Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä laillista työnantajalta?
21.11.2024 |
Olin aiemmin töissä määräaikaisella sopimuksella. Nyt talven työskentelen yli 30h/vko ilman sopimusta, sillä yritys palkkaa vain kausityöntekijöitä kesäkaudelle. Jos sairastun nyt, en saa palkkaa niiltä päiviltä, kun olen poissa töistä.
Tuntuu hieman hassulta, mutta kai tämä sitten on laillista kuitenkin? Tahtoisin oppia tästä lisää. Voisiko joku kertoa, miten tällainen on mahdollista, ettei työsuhdetta tarvitse solmia toistaiseksi voimassa olevaksi tai tehdä uutta määräaikaisuutta?
Kommentit (34)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tuota.. kanssasi siis ei tehty uutta sopimusta tuon määräaikaisuuden loppumisen jälkeen? Vaan jatkoit vaan? Silloin sulla on toistaiseksi voimasaoleva, täysiaikainen työsuhde ko työnantajaan. Ihan ilman mitään kirjallisia sopimuksia. Ja sulle kuuluu ihan ne kaikki samat edut kuin muillekkin työntekijöille teidän TESissä kuuluu. Myös palkallinen sairausloma. Toki se kuuluu osa-aikaisellekkin työntekijälle, mutta sitähän sinä nyt et enää ole. Jos sun kanssasi olisi haluttu tehdä osari sopimus, se olisi pitänyt tehdä kirjallisena. Kun sitä ei ole tehty mennään ns perussopimuksella, eli kuten sanoin, täysiaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä olet freelancer?
Sitä varsinkaan ei voi olla ilman kirjallista sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
Määräaikaista ei voi lähtökohtaisesti solmia suullisesti, koska määräaikaisuuden syy ja kesto pitää olla kirjattuna.
Ei ole myöskään olemassa mitään "palkkiota" jota voidaan maksaa palkan sijaan. Kuulostaa siltä että työnantaja huijaa paitsi aloittajaa, myös verottajaa, jos palkka maksetaan jotenkin pimeänä "palkkiona".
Katsotaan, niin ap tulee vielä kertomaan, että "palkkio" maksetaan käteisellä.
En nimittäin oikein osaa ajatella, mihin työnantaja kirjanpidotta tiliöi nämä tällaiset "palkkiot" siten, että ne eivät mene palkkojen alle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän se olekaan mahdollista. Mikäli jotain riitaa tai epäselvyyttä syntyy niin todennäköisesti katsotaan, että sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Mahdollista tuo on siksi, että sinä et hoida asioitasi.
Vierailija kirjoitti:
No tuota.. kanssasi siis ei tehty uutta sopimusta tuon määräaikaisuuden loppumisen jälkeen? Vaan jatkoit vaan? Silloin sulla on toistaiseksi voimasaoleva, täysiaikainen työsuhde ko työnantajaan. Ihan ilman mitään kirjallisia sopimuksia. Ja sulle kuuluu ihan ne kaikki samat edut kuin muillekkin työntekijöille teidän TESissä kuuluu. Myös palkallinen sairausloma. Toki se kuuluu osa-aikaisellekkin työntekijälle, mutta sitähän sinä nyt et enää ole. Jos sun kanssasi olisi haluttu tehdä osari sopimus, se olisi pitänyt tehdä kirjallisena. Kun sitä ei ole tehty mennään ns perussopimuksella, eli kuten sanoin, täysiaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva.
Ei kuulu TES:n edut koska ei ole sovittu, että TES:a noudatetaan. Lain mukaiset edut kyllä. TES:n noudattaminen ei ole mikään oletusarvo, siitä pitää sopia. Erikseen ei tarvitse sopia, että TES:a ei noudateta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
Suullisella sopimuksella pitää olla todistajat, koska sana sanaa vastaan ei riitatilanteessa riitä.
Höpöö, eli jannu tulee omin luvin työpaikalle käyskenteleen? Ja mitenkä se firma menee ja maksaa siitä ihan RAHANA?
On totta, että sinulla on nyt toistaiseksi voimassaoleva työsuhde. Kokoaikainen se ei silti ole, jos teet vakiintuneesti 30h/vko.
Muut sopimusehdot muototuvat sen mukaan, mitä vakiintuneesti on noudatettu ja myös se vaikuttaa, mitä siihen "muilla" kuuluu, eli huonommassa asemassa et voi olla kuin ne, joilla on vastaava kirjallinen sopimus.
Kannattaa silti pyytää se kirjallisena, koska kyllähän nuo aina vähän haiskastaa, että joltain osilta yrittävät vedättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä ammattiliitto sanoo? Siellä neuvovat.
Kansanedustajat saat palkkiota, et kai eduskuntaan tee harmaita työkeikkoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota.. kanssasi siis ei tehty uutta sopimusta tuon määräaikaisuuden loppumisen jälkeen? Vaan jatkoit vaan? Silloin sulla on toistaiseksi voimasaoleva, täysiaikainen työsuhde ko työnantajaan. Ihan ilman mitään kirjallisia sopimuksia. Ja sulle kuuluu ihan ne kaikki samat edut kuin muillekkin työntekijöille teidän TESissä kuuluu. Myös palkallinen sairausloma. Toki se kuuluu osa-aikaisellekkin työntekijälle, mutta sitähän sinä nyt et enää ole. Jos sun kanssasi olisi haluttu tehdä osari sopimus, se olisi pitänyt tehdä kirjallisena. Kun sitä ei ole tehty mennään ns perussopimuksella, eli kuten sanoin, täysiaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva.
Ei kuulu TES:n edut koska ei ole sovittu, että TES:a noudatetaan. Lain mukaiset edut kyllä. TES:n noudattaminen ei ole mikään oletusarvo, siitä pitää sopia. Erikseen ei tarvitse sopia, että TES:a ei noudateta.
Täällä on selvästikin ahneita työnantajia tai muuten tietämättömiä julistamassa.
https://tyosuojelu.fi/-/mista-saan-selville-pitaako-alalla-jossa-tyoske…-
"Kaikkien työnantajien on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta, jos alalla sellainen on. Yleissitovat työehtosopimukset on listattu Finlexin säädöstietopankkiin. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, mutta työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, on noudatettava kyseisen liiton alalle mahdollisesti tekemää niin sanottua normaalisitovaa työehtosopimusta."
Vierailija kirjoitti:
Kansanedustajat saat palkkiota, et kai eduskuntaan tee harmaita työkeikkoja?
Kansanedustajat valitaan vaaleilla luottamustehtävään. Ihan samalla luottamustehtävä on vaikka taloyhtiön hallituksen jäsenyys, siitäkään ei makseta palkkaa vaan palkkio. Tehtävä on tarkasti rajattu.
Jos työt jatkuvat määräaikaisuuden loputtua, ja työnantaja maksaa palkkaa, niin sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, vaikka et ole sellaista allekirjoittanutkaan. Se sopimus sitoo sinua että työnantajaa.