Lue keskustelun säännöt.
Kauanko voi mennä että on laillista irtisanoa työntekijä, joka voi tehdä vain etätyötä?
11.01.2025 |
Työmatkat ei onnistu, joten tehnyt täyttä etätyötä pitkään ja välttynyt näin sairauslomilta.
Kommentit (40)
Entäpä jos hän kieltäytyy tulemasta töihin Helsingin kaupungille/valtiolle, oletko yhtään miettinyt tätä vaihtoehtoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kiinni siitä, mitä on sovittu työsopimuksessa.
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Vierailija kirjoitti:
On varmaan jo seuraava työpaikka tiedossa kaupungilla/valtiolla?
Nyt kyse siis työnantajan näkökulmasta.
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Työkykyneuvotteluissa on sovittu etätyöstä. Paikalla siis työterveys, esimies ja työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Työkykyneuvotteluissa on sovittu etätyöstä. Paikalla siis työterveys, esimies ja työntekijä.
Jos asialle on TA:n suostumus niin ei kai silloin voi irtisanoa?
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Työkykyneuvotteluissa on sovittu etätyöstä. Paikalla siis työterveys, esimies ja työntekijä.
Jos asialle on TA:n suostumus niin ei kai silloin voi irtisanoa?
Kai sen suostumuksen voi perua tai sopimuksen irtisanoa jos todetaan, ettei kyseistä työtä voi tehdä kunnolla etänä. Tietty siihen voi tulla mukaan kaikki, että työnantajan pitää yrittää löytää vaihtoehtoista työtä, jota henkilö voi tehdä rajoituksineen. Jos ei löydy, niin sitten voi irtisanoa kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Jos sairaus estää työnteon ja ei löydy vaihtoehtoista työtä työpaikalta, silloin saa. Mutta tarkkana pitää olla, ettei tule oikeusjuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Työkykyneuvotteluissa on sovittu etätyöstä. Paikalla siis työterveys, esimies ja työntekijä.
Jos asialle on TA:n suostumus niin ei kai silloin voi irtisanoa?
Kai sen suostumuksen voi perua tai sopimuksen irtisanoa jos todetaan, ettei kyseistä työtä voi tehdä kunnolla etänä. Tietty siihen voi tulla mukaan kaikki, että työnantajan pitää yrittää löytää vaihtoehtoista työtä, jota henkilö voi tehdä rajoituksineen. Jos ei löydy, niin sitten voi irt
Kai tässä joku aika on, ennen kuin voidaan irtisanoa?
Mikä sairaus estää työpaikalle menon edes kerta viikkoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi irtisanoa vaikka heti. Ei siihen ole mitään aikaa, lakia tai syytä. Irtisanoa voi aina.
Siihen kyllä tulee työnantajan varautua että voi tulla kalliiksi. Mutta jos firman pinkka kunnossa eikä haittaa vääntää liiton lakimiehen kanssa niin työntekijästä pääsee aina eroon.
Alkaa pikkuhiljaa käydä työnantajia sääliksi. Tähän asti olen työntekijän puolta pitänyt mutta alkaa mieli muuttua kun täällä palstalla vähän aikaa seikkailee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi irtisanoa vaikka heti. Ei siihen ole mitään aikaa, lakia tai syytä. Irtisanoa voi aina.
Siihen kyllä tulee työnantajan varautua että voi tulla kalliiksi. Mutta jos firman pinkka kunnossa eikä haittaa vääntää liiton lakimiehen kanssa niin työntekijästä pääsee aina eroon.
Eihän se kalliiksi tule jos ei irtisano laittomasti. Että mitähän sekoilet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Jos sairaus estää työnteon ja ei löydy vaihtoehtoista työtä työpaikalta, silloin saa. Mutta tarkkana pitää olla, ettei tule oikeusjuttua.
Sairaus ei ole lain mukaan peruste irtisanomiselle. Se tässä kiinnostaa, että.jos sairaudestaan huolimatta tekee työnsä hyvin, niin miksi irtisanoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi irtisanoa vaikka heti. Ei siihen ole mitään aikaa, lakia tai syytä. Irtisanoa voi aina.
Siihen kyllä tulee työnantajan varautua että voi tulla kalliiksi. Mutta jos firman pinkka kunnossa eikä haittaa vääntää liiton lakimiehen kanssa niin työntekijästä pääsee aina eroon.
Eihän se kalliiksi tule jos ei irtisano laittomasti. Että mitähän sekoilet?
Miksi työntekijä halutaan irtisanoa?
Vierailija kirjoitti:
Alkaa pikkuhiljaa käydä työnantajia sääliksi. Tähän asti olen työntekijän puolta pitänyt mutta alkaa mieli muuttua kun täällä palstalla vähän aikaa seikkailee.
En ole ap mutta teen 100 % etätyötä terveyssyistä. Ja työnantaja on oikein tyytyväinen että pystyn hoitamaan työni eikä tilalleni tarvitse alkaa ketään muuta palkata. Neuvotteluja pidettiin kai kolme ja sovittiin määräaikaisesta etätyöstä, mutta sitten pomo ehdotti että tehdään suoraan vakisoppari etätyöstä. Kaikki tyytyväisiä!
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Eihän tuossa ole kyse siitä, että irtisanottaisiin sairauden vuoksi. Vaan siksi, että työntekijä kieltäytyy tulemasta työpaikalle.
On varmaan jo seuraava työpaikka tiedossa kaupungilla/valtiolla?