Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä laillista työnantajalta?
21.11.2024 |
Olin aiemmin töissä määräaikaisella sopimuksella. Nyt talven työskentelen yli 30h/vko ilman sopimusta, sillä yritys palkkaa vain kausityöntekijöitä kesäkaudelle. Jos sairastun nyt, en saa palkkaa niiltä päiviltä, kun olen poissa töistä.
Tuntuu hieman hassulta, mutta kai tämä sitten on laillista kuitenkin? Tahtoisin oppia tästä lisää. Voisiko joku kertoa, miten tällainen on mahdollista, ettei työsuhdetta tarvitse solmia toistaiseksi voimassa olevaksi tai tehdä uutta määräaikaisuutta?
Kommentit (34)
Kyllähän jonkinlainen kirjallinen sopimus on oltava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet kuitenkin suullisella sopimuksella talven yli? Tottakait saat sairausajalta palkan. Aijotko jotenkin sairastua?
Siis työskenteletkö nyt ilman voimassaolevaa työsopimusta ?🤦
Vierailija kirjoitti:
Olet kuitenkin suullisella sopimuksella talven yli? Tottakait saat sairausajalta palkan. Aijotko jotenkin sairastua?
Suulliset sopimukset on huonoja. Sana sanaa vastaan. Kyllä aina kannattaa kirjallisena olla.
Suullisella sopimuksella et oikeasti edes ole töissä. Et saa sairaslomaa, työpaikan vakuutus ei korvaa jos jotain tapahtuu jne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on voimassa. Sinua on huijattu jos koet ettei sinua ole palkattu.
Saatko palkkaa? Oletko tuntityöntekijä?
Meillä viime työssä oli vuosittain hakuja kausityöntekijöiksi. Silti osa sai koko vuodeksi. Ilmoituksessa väitettiin muuta.
Eri tilanne mutta heistä keitään ei ole vakinaistettu lähes 10 vuoden aikana. Ei muka voi tietää jatkuuko tarve.
Samalla muihin töihin on otettu työntekijöitä. Rekrytoija saa päättää keitä valitsee, joten voivat tulla muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Saan palkan palkkiona tai näin minulle on sanottu, koska en ole palkkalistoilla. Kun kausi alkaa toden teolla ensi vuonna, niin saan uuden määräaikaisen soppariin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suullisella sopimuksella et oikeasti edes ole töissä. Et saa sairaslomaa, työpaikan vakuutus ei korvaa jos jotain tapahtuu jne
Ja höpö nyt taasen. Henkilö siis työskentelee omalla luvallaan työpaikalla -))))? Ja jos turmaa tulee niin työpaikan vakuutus ei korvaa? Pomo sanoo et en tiijä, joku outo kulkija , ite se on tuolla toimistossa tietsikkaa naputellut.....Jotain omaakin kritiikkiä näihin viesteihin, pleees!
Ei hyvältä kuulosta. Ota yhteys luottamusmieheesi. Kai kuulut liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
Kiitos vinkeistä. Lähden selvittämään asiaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toki työnantaja VOI tehdä noin, mutta silloin sinunkin pitäisi tuohon suostua ja ymmärtää, että kyseessä on hyvin pienimuotoinen toiminta, jossa sinut tavallaan rinnastetaan yksityiseen elinkeinonharjoittajaan. Joku 30 tuntia viikossa ei ole tuollaista, 3 tunnin kokouspalkkio olisi.
Mutta kuten viestissä 9 kerrotaan, juridisesti sinulla on nyt toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja voit vaatia kaikkia siihen liittyviä oikeuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
AP sanoo, että ei ole sopimusta :-) Eli ei ole ilmeisesti edes sovittu suullisesti työsuhteen ehdoista, kutsutaan vaan töihin ihan muuten vaan. Eli voisi hyvinkin vedota tuohon työsuhteen hiljaisen pidennyksen pykälään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
Suullisella sopimuksella pitää olla todistajat, koska sana sanaa vastaan ei riitatilanteessa riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Paitsi, että heillä on uusi suullinen työsopimus. Taitaa olla tarvittaessa töihin kutsuttava. Soittaisin ammattiliiton tai pyytäisin esimieheltä, että asia laitetaan paperille. Firman vakuutusten suhteen on pakko olla joku määrittely sille työlle olemassa.
Määräaikaista ei voi lähtökohtaisesti solmia suullisesti, koska määräaikaisuuden syy ja kesto pitää olla kirjattuna.
Ei ole myöskään olemassa mitään "palkkiota" jota voidaan maksaa palkan sijaan. Kuulostaa siltä että työnantaja huijaa paitsi aloittajaa, myös verottajaa, jos palkka maksetaan jotenkin pimeänä "palkkiona".
Vierailija kirjoitti:
Kerropa lisää. Olet siis ollut ensin määräaikainen, jonka jälkeen työt on jatkuneet ilman uutta sopimusta?
Onneksi olkoon, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus! Jos työnantaja sallii töiden jatkua ilman uuden määräaikaisen sopimuksen kirjoittamista, katsotaan työ toistaiseksi voimassa olevaksi. Sinulle kuuluu kaikki normaalit työsuhteen edut, kuten sairausajan palkka, lomapäivät jne.
Juuri näin! Eihän tuossa ole mitään epäselvää.
Kysy luottamusmieheltäsi. Mikäli siis kuulut ammattiliittoon.