Lue keskustelun säännöt.
Ammattikasvattaja ei saa väsyä- jos väsyy, niin sairaslomalle!
14.09.2008 |
Jos ammattikasvattaja kokee tavislapsen liian haastavaksi, on ammattikasvattajalla sairasloman paikka.
T. Tavislapsen äiti
Kommentit (11)
Jos päivähoitotyö väsyttää, se tulee purkaa työyhteisössä esim. työnohjauksessa tai konsultaatiossa-
eikä vanhemmille eli
maksaville asiakkaille...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos päivähoitotyö väsyttää, se tulee purkaa työyhteisössä esim. työnohjauksessa tai konsultaatiossa-
eikä vanhemmille eli
maksaville asiakkaille...
Mutta totta: asiaa ei kuulu purkaa vanhemmille.
esim. kasvatus- ja perheneuvolalta ja
täydennyskoulutus on lakisääteistä
Työnohjaustakin saa, ehkä pienellä viiveellä. Mutta täydennyskoulutus... muutama henkilö jokaisesta päiväkodista vuodessa eli se koulutus omalle kohdalle voi osua joka kolmas, neljäs vuosi... Omalla ajalla opiskelu on suotavaa ja jokseenkin pakollista, jos haluat pysyä ajantasalla päivähoitotyössä tällä hetkellä.
Väsynyt työntekijä kuuluu sairaslomalle, siinä olette oikeassa. Mutta, tänä päivänä, kun sitä sijaista ei ehkä saa siihen tilalle, niin sitten muut hoitavat ne seitsemän lasta siinä sivussa... Konsultaatiot ja keskustelu työkavereiden/johtajan kanssa on ensimmäinen paikka. + päivän parin lepo....
Te vanhempana olette avainasemassa huomaamaan työntekijän väsyneisyyden... siitä voi reilusti sanoa joko hoitajalle itselleen tai päiväkodin johtajalle, jos huomaa jonkun hoitajan olevan vähän liian "tiukkapipoinen", pitkään väsynyt tms... Itse kun hoitaja ei sitä välttämättä huomaa. Ja niitä yksittäisiä huonoja päiviä nyt sattuu varmasti meille jokaiselle, siitä ei ole kyse.
Harvoinpa sitä v*ttuillakseen lapsen huonosta käytöksestä sanoo. Ihan sillä tulee mainittua, että ne vanhemmat opettais lapselleen vähän tapoja. Ja jokin on pielessä, jos lapsi käyttäytyy kotona mallikkaasti ja hoidossa huonosti. Se ei kerro mistään kotiolojen hyvinvoinnista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kaikki jää saikulle, kuka teidän lapset hoitaa...
esim. kasvatus- ja perheneuvolalta ja
täydennyskoulutus on lakisääteistä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nro 8- aika asiaton kommentti
- et edes tiedä mistä on kysmys- valitan.
Hyvää illanjatkoa sinullekin.
meillä ei työterveeyslääkäri (johtavakaan sellainen) anna sairaslomaa ja palkattomasti ei ole varaa olla poissa. Joten sitten siellä työssä on oltava vaikka ei oikeasti jaksa ja tuntuu että maailma kaatuu päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis joku ei kestä sun lasta, vai sinä et kestä jonkun toisen lasta, vai kukaan ei kestä ketään?
Tarpeeksi pienet ryhmät, riittävästi henkilökuntaa.
Palkka, jolla elää.
Lisäkoulutusta enemmän.