En vieläkään ymmärrä mitä on aukot cv:ssä?

Vierailija kirjoitti:

Ihminen on syrjäytynyt kokonaan työelämästä jos on pitkiä tyhjiä aukkoja ja yli 10v aukko jo ihan ihmetyksen aihe, minkä takia eikä edes opiskellut aukkojensa aikana. Kukaan työnantaja ei usko kotoilua pitkään harrastavan kykenevän töissä käymään ilman sairauslomaa kovinkaan pitkään.

Päihde- tai mielenterveydenongelmiltahan tuo haisee vahvasti. 

Vierailija kirjoitti:

Ihminen on syrjäytynyt kokonaan työelämästä jos on pitkiä tyhjiä aukkoja ja yli 10v aukko jo ihan ihmetyksen aihe, minkä takia eikä edes opiskellut aukkojensa aikana. Kukaan työnantaja ei usko kotoilua pitkään harrastavan kykenevän töissä käymään ilman sairauslomaa kovinkaan pitkään.

Jos ei tätä ole valmis palkkaamaan, turha sitten itkeä että "elää tuilla". Joko joku palkkaa kyseisen henkilön tai sitten maksat veroja siitä että tämä elää verovaroillasi.

Vierailija kirjoitti:

Minä taas en ymmärrä miksi niistä aukoista on tehty tärkeä asia. Jos ihminen on ollut töissä tai koulutuksessa hyvä asia. Miksei kiinnitetä huomiota näihin oleellisiin asioihin.

No eihän ne olekaan tärkeitä paitsi jollekin super kusipää työnantajalle, joka vaatii ettet ikinä ole ollut minuuttiakaan työttömänä tai päivääkään liikaa lomilla!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihminen on syrjäytynyt kokonaan työelämästä jos on pitkiä tyhjiä aukkoja ja yli 10v aukko jo ihan ihmetyksen aihe, minkä takia eikä edes opiskellut aukkojensa aikana. Kukaan työnantaja ei usko kotoilua pitkään harrastavan kykenevän töissä käymään ilman sairauslomaa kovinkaan pitkään.

Päihde- tai mielenterveydenongelmiltahan tuo haisee vahvasti. 

 

Sanotaan nyt ihan ajatusleikkinä, että henkilö todella on ollut vaikka alkoholismiin sairastuttuaan 5v poissa työelämästä (ja moni töissäkäyväkin sairastuu alkoholismiin).

Pitääkö hänen sitten vaikka 41 vuodesta sinne 65 ikävuoteen asti vain odotella eläkettä toimeentulotuella eläen kun hän ei sinun maailmassasi saa tehdä töitä tai tulla palkatuksi enää mihinkään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas en ymmärrä miksi niistä aukoista on tehty tärkeä asia. Jos ihminen on ollut töissä tai koulutuksessa hyvä asia. Miksei kiinnitetä huomiota näihin oleellisiin asioihin.

Ilmeisesti et ymmärrä, että rekryssa kiinnitetään huomiota aika moneen asiaan ja niiden suhteesen. 

Rekryssä on kyllä ihan uskomattomia spedejä, jotka yrittävät kiinnittää huomion epäolennaiseen sekä lähinnä uskomusten tasolla oleviin asioihin. Et uskokaan, millaista tuubaa he tuuttaavat rekrytointiprosessissaan asioista ja niiden merkityksistä.

Meillä on menty siihen, että rekryäjät perkaavaat hakemuksien perusteella luku- ja kirjoitustaidottomat, pakkohakijat ja selvästi koulutuksensa perusteella sopimattomat pois ja sitten valitsemme haastattelun perusteella työntekijän niistä noin viidestä vaihtoehdosta. 

Näin on tullut hyviä työntekijöitä, prosessi ei kestä älyttömän kauan ja kustannukset minimoituvat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai sen nyt pällimpikin ymmärtää, että jos siellä on vaikka kolmen vuoden aukko ja ihminen on vaikka 35, niin onhan se ongelma ellei se aukko ole äitiysloma. 

Miksi se on ongelma? Mulla oli syöpä. Paranin. En ole mitenkään huonompi työntekijä sen vuoksi. 

Tällöin sulla on tuolle ajanjaksolle perusteluna terveydelliset syyt, eikä kyseessä ole aukko, joka usein tulkitaan "olet huono kun et löytänyt töitä" tai "olet laiska kun venytit lomaa" ym...

Joo usean vuoden aukot minäkin ymmärrän että vaikuttaa, jos ei ole osoittaa mitä silloin on tehnyt. Mutta kun monet panikoi jostain muutaman kuukauden työttömyysjaksoista tai sairauslomista. Ap 

Vierailija kirjoitti:

Boomereiden ajattelua tuo on. Saaneet olla aina samassa kahvipöydässä.

Heippa 

Olen esimiehenä haastatellut satoja työnhakijoita, ja voin kertoa, että näistä, joilla c.v on kuin reikäjuustoa, eikä kunnon selitystä löydy niille rei-ille( äitisvapaa, opiskelu, asepalvelus tms) tulee niitä huonoimpia työntekijöitä.  Saikuttajia, huonosti motivoituneita, ns "tulevat valmiiseen pöytään", eivät yleensä viihdy pitkään, koska osaaminen ei ole sitä, mitä ovat luvanneet ja/tai etsivät koko ajan "parempaa"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihminen on syrjäytynyt kokonaan työelämästä jos on pitkiä tyhjiä aukkoja ja yli 10v aukko jo ihan ihmetyksen aihe, minkä takia eikä edes opiskellut aukkojensa aikana. Kukaan työnantaja ei usko kotoilua pitkään harrastavan kykenevän töissä käymään ilman sairauslomaa kovinkaan pitkään.

Päihde- tai mielenterveydenongelmiltahan tuo haisee vahvasti. 

 

Niistäkin voi parantua. Itse parannuin 26-vuotiaana ja menin työelämään. Jäin eläkkeelle 65-vuotiaana 2023.

Pitääkö ihmiseltä sulkea kaikki portit sen takia että on nuorempana ollut vaikeaa, onpa outo maailmankuva.

Sitten nämä porttien sulkijat silti haluaisivat tukihanatkin pois tältä henkilöltä, eli suoraan sanoen haluavat tappaa sen ihmisen nälkään.

Vierailija kirjoitti:

Outoa kyvyttömyys ymmärtää, mitä aukot on ja yhtä turhaa kuvitella, että kuukaudnen parin aukko nyt olisi jotenkin oleellinen. Jokaisessa tapauksessa taas on ihan rekrytoijasta kiinni, mitä hän cv:stä lukee. 

Kuitenkin pitkät aukot tai toistuvat lyhyetä kertovat jotain. Jos esimerkiksi henkilön työhistoria koostuu vain lyhyistä jaksoista, eikä työsuhteet ole selvästi jatkuneet, niin jotainhan se ihmisestä kertoo. 

Mulle lukee ainakin vain aloitus ja lopetus vuodet edellisten työnantajien kohdalla, ei sieltä näe onko lopettanut helmi- vai maaliskuussa ja jatkanut  huhti- vai marraskuussa, eikä ikinä ole kukaan kysynyt, eikä tarkistanut.

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin ketjussa kyökkipsykologi-boomerit ovat "tietävinään" että aukko cv:ssä tarkoittaa että henkilö on suorastaan joku murhaaja-vanki-luopio. Ihan mistä tahansa syystä ihminen voi olla pari vuotta poissa työelämästä ilman että se vaikuttaa hänen työkykyynsä millään tavoin. Läheinen on kuollut. On sairastanut vakavan taudin. On parantunut masennuksesta. On elänyt säästöillä tai perinnöllä pari vuotta.

Onneksi tämä sukupolvi kuolee kohta pois ja tilalle tulee tulosorientoituneita tekijöitä joille luterilaista menneisyyden moralisointia tärkeämpää on se, mitä tuloksia kyseinen ihminen voi työpaikalla saada aikaan.

Harva työssäkäyvä lopettaa työt pariksi vuodeksi, jos läheinen kuolee tai itse sairastuu. Silloin jäädään sairauslomalle.

Voihan aukot täyttää vaikkapa toimineensa yksityisyrittäjänä seksityöläisenä. Kukas sitä tarkistaa.

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin ketjussa kyökkipsykologi-boomerit ovat "tietävinään" että aukko cv:ssä tarkoittaa että henkilö on suorastaan joku murhaaja-vanki-luopio. Ihan mistä tahansa syystä ihminen voi olla pari vuotta poissa työelämästä ilman että se vaikuttaa hänen työkykyynsä millään tavoin. Läheinen on kuollut. On sairastanut vakavan taudin. On parantunut masennuksesta. On elänyt säästöillä tai perinnöllä pari vuotta.

Onneksi tämä sukupolvi kuolee kohta pois ja tilalle tulee tulosorientoituneita tekijöitä joille luterilaista menneisyyden moralisointia tärkeämpää on se, mitä tuloksia kyseinen ihminen voi työpaikalla saada aikaan.

Ei kun pointti on siinä, että jos sulla on tällaisia hyviä syitä olla poissa työelämästä, niin KERRO NIISTÄ jottei sulla enää olisi aukkoa. Ei se ole aukko, jos se on täytetty selityksellä.  Selittäminen on helppoa. Mutta jollet selitä, niin silloin selitystä ei joko ole, tai se on sellainen jota et kehtaa kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas en ymmärrä miksi niistä aukoista on tehty tärkeä asia. Jos ihminen on ollut töissä tai koulutuksessa hyvä asia. Miksei kiinnitetä huomiota näihin oleellisiin asioihin.

Ilmeisesti et ymmärrä, että rekryssa kiinnitetään huomiota aika moneen asiaan ja niiden suhteesen. 

Eli täysin epäolennaisiin. Pitäisi riittää, että katsotaan onko juuri tähän työhön pätevyys koulutuksen ja mahdollisesti työkokemuksen saralla. Muulla ei ole merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin ketjussa kyökkipsykologi-boomerit ovat "tietävinään" että aukko cv:ssä tarkoittaa että henkilö on suorastaan joku murhaaja-vanki-luopio. Ihan mistä tahansa syystä ihminen voi olla pari vuotta poissa työelämästä ilman että se vaikuttaa hänen työkykyynsä millään tavoin. Läheinen on kuollut. On sairastanut vakavan taudin. On parantunut masennuksesta. On elänyt säästöillä tai perinnöllä pari vuotta.

Onneksi tämä sukupolvi kuolee kohta pois ja tilalle tulee tulosorientoituneita tekijöitä joille luterilaista menneisyyden moralisointia tärkeämpää on se, mitä tuloksia kyseinen ihminen voi työpaikalla saada aikaan.

Ei kun pointti on siinä, että jos sulla on tällaisia hyviä syitä olla poissa työelämästä, niin KERRO NIISTÄ jottei sulla enää olisi aukkoa. Ei se ole aukko, jos se on täytetty selityksellä.  Selittäminen on helppoa. Mutta jolle

Sittenhän kyseessä on pelkkä teatterin esittäminen. Ne aukot voi "täyttää" sadalla eri tavalla jota kukaan ulkopuolinen ei voi mitenkään varmentaa ja joka on puhtaasti kertojan itsensä sanoman varassa, mm. salassapitovelvollisuuden takia. Jos siis tosiaan aukko voi selittyä millä tahansa seikalla (mm. terveydellinen) joka ei liity työelämään millään tavoin.

Tosin kyllä se selvää on, ettei kannata hiiskahtaakaan esim. mielenterveysasioista. Jos on ollut oikeasti vaikean masennuksen takia edellisistä töistä poissa pari vuotta, niin kannattaa mielummin sanoa että on ollut selkäkuntoutuksessa tms. koska konservatiiviselle työnantajalle tuo on vähemmän paha asia kuin se että ihminen on ollut masentunut. Näin maailma makaa, joka on aika surullista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Outoa kyvyttömyys ymmärtää, mitä aukot on ja yhtä turhaa kuvitella, että kuukaudnen parin aukko nyt olisi jotenkin oleellinen. Jokaisessa tapauksessa taas on ihan rekrytoijasta kiinni, mitä hän cv:stä lukee. 

Kuitenkin pitkät aukot tai toistuvat lyhyetä kertovat jotain. Jos esimerkiksi henkilön työhistoria koostuu vain lyhyistä jaksoista, eikä työsuhteet ole selvästi jatkuneet, niin jotainhan se ihmisestä kertoo. 

Mulle lukee ainakin vain aloitus ja lopetus vuodet edellisten työnantajien kohdalla, ei sieltä näe onko lopettanut helmi- vai maaliskuussa ja jatkanut  huhti- vai marraskuussa, eikä ikinä ole kukaan kysynyt, eikä tarkistanut.

Tuollaista työtodistusta ei kyllä anna mikään fiksu työnantaja, eikä myöskään ota vastaan fiksu työntekijä. Meillä ei ainakaan tee tuollaisella työtodistuksella mitään julkisella puolella kun palkan kokemuslisät lasketaan päivien ja kuukausien tarkkuudella. Tai tuollainen tokari jää huomioitta kunnes tulee kunnollinen.

voiko p-toimilla perustella aukot cv:ssä?

Kysy Purralta. Se on kokemusasiantuntija tässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas en ymmärrä miksi niistä aukoista on tehty tärkeä asia. Jos ihminen on ollut töissä tai koulutuksessa hyvä asia. Miksei kiinnitetä huomiota näihin oleellisiin asioihin.

Ilmeisesti et ymmärrä, että rekryssa kiinnitetään huomiota aika moneen asiaan ja niiden suhteesen. 

Rekryssä on kyllä ihan uskomattomia spedejä, jotka yrittävät kiinnittää huomion epäolennaiseen sekä lähinnä uskomusten tasolla oleviin asioihin. Et uskokaan, millaista tuubaa he tuuttaavat rekrytointiprosessissaan asioista ja niiden merkityksistä.

Meillä on menty siihen, että rekryäjät perkaavaat hakemuksien perusteella luku- ja kirjoitustaidottomat, pakkohakijat ja selvästi koulutuksensa perusteella sopimattomat pois ja sitten valitsemme haastattelun perusteella työntekijän niistä noin viidestä vaihtoehdost

Meillä sitten haastattelussa vielä hieltä haisevat ja hampaattomat perataan pois.

Vierailija kirjoitti:

Mitä sillä on väliä onko niitä aukkoja vai ei. CV on niin helppo vetää hatusta, että aukot tulee äkkiä täytettyä. Esimerkiksi mulla on ollut elämässäni niin monta työpaikkaa, parhaimmillaan kolme samaan aikaan etten kuolemaksenikaan muista edes kaikkien työnantajien nimiä, saatikka sitten tarkkoja aikoja milloin olen missäkin työskennellyt. Joten CV:n teen naputtelemalla sinne ihan mitä huvittaa, kukaan niitä ei tarkista ja töitä on löytynyt aina.

Työnantajat soittelevat tai muuten yhteys entisiin työantajiin. Myös eläketurvakeskus siellä on koottuna työhistoria ihan pv tarkuudella. Joten olehan varuillasi. Jokainen työhistoria on kirjojen ja kansien välissä jo sitäkin varten kuten kela, verottaja, ja kertyvää eläkettä mm. Varo sooloilemasta. Aika noloa jos jäät kiinni, silloin ovet sulkeutuu sulla.