Kysymys uudesta 12kk:n työssoloehdosta..!

"Työssäoloehto on 12 kalenterikuukautta ja tuloperusteinen (euroistamismalli). Tämä tarkoittaa sitä, että työssäoloehtoa kertyy maksetun palkan perusteella, eikä tehtyjen työtuntien perusteella. Jokainen kalenterikuukausi, jonka aikana ennakonpidätyksen alaista palkkaa on maksettu vähintään 930 euroa, kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden.

Jos palkkaa on maksettu kalenterikuukauden aikana vähintään 465 euroa, mutta alle 930 euroa, kertyy puolikas työssäoloehtokuukausi. Jos puolikkaita työssäoloehtokuukausia on kaksi, kertyy yksi kokonainen työssäoloehtokuukausi. Puolikkaiden työssäoloehtokuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä. 12 kuukauden työssäoloehto voi näin ollen täyttyä esimerkiksi 11 kokonaisesta työssäoloehtokuukaudesta ja kahdesta puolikkaasta työssäoloehtokuukaudesta.

Työskentelyn ei tarvitse olla yhdenjaksoista tai täyttyä yhdenjaksoisesta työsuhteesta, vaan työssäoloehtokuukausia voi kerätä esimerkiksi tilapäistöistä. Työssäoloehdon tulee kuitenkin täyttyä työttömyyttä edeltävän 28 kuukauden aikana. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää ns. hyväksyttävästä syystä enintään seitsemän vuotta. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiselle ovat esimerkiksi päätoiminen opiskelu, sairauspäiväraha-aika, asevelvollisuus, raskaus- ja vanhempainvapaa ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito. "

Tässä pähkinänkuoressa, mutta entä jos työssäoloehto EI ole täyttynyt vaaditun 28 kuukauden aikana eikä ole hyväksyttävää syytä tarkastelujakson pidentämiselle? Mitä tämä käytännössä tarkoittaa vaikkapa kausi- ja määräaikaisissa töissä, eihän niitä ole mitään järkeä tehdä jatkossa, jos pääsee esim. vain 4-5kk kerrallaan töihin, kun ei kerkeä kerryttää tarkastelujakson aikana 12 kuukautta työssäoloa välttämättä?