4-päiväinen työviikko nosti Islannin talouden Euroopan kärkisijoille

Mahtaa satosta ja saksikäsi purraa nyt harmittaa.

Lyhyempi työaika on tulevaisuutta. 

Islantilaiset ovat tehokkaita työntekijöitä. Siellä kääritään hihat ja tehdään töitä eikä seistä kädet puuskassa aina kun on mahdollista. Islantia ei voi mitenkään verrata Suomeen, ei missään suhteessa.

Oikein, milloin Suomeen? Joko 30h tai nelipäiväinen työviikko.

Suomeen 6pv ja 60h työviikko ilman mitään höpöhöpölisiä.

Vierailija kirjoitti:

Islantilaiset ovat tehokkaita työntekijöitä. Siellä kääritään hihat ja tehdään töitä eikä seistä kädet puuskassa aina kun on mahdollista. Islantia ei voi mitenkään verrata Suomeen, ei missään suhteessa.

Höpö höpö. Islantilaiset ovat lähempänä espanjalaisia kuin tehokkaita saksalaisia tai korealaisia. Siellä on leppoisa elämän ja työtahti ja sitä kuvastaa hyvin islantilainen sanonta: Þetta reddast! Eli "asiat järjestyy aina lopulta"

Sanna Marinhan ehdotti tätä, mutta hänet lytättiin täysin. Marin oli edellä aikaansa. 

Suomessa tosiaan ei luoteta työntekijään, vaan mieluummin pidennetään työpäivää ja viikkoa. Tärkeintä että Viineri satosen kaltaiset saavat lisää rahaa. Tämä ahneus näkyy niin selkeästi, että kukaan tuskin haluaa tehdä yhtään enempää kuin on pakko. 

Ei ole mikään tutkimus vaan vasemmistolaisen ajatushautomon tulkinta 2005 tehdystä kokeesta jossa muutamassa Islannin julkisen sektorin virastossa sai halutessaan pitää ylimääräisen vapaapäivän jos työt kuitenkin hoituivat. 

Nelipäiväinen viikko ei myöskään ollut useimmille pysyvä vaan tilapäinen järjestely, hieman kuten meilläkin moni tekee talvella pidempää päivää ja nauttii kesällä taas vähän lyhyemmästä työajasta. 

 

Vierailija kirjoitti:

Islantilaiset ovat tehokkaita työntekijöitä. Siellä kääritään hihat ja tehdään töitä eikä seistä kädet puuskassa aina kun on mahdollista. Islantia ei voi mitenkään verrata Suomeen, ei missään suhteessa.

"Defaitismi (ransk. défaitisme, saks. Defätismus, suom. tappiomieliala, antautumishenki) on termi, joka tarkoittaa tappion hyväksymistä ilman taistelua tai tahtoa taistelemiseen. Sanalla on yleensä kielteinen sivumerkitys, ja usein psykologiassa se liitetään pessimismiin."

Lähde: Wikipedia

Defaitistit usein katsovat, että asioita ei voi muuttaa tai parantaa, ja että kaikki yritykset tehdä niin ovat turhia.

Defaitistisia esimerkkilauseita: "Niin se vaan on." "Ei toimi täällä."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Islantilaiset ovat tehokkaita työntekijöitä. Siellä kääritään hihat ja tehdään töitä eikä seistä kädet puuskassa aina kun on mahdollista. Islantia ei voi mitenkään verrata Suomeen, ei missään suhteessa.

 

"Defaitismi (ransk. défaitisme, saks. Defätismus, suom. tappiomieliala, antautumishenki) on termi, joka tarkoittaa tappion hyväksymistä ilman taistelua tai tahtoa taistelemiseen. Sanalla on yleensä kielteinen sivumerkitys, ja usein psykologiassa se liitetään pessimismiin."

Lähde: Wikipedia

Defaitistit usein katsovat, että asioita ei voi muuttaa tai parantaa, ja että kaikki yritykset tehdä niin ovat turhia.

Defaitistisia esimerkkilauseita: "Niin se vaan on." "Ei toimi täällä."

Lähde:

https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Defaitismi

Toisaalta:

FT: Mielenterveysongelmat leviävät epidemian tavoin, ja se näkyy työpaikoilla

Mielenterveyden ongelmista on tullut varsinainen epidemia maailmalla. Se tarkoittaa paljon menetettyjä työpäiviä ja kustannuksia.

Mielenterveysongelmat lisääntyvät nyt työpaikoilla ympäri maailmaa hurjaa tahtia. Pahin tilanne on finanssialan yrityksissä. Asiasta kertoo The Financial Times -lehti.

https://www.hs.fi/talous/art-2000010904974.html

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Islantilaiset ovat tehokkaita työntekijöitä. Siellä kääritään hihat ja tehdään töitä eikä seistä kädet puuskassa aina kun on mahdollista. Islantia ei voi mitenkään verrata Suomeen, ei missään suhteessa.

Höpö höpö. Islantilaiset ovat lähempänä espanjalaisia kuin tehokkaita saksalaisia tai korealaisia. Siellä on leppoisa elämän ja työtahti ja sitä kuvastaa hyvin islantilainen sanonta: Þetta reddast! Eli "asiat järjestyy aina lopulta"

Islantilaiset ovat myös yhteisöllisempiä ja siellä perheet pitävät perheenjäsenistään huolta. Ei ole lainkaan tavatonta, että mummo jää hoitamaan päiväkoti-ikäisiä lapsenlapsia kotiin. Hyppää siis pois työelämästä moneksi vuodeksi tukemaan perhettä! Ei Suomessa tulisi moinen kysymykseenkään, johan alkaisi ulvonta siitä eikö mummo ajattele yhtään kansantaloutta eivätkä vanhemmat mummon jaksamista:D Islannissa se on rakkauden osoitus omalle perheelle<3 Ja yhteiskuntakin kannattaa sitä

Täyttä roskaa. Islannissa oli tietyllä alueella julkista sektoria nelipäiväisen viikon työkokeilu, joka on jo lopetettu. Ihmiset tekevät aivan normaalisti 35-40h työviikkoa. Hesari vaan suomentaa jenkkimedian jutut ja puskee niitä faktoina.

Sosialistien voimaketju..

Suomeen pitää saada vähintään 50 tuntia /viikko työajaksi! Sekin on alakanttiin mutta jo askel parempaan. Vtuttaa nää loisijat jotka valittaa että on raskasta ja tunti määrät jotain 37,5!

Ihmisen pitää tehdä töitä eikä lusmuilla! 

Lainaus Wiredin artikkelista (https://www.wired.com/story/iceland-four-day-work-week/):

First, despite the headlines including the one on this newsletter Iceland didnt trial a four-day work week. Instead, the two trials reduced hours from 40 each week to 35 or 36. Some could choose to manage their remaining hours over four days, but this project was about understanding the impact of fewer hours, not specifically the idea of a four-day week. After the trial, unions did successfully reduce working hours, but for some public sector staff by just 13 minutes a day and for shop workers only 35 minutes per week.

Miten määritellään monessa paikassa käytetty "työn tuottavuus"?. Esimerkkinä teollisuuslaitos joka tuottaa tuotetta 1000tn/ vrk (toimii 24/7). Jos tämän 1000tn tuottamiseen osallistuu 10 hlöä/vrk=100tn/hlö/vrk ja laitos toimii max kapasiteetilla. Jos tästä porukasta yksi poistetaan on tuotanto 1000tn/9 hlö=111,11 tn/hlö/vrk. Työn tuottavuus/henkilö on noussut mutta teollisuuslaitos tuottaa edelleen saman 1000tn/vrk. Yhtiölle etu kun palkkaa maksetaan yhdelle hlölle vähemmän, jos henkilö siirtyy työttömäksi on haitta yhteiskunnalle kun jää ansioverotulot ym maksut saamatta ja maksaa työttömyyskorvausta.

Jos henkilöstöä lisätäänkin yhdellä vaikka kiireen tai lisääntyneiden vaatimusten takia yhdellä henkilöllä työn tuottavuus putoaa (1000tn/11höä=90.91 tn/hlö/vrk), mutta vrk tuotanto on edelleen 1000tn/vrk. Yhtiölle haitta koska kokonaispalkkasumma kasvaa mutta yhteiskunnalle etu kun saa lisää vero ym tuloja.

Määritelläänkö työn tuottavuus/hlö vai miten? Jos se määritellään noin niin tuottavuuden saa helposti nousemaan kun firmat vähentää porukkaa niin silloin sama tonnimäärä tehdään pienemmällä porukalla.

Otetaan esimerkiksi siistijä. Jos hän siivoaa esim 5 kohdetta/8h tehden todella siistiä jälkeä tehokkaasti. Jos hänen kohteessa käytettyä aikaa lyhennetään siten että hän ehtii siivota 6 kohdetta/8h jättäen kohteet vähän vajaammalle siivoamiselle. Onko hänen työn tuottavuus nyt parantunut?

https://yle.fi/a/74-20144479