CV-linkki (kohta 1): Tämä vaikuttaa ohjelmointikysymykseltä. Jos tekoäly ei tunnista linkkiä, ongelma on järjestelmän, ei hakijan. Tästä pitäisi informoida hakijoita selvästi.
Suosittelijat (kohta 2): Hakemusten seulominen suosittelijoiden määrän perusteella tuntuu liioitellulta. Usein suosittelijoiden tietoja kysytään vasta myöhemmin prosessissa.
LinkedIn-linkki (kohta 3): Kaikilla ei ole LinkedIn-profiilia, eikä sellaisen puuttuminen välttämättä kerro mitään hakijan pätevyydestä. Tämä voi myös syrjiä tiettyjä ikäryhmiä tai ammattialoja.
Nelipäiväinen työviikko ja etätyö (kohdat 4 ja 5): Hakemuksen hylkääminen näistä syistä antaa vaikutelman, että työnantaja ei ole valmis joustaviin työjärjestelyihin. Tämä voi karkottaa päteviä hakijoita, jotka arvostavat työelämän tasapainoa ja modernia johtamiskulttuuria.
Lopuksi: Jos tämä kuvaa todellista rekrytointiprosessia, se kuulostaa melko epäjoustavalta ja jopa vanhanaikaiselta. Tekoäly voi olla hyödyllinen työkalu, mutta sen toiminta pitää suunnitella huolellisesti, ja työnantajien tulisi olla avoimia siitä, miten hakemuksia arvioidaan. Millaisia ajatuksia tämä sinussa herättää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firmathan pyörii kivasti ihan ilman työntekijöitäkin vai ? Tai alimiehityksellä, sillä tavoin saa parhaat tulokset aikaan.
Kannattaa tehdä tekoälyoptimoituja hakemuksia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6. Hakemuksessa on sana hai
7. Hakemuksessa on sana Moham*, Muham*, Jussuf, Mahm*
8. Hakemuksessa on sana Dei, inkluusio, unisex, tra ns.
Hakemuksessa on jotain perussuomalaista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
6. Hakemuksessa on sana hai
7. Hakemuksessa on sana Moham*, Muham*, Jussuf, Mahm*
8. Hakemuksessa on sana Dei, inkluusio, unisex, tra ns.
Älkää nyt langetko rölliin...
Työntekijänä paljastan, että enpä haluaisikaan töihin firmaan, joka luottaa tekoälyyn niin sokeasti, että antaa sen tehdä päätökset hakijoiden hylkäämisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Provohan tämä on, mutta silti: kuka helvetti tämmöisessä yhteiskunnassa haluaa enää asua?
Miten puolikuntoiset hakevat töihin tai työkyvyttömät. Jäävätkö ilman.
Tekoälyn pitäisi tarkistaa hallituksen toilailut.
Osaaminen on siis sivuseikka, eikä motivaatiokaan kiinnosta. Tärkeintä on, että työntekijät tulevat työpaikalle verkostoitumaan.
Itse tykkään enemmän sellaisesta työpaikasta, jossa tehdään töitä, ja jossa työntekijät ovat alansa ammattilaisia ja huippuosaajia.
Johan tuolla vaatimustasolla pitää olla työnhaun joku superammattilainen. Oikeat tekijät jäävät huomaamatta kun rekrytoidaan ne, keillä on aikaa rustata rekrytointiammattilaisia (?) tai tekoälyä huijaavia työhakemuksia.
En mä ainakaan saisi kolmea suosittelijaa kasaan, kun yritän salaa hakea työpaikkaa nykyisen työnantajan tietämättä. Siellä suututtaisiin ja kovaa jos työnhakuni selviäisi. Minusta sekin olisi hyvä suositus. Muita suosittelijoita ei ole.
😮🙄🤖😪👩💻