Lue keskustelun säännöt.
Miten työpaikoilla työntekijöiden keskenäinen hierarkia näkyy?
Kommentit (43)
Pomoja nuolevilla on oikeus kiusata muita. Pyrkyreillä ei ole mitään sääntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä joiden töissä on ankara hierarkia työskentelevät oletettavasti hoitoalalla tai muussa matalan koulutuksen paikassa? Päättelen alan siitä, kun puhutte työvuorolistoista, joita ei yleensä valkokaulustehtävissä ole. En ole ainakaan kaupallisella alalla törmännyt simputtamiseen tai lapselliseen kiva ja tyhmä asetelmaan. Työni on tulosvastuullista eikä sellainen käytös sopisi alalleni ollenkaan. Meillä hierarkian näkee siinä, kuka tekee päätökset, mutta keskusteluun saa osallistua kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkäreillä on oma pöytä, jonne muilla ei ole asiaa.
Miksette ota toista pöytää omaksenne?
Meillä on jo kaksi pöytää.
Johto ei kuuntele alaisiaan. Johto on itsepäistä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ihan siinä kelle ollaan kivoja ja kelle ei. Vertaisille ja ylemmille ollaan kivoja, uusille ja muuten alemmille ollaan neutraaleja tai jopa vähän tylyjä.
Olisiko aika julistaa uusi termi mieslapsen rinnalle eli NAISLAPSI. Yllä henkisesti pk-ikäsen teksti. Lällällää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei terveessä työyhteisössä näy tarkasti hierarkia, paitsi ylempien esimiesten ja alaisten välillä. Kuvioissa, joissa työpaikan ilmapiiri on jo niin tulehtunut, että sinne tullaan käyttämään väärin valtaa (kuten tuossa viestissä, jossa mainittiin kenelle ollaan ystävällisiä, ja kenelle tylyjä), on ilmapiiri jo hyvin sairas. Puhukaa siitä ihmiset tai sairastutte. Kuka ylläpitää kiusaamista ja huonoa ilmapiiriä?
Olen onneksi saanut olla työpaikoilla, joissa kaikki saavat olla omia itsejään ja esimiehen tasolta on vaadittu, että kaikille ollaan ammatillisia ja kivoja. Kiusaaminen työpaikkakulttuurina olisi jotain ihan käsittämättömän raskasta.
Meillä ihan esimieskin on osaltaan mukana ilmapiirin likaamisessa. Uusista työntekijöistä puhuu aina selän takana, että sekin on vähän outo, tai ettei työstä tule yhtään mitään, on hidas tai ei tee mitään, ei tule sopimaan porukkaan. Mielestäni todella epäammattimaista.
Nämä haukutut ovat minun mielestäni olleet oikein mukavia ja ahkeria työkavereita. Hankala kai uuden työntekijän on tehdä kovin ripeästi ja oikeita asioita, jos työpari kieltäytyy neuvomasta ja ohjaamasta, ja uuden pitäisi maagisesti osata toimia niin kuin olisi ollut talossa kymmenen vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Johto ei kuuntele alaisiaan. Johto on itsepäistä.
Johto tarvitsee alaista tekemään työn, ei ajattelemaan liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä siinä menisi kahvi väärään kurkkuun, jos esimies alkaisi haukkua työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä kenen vitseille nauretaan, kenen on lupa olla pois töistä
Mitenniin kenen on lupa olla pois? Kuka vaan saa olla pois jos on pätevä syy
Jotkut eivät hyväksy pätevistä syistä johtuvia poissaoloja. Kuvittelevat tietävänsä paremmin kuin työnantaja.
Keneltä muulta niihin pitäisi saada lupa kuin työnantajalta?
Todellisuudessa ei kenenkään, mutta työpaikan kerman mielestä heiltä.
Eli todellisuudessa hierkkioita ei edes ole? On vain kuvitelma siitä että olisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihminen on peto. Tästä on tehty kokeitakin, muistatteko rikolliset ja vanginvartijat kokeen, jossa opiskelijat laitettiin vartijan asemaan koulukavereihin nähden, joiden oli määrä esittää vankeja? Useat heistä alkoivat erittäin nopeasti kohdella vankeja sadistisesti. Eli tällaiselle pienelle kiusaamiselle ja sadismille ei tarvi antaa kuin pikkusormi, niin se vie koko käden, ja kohta mukana on pomokin. Hyi!
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siinä menisi kahvi väärään kurkkuun, jos esimies alkaisi haukkua työntekijöitä.
Kerran satuin kuulemaan, kun pomo jutteli uudelle tulokkaalle, että meillä ei ole yhtä ainutta hyvää työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotain suositaan ja työpaikan normit ei koske eikä oikeastaan mitkään vaatimukset mitä muissa kytätään. Sitten jotain kiusataan, jätetään ulkopuolelle, annetaan paskimmat duunit, mustamaalataan seläntakana. Sellaista se työpaikoilla on.
Vierailija kirjoitti:
Jotain suositaan ja työpaikan normit ei koske eikä oikeastaan mitkään vaatimukset mitä muissa kytätään. Sitten jotain kiusataan, jätetään ulkopuolelle, annetaan paskimmat duunit, mustamaalataan seläntakana. Sellaista se työpaikoilla on.
Sanoisin, että joillain työpaikoilla tuo on normaalia, ja joissain paikoissa yhden ihmisen masinoimaa. Jos tällaisen yksilön huomaa, siitä kannattaa aina kertoa työsuojeluun tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näkyy siinä, kenen sähköposteihin vastataan ja kenen ei.
Laskelmieni perusteella saan vastauksen 65% varmuudella, jos esitän sisäisessä sähköpostissa selvän kysymyksen.
Toisille vastaillaan, vaikkeivät edes kysy mitään.
Se näkyy siinä että kovaäänisin saa tahtonsa läpi. Hiljaista vaikuttajaa kuunnellaan mutta kun ei ole psykologi niin on parempi olla hiljaa kuin puuttua asiaan. Kannattaa pitää mölyt mahassa ennemmin kuin lähteä soitellen sotaan. Kaikki tahtoo sisimmässään rauhaa joten tulee olla rauhanomainen rauhaa välittäessä. Jos haluaa leiman otsaan niin valitsee puolen josta toinen osapuoli ei pidä. Paha on olla puun ja kuoren välissä mutta omat ajatukset ovat omia ja sydän sanoo sen että rakkaus ja empatia voittaa aina.
Vierailija kirjoitti:
Jotain suositaan ja työpaikan normit ei koske eikä oikeastaan mitkään vaatimukset mitä muissa kytätään. Sitten jotain kiusataan, jätetään ulkopuolelle, annetaan paskimmat duunit, mustamaalataan seläntakana. Sellaista se työpaikoilla on.
Juurikin niin
Opettajan työssä määräaikaiset ovat alinta kastia. Joutuvat helposti milloin kenenkin hampaisiin milloin mistäkin, ja sellaisesta, mistä vakituiset todellakaan eivät joudu.
Todellisuudessa ei kenenkään, mutta työpaikan kerman mielestä heiltä.