Lue keskustelun säännöt.
Lähitöihin vaatiminen
16.12.2024 |
Aloitin työt runsas vuosi sitten ja esihenkilö sanoi että hänelle on sama missä tekee työnsä eli täysi etätyö ok. Tiimimme istuu eri puolilla. Mun lähimmässä toimistossa yksi oman tiimin jäsen. Nyt tuli kehotus lisätä lähityötä. Voiko noin vaan muuttaa kantaa?
Kommentit (14)
Työnantajalla on direktio oikeus. Duh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio oikeus. Duh.
Periaattessa kyllä. Oleellistahan kuitenkin on, mitä työsopimuksessa työnsuorituspaikasta lukee. Jos on sovittu etätyöstä, niin tällöin muutos vaatii yt- neuvottelut.
Jos työsopimuksessaasi ei ole mainittuna sataprosenttista etätyötä niin työnantaja voi vaatia sinua tulemaan toimistolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio oikeus. Duh.
Periaattessa kyllä. Oleellistahan kuitenkin on, mitä työsopimuksessa työnsuorituspaikasta lukee. Jos on sovittu etätyöstä, niin tällöin muutos vaatii yt- neuvottelut.
Työsopimuksessa ei mainintaa. On työntekopaikkakunta mainittu kyllä. Mutta työhaastattelussa täysi lähityö annettu ymmärtää.
Koska asiasta ei mainintaa työsopparissa, on ihan ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska asiasta ei mainintaa työsopparissa, on ihan ok.
Eli suullinen harhaanjohtaminen ei ole kuin moraalinen erhe?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio oikeus. Duh.
Periaattessa kyllä. Oleellistahan kuitenkin on, mitä työsopimuksessa työnsuorituspaikasta lukee. Jos on sovittu etätyöstä, niin tällöin muutos vaatii yt- neuvottelut.
"Esihenkilö sanoi" ... Ei mitään työsopimukseen kirjatusta ehdosta. Duh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska asiasta ei mainintaa työsopparissa, on ihan ok.
Eli suullinen harhaanjohtaminen ei ole kuin moraalinen erhe?
Tilanteet voivat muuttua ja sinulle tuskin ikuista etätyömahdollisuutta on kukaan luvannut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska asiasta ei mainintaa työsopparissa, on ihan ok.
Eli suullinen harhaanjohtaminen ei ole kuin moraalinen erhe?
Ehkä se on esimiehellesi yhä ok, mutta käsky tuli häntä ylempää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko se toive vain vai kehotus. Ehkei ole pakko olla siinä firmassa loputtomasti. Myy erikseen työtään kotoa käsin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio oikeus. Duh.
Periaattessa kyllä. Oleellistahan kuitenkin on, mitä työsopimuksessa työnsuorituspaikasta lukee. Jos on sovittu etätyöstä, niin tällöin muutos vaatii yt- neuvottelut.
Samalla voidaan se tekijäkin sitten vaihtaa kätevästi.
Voi.