Lue keskustelun säännöt.
Onko oikein jättää yksi työntekijä ilman bonusta sairausloman takia?
18.12.2024 |
Parin kuukauden saikku keväällä/kesällä, nyt muille tulee sama bonus mutta minulle ei mitään.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bonukset tulee tehdystä työstä. Jos on saikulla ei tee työtä = ei bonuksia. Ihan sama mikä sen poissaolon syy on, ei saikusta mitään säälipisteitä saa, se on bisnestä.
"Bonukset tulee tehdystä työstä."
Sittenhä ap:n olisi pitänyt saada bonuksen niiltä 10 kuukaudelta jolloin oli töissä eikä menettää niitä 2 kuukauden saikun takia. Eihän 10kk työ mihinkään mitätöidy 2kk saikun takia.
Riippuu ihan siitä, mitä tulospalkkiosopimuksessa on sovittu. Jos taas tulospalkkiosta ei ole olemassa mitään kirjallista, niin silloin mennään työnantajan oikkujen mukaan.
Bonukset ei kuulu minkään työehtosopimuksen alle, eikä niitä koske minkään valtakunnan maalaisjärjen käyttö, juurikin siitä syystä koska koko bonusjärjestelmän olemassaolo perustuu puhtaasti työnantajan omaan tahtoon.
T. Työntekijöiden luottamushenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bonukset tulee tehdystä työstä. Jos on saikulla ei tee työtä = ei bonuksia. Ihan sama mikä sen poissaolon syy on, ei saikusta mitään säälipisteitä saa, se on bisnestä.
"Bonukset tulee tehdystä työstä."
Sittenhä ap:n olisi pitänyt saada bonuksen niiltä 10 kuukaudelta jolloin oli töissä eikä menettää niitä 2 kuukauden saikun takia. Eihän 10kk työ mihinkään mitätöidy 2kk saikun takia.
Riippuu ihan siitä, mitä tulospalkkiosopimuksessa on sovittu. Jos taas tulospalkkiosta ei ole olemassa mitään kirjallista, niin silloin mennään työnantajan oikkujen mukaan.
Bonukset ei kuulu minkään työehtosopimuksen alle, eikä niitä koske minkään valtakunnan maalaisjärjen käyttö, juurikin siitä syystä koska koko bonusjärjestelmän olemassaolo perustuu puhtaasti työnantajan omaan tahtoon.
T. Työntekijöiden luottamushenkilö
On kyllä tullut huomattua, ettei mikään maalaisjärki koske tuollaisia. Seuraavaksi varmaan pitää maksaa työnantajalle, jos joutuu sairaslomalle, koska firman tulos on silloin huonompi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bonukset tulee tehdystä työstä. Jos on saikulla ei tee työtä = ei bonuksia. Ihan sama mikä sen poissaolon syy on, ei saikusta mitään säälipisteitä saa, se on bisnestä.
"Bonukset tulee tehdystä työstä."
Sittenhä ap:n olisi pitänyt saada bonuksen niiltä 10 kuukaudelta jolloin oli töissä eikä menettää niitä 2 kuukauden saikun takia. Eihän 10kk työ mihinkään mitätöidy 2kk saikun takia.
Riippuu ihan siitä, mitä tulospalkkiosopimuksessa on sovittu. Jos taas tulospalkkiosta ei ole olemassa mitään kirjallista, niin silloin mennään työnantajan oikkujen mukaan.
Bonukset ei kuulu minkään työehtosopimuksen alle, eikä niitä koske minkään valtakunnan maalaisjärjen käyttö, juurikin siitä syystä koska koko bonusjärjestelmän olemassaolo perustuu puhtaasti työnantajan omaan tahtoon.
T. Työntekijöiden luottamushenkilö
On kyllä tullut huomattua, ettei mikään maalaisjärki koske tuollaisia. Seuraavaksi varmaan pitää maksaa työnantajalle, jos joutuu sairaslomalle, koska firman tulos on silloin huonompi.
Ei. Koska saikuttaminen taas kuuluu työehtosopimuksen alle ja siitä on erikseen sovittu miten maksetaan jne yms. Tulospalkkaus on aina työnantajan itse rakentama himmeli ja siinä mennään sen mukaan miten työnantaja päättää. Koska tuotantopalkkiojärjestelmät ylittävät tessin mukaisen minimipalkkatason, se voi ihan vapaasti olla joko hyvin rakennettu kokonaisuus joka tulee tuotannon tehokkuutta tai sitten olla jotain ihan muuta. Siksi on täysin työnantajan päätettävissä, jääkö joku ilman bonusta jonkun täysin järjettömän perusteen vuoksi.
Eri asia sitten on jos on olemassa se kirjallinen bonussopimus jossa on asiat sovittu ja niitä ehtoja sitten rikotaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bonukset tulee tehdystä työstä. Jos on saikulla ei tee työtä = ei bonuksia. Ihan sama mikä sen poissaolon syy on, ei saikusta mitään säälipisteitä saa, se on bisnestä.
"Bonukset tulee tehdystä työstä."
Sittenhä ap:n olisi pitänyt saada bonuksen niiltä 10 kuukaudelta jolloin oli töissä eikä menettää niitä 2 kuukauden saikun takia. Eihän 10kk työ mihinkään mitätöidy 2kk saikun takia.
Riippuu ihan siitä, mitä tulospalkkiosopimuksessa on sovittu. Jos taas tulospalkkiosta ei ole olemassa mitään kirjallista, niin silloin mennään työnantajan oikkujen mukaan.
Bonukset ei kuulu minkään työehtosopimuksen alle, eikä niitä koske minkään valtakunnan maalaisjärjen käyttö, juurikin siitä syystä koska koko bonusjärjestelmän olemassaolo perustuu puhtaasti työnantajan omaan tahtoon.
T. Työntekijöiden luottamushenkilö
On kyllä tullut huomattua, ettei mikään maalaisjärki koske tuollaisia. Seuraavaksi varmaan pitää maksaa työnantajalle, jos joutuu sairaslomalle, koska firman tulos on silloin huonompi.
Ei. Koska saikuttaminen taas kuuluu työehtosopimuksen alle ja siitä on erikseen sovittu miten maksetaan jne yms. Tulospalkkaus on aina työnantajan itse rakentama himmeli ja siinä mennään sen mukaan miten työnantaja päättää. Koska tuotantopalkkiojärjestelmät ylittävät tessin mukaisen minimipalkkatason, se voi ihan vapaasti olla joko hyvin rakennettu kokonaisuus joka tulee tuotannon tehokkuutta tai sitten olla jotain ihan muuta. Siksi on täysin työnantajan päätettävissä, jääkö joku ilman bonusta jonkun täysin järjettömän perusteen vuoksi.
Eri asia sitten on jos on olemassa se kirjallinen bonussopimus jossa on asiat sovittu ja niitä ehtoja sitten rikotaan.
Kyllähän nuo woltit yms yrittävät kovasti sitä, että työntekijät ovatkin oikeasti yrittäjän asemassa. Pienen peruspalkan lisäksi suurin osa palkasta perustuu erilaisiin bonuksiin ja osinkoihin. Äkkiäkös tuollaiset riistofirmat saavat päähänsä, että työntekijä on heille velkaa sairastumisesta tai vaikka äitiyslomasta ja keksivät jonkun porsaanreiän siihen. Jos työtilanne on tällainen niin ei työntekijät uskalla edes sanoa vastaan. Vähän sama kuin opiskelijat hyväksyvät palkattomat harjoittelut.
Käänny kysymyksinesi/ongelminesi työpaikkasi luottamusmiehen/ammattiliittosi juristin puoleen, ole hyvä. Jos et ole viitsinyt maksaa jäsenmaksua, olet periaatteessa yksin asiasi kanssa.
Siihen persut ja kok on pyrkineet poistamalla ay-jäsenmaksun verovähennysoikeuden työntekijöiltä, muttei työnantajilta. Työnantajaliitto EK saneli hallitusohjelman. Melko reilua, vai mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käänny kysymyksinesi/ongelminesi työpaikkasi luottamusmiehen/ammattiliittosi juristin puoleen, ole hyvä. Jos et ole viitsinyt maksaa jäsenmaksua, olet periaatteessa yksin asiasi kanssa.
Siihen persut ja kok on pyrkineet poistamalla ay-jäsenmaksun verovähennysoikeuden työntekijöiltä, muttei työnantajilta. Työnantajaliitto EK saneli hallitusohjelman. Melko reilua, vai mitä?
Eiköhän ap:n ongelma ole ratkennut jo pari vuotta sitten.
Aloittajalla on siihen päälle lomat, yli viikon mittainen sairasloma siirtää vuosilomaa