Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan tarjoamat "erityisyydet": ajallaan maksettu palkka, työterveyshuolto..
12.01.2025 |
Eikö nämä pitäisi olla ihan itsestäänselvyyksiä, eikä jotain erityislaatuista ja uniikkia? Tuntuu, että nykyään kaikki työpaikat mainitsee olevansa parhaita juuri siksi, että tarjoavat ihan tavalliset minmiperuspuitteet. Usein mainitaan myös mukavat työkaverit ja kannustava pomo, vaikka tasan tarkkaan firma on keskustelupalstoilla haukuttu heidän takia.
"Tarjoamme sinulle
- paikan, jossa voit kasvaa: meillä voit rakentaa oman urapolkusi ja hyödyntää monipuolisia koulutusmahdollisuuksiamme.
- työyhteisön, jossa tukenasi on niin paikallinen tiimi kuin kansainväliset taustajoukot.
- vakaan ja luotettavan työpaikan, jossa voit luottaa siihen, että palkkasi maksetaan oikein ja ajallaan.
- kattavat työterveyshuollon palvelut ja työhyvinvointiohjelmat.
- turvalliset työolosuhteet: suojavarusteet, työvaatteet, perehdytyksen ennakoivaan turvallisuuskulttuuriin ja säännölliset turvavartit."
Kommentit (58)
Vierailija kirjoitti:
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.
Mikä nyt kellekin kattava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.
Mikä nyt kellekin kattava.
Joo, meilläkin sanotaan aina olevan kattava työterveyshuolto maineikkaalla yksityisellä. Todellisuudessa ainoastaan saa käyttää sitä jos tarvitsee saikkua hakea niin vain sieltä sen saa hakea ja jos kävisi työtapaturma, niin se pitää todeta tuolla. Työhöntulotarkastus oli kyllä kattava, mutta ei siitä jäänyt kyllä käteen mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.
Mikä nyt kellekin kattava.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteyttä työhön.
Eli ne asiat mitkä liittyvät suoraan työhön.
Vierailija kirjoitti:
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.
Kattava tarkoittaa tässä käytännössä minimitasoa. Niin ei lue, mutta niin tässä sanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Saatte myöskin työstänne palkan kuten sovittu"
Voi kuule kiitos. Olen tosi kiitollinen tästä ettei tarvitse jännittää joka kuukausi .Mahtava ETUUS.
Onko Helsingin kaupunki parantanut palkanmaksussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saatte myös kasvaa meillä. Koska olemme "ketterä" ja alati muuttuva työkulttuuri.
Eiks olekin houkuttelevaa, mitä.
"Mukavat työkaverit" työpaikka ilmossa on varma merkki välttää firmaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tarjoamme hyvät työvälineet🤣
Mites muissa firmoissa, kerran tässä tarjotaan hyviä työvälineitä? Ovatko ne sitten jo kuluneita, natisevat liitoksistaan? Eikä tuo pitäisi olla työntekijän huolehtima asia, kyllä työnantajan pitää huolehtia siitä että välineet on kunnossa ilman että sitä mainostetaan erikseen.
Olet osa työyhteisöä jossa jokainen (yleensä) tekee töitä siinä yhteisössä myös osaltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Saatte myöskin työstänne palkan kuten sovittu"
Voi kuule kiitos. Olen tosi kiitollinen tästä ettei tarvitse jännittää joka kuukausi .Mahtava ETUUS.
Jep. Itse tarjoan työnantajalle ehkä myös työpanokseni. Aikamoinen etu työnantajalle, että teen ehkä minimin töitä.
Vierailija kirjoitti:
Onko Helsingin kaupunki parantanut palkanmaksussa?
:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat toteuttaa osaamistasi monipuolisesti kehittyen ja tehdä tarvittaessa muidenkin työt.
Yleensä yrityksen arvoissa korostetaan niitä asioita, jotka ovat pielessä ja vaativat korjausta. Mahtaakohan tässä tapauksessa olla ongelmia palkanmaksussa? Ainakin minulle herää siitä iso epäilys.
"kansainväliset taustajouko" = 99% työntekijöistä ulkkiksia, eikä ole yhteistä kieltä.
Tarjoamme tiiviin ja (sisäänpäin)lämpimän työyhteisön (joka on niin tiivis että sinun on väkisin osattava tunkea itsesi siihen monen vuoden sinnikkyydellä).
Vierailija kirjoitti:
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.
Tämäpä. Meillä on laaja johon kuuluu esim erikoislääkäreiden konsultointi vaikkapa yksityisillä asemilla, labrat sun muut näytteenotot sekä kuvaukset röntgenissä ja magneetissa. Työnantaja haluaa että selvitetään ja laitetaan kuntoon. Tämä ei todellakaan ole mikään itsestäänselvyys tämän päivän työpaikoissa.
Olemme pieni perheyritys (jossa kaikki on sukua ja sinä olet sitten vain ikään kuin piika joka pitää päänsä kiinni ja jolle kaikki nipottaa).
no esim kattava työterveyshuolto EI OLE mitenkään itsestäänselvyys. Laki ei pakota kovinkaan laajaa terveydenhuoltoa tarjoamaan.