Miksi henkilö palkataan töihin...

Pihtiperintäliiga voi vastata. Mitä järkeä edes Scanialla?

ei mitään järkeä, valitettavasti johtuu suomen kulttuurista. ulkomailla tällaista ei paljon näe

Vierailija kirjoitti:

ei mitään järkeä, valitettavasti johtuu suomen kulttuurista. ulkomailla tällaista ei paljon näe

Siksi pitääkin muuttaa ulkomaille töihin

Vierailija kirjoitti:

Pihtiperintäliiga voi vastata. Mitä järkeä edes Scanialla?

Ei se ammattitaidosta jää kiinni, mutta.....

Kun paskatoimintaan ei itse halua lähteä niin sitten joutuu itse kärsimään paskatoiminnasta 

Suomessa kiusaaminen on usein ulossulkemista. Ollaan tekemisissä vaan niiden kanssa joiden kanssa on oltu siihenkin asti. Ja aika passiivisaggressivista. Usein vielä naamioidaan sellaiseen muka-reippauteen: Hop,, hop, me ollaan täällä aina näin reippaita, mites sinä et nyt jaksa. Ja aina syyllistetään se uusi: "eikö se nyt osaa tätä." Ja työnnetään kaikki ne työt mitä pitkään olleet ei halua tehdä, mutta ei kuitenkaan opeteta niitä vaan sanotaan vaan, että siinä on katso sieltä ja sieltä ohjeita.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa kiusaaminen on usein ulossulkemista. Ollaan tekemisissä vaan niiden kanssa joiden kanssa on oltu siihenkin asti. Ja aika passiivisaggressivista. Usein vielä naamioidaan sellaiseen muka-reippauteen: Hop,, hop, me ollaan täällä aina näin reippaita, mites sinä et nyt jaksa. Ja aina syyllistetään se uusi: "eikö se nyt osaa tätä." Ja työnnetään kaikki ne työt mitä pitkään olleet ei halua tehdä, mutta ei kuitenkaan opeteta niitä vaan sanotaan vaan, että siinä on katso sieltä ja sieltä ohjeita.

Joo, ja tämähän on uuden työntekijän ongelma. Mistä se uusi työntekijä voi tietää "mitään". Siis keneltä kysyä neuvoa, kuka tietää mitäkin tms.

Työnantajalla pitäisi olla aikaa ainkakin 6-12kk aikaa jaksaa perehdyttää työntekijä töihin. (Alasta/työtehtävästä riippuen)

Tai sitten puhutaan hanttihommien keikkatöistä. Ne sitten erikseen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa kiusaaminen on usein ulossulkemista. Ollaan tekemisissä vaan niiden kanssa joiden kanssa on oltu siihenkin asti. Ja aika passiivisaggressivista. Usein vielä naamioidaan sellaiseen muka-reippauteen: Hop,, hop, me ollaan täällä aina näin reippaita, mites sinä et nyt jaksa. Ja aina syyllistetään se uusi: "eikö se nyt osaa tätä." Ja työnnetään kaikki ne työt mitä pitkään olleet ei halua tehdä, mutta ei kuitenkaan opeteta niitä vaan sanotaan vaan, että siinä on katso sieltä ja sieltä ohjeita.

Joo, ja tämähän on uuden työntekijän ongelma. Mistä se uusi työntekijä voi tietää "mitään". Siis keneltä kysyä neuvoa, kuka tietää mitäkin tms.

Työnantajalla pitäisi olla aikaa ainkakin 6-12kk aikaa jaksaa perehdyttää työntekijä töihin. (Alasta/työtehtävästä riippuen)

 

Juurikin näin 

Ei taida kiusaaja olla sama henkilö, joka palkkasi.

Vierailija kirjoitti:

Ei taida kiusaaja olla sama henkilö, joka palkkasi.

No ei varmaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa kiusaaminen on usein ulossulkemista. Ollaan tekemisissä vaan niiden kanssa joiden kanssa on oltu siihenkin asti. Ja aika passiivisaggressivista. Usein vielä naamioidaan sellaiseen muka-reippauteen: Hop,, hop, me ollaan täällä aina näin reippaita, mites sinä et nyt jaksa. Ja aina syyllistetään se uusi: "eikö se nyt osaa tätä." Ja työnnetään kaikki ne työt mitä pitkään olleet ei halua tehdä, mutta ei kuitenkaan opeteta niitä vaan sanotaan vaan, että siinä on katso sieltä ja sieltä ohjeita.

Joo, ja tämähän on uuden työntekijän ongelma. Mistä se uusi työntekijä voi tietää "mitään". Siis keneltä kysyä neuvoa, kuka tietää mitäkin tms.

Työnantajalla pitäisi olla aikaa ainkakin 6-12kk aikaa jaksaa perehdyttää työntekijä töihin. (Alasta/työtehtävästä riippuen)

 

Oma perehdyttäminen kesti pari tuntia ja osasin kaiken.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa kiusaaminen on usein ulossulkemista. Ollaan tekemisissä vaan niiden kanssa joiden kanssa on oltu siihenkin asti. Ja aika passiivisaggressivista. Usein vielä naamioidaan sellaiseen muka-reippauteen: Hop,, hop, me ollaan täällä aina näin reippaita, mites sinä et nyt jaksa. Ja aina syyllistetään se uusi: "eikö se nyt osaa tätä." Ja työnnetään kaikki ne työt mitä pitkään olleet ei halua tehdä, mutta ei kuitenkaan opeteta niitä vaan sanotaan vaan, että siinä on katso sieltä ja sieltä ohjeita.

Joo, ja tämähän on uuden työntekijän ongelma. Mistä se uusi työntekijä voi tietää "mitään". Siis keneltä kysyä neuvoa, kuka tietää mitäkin tms.

Työnantajalla pitäisi olla aikaa ainkakin 6-12kk aikaa jaksaa perehdyttää työntekijä töihin. (Alasta/työtehtävästä riippuen)

 

Oli varmaan buukkaushommia. "Lue paperista"

Uuteen ihmiseen pitäisi tutustua myös ihmisenä eikä resurssia

Hyvinvoiva ihminen on myös tuottelias

Resurssina 

Tyypillisesti joudumme joustamaan asiakkaiden, esimiesten tai kollegoiden toiveiden mukaan. Voi olla, että olet tottunut miellyttäjä, pelkäät menettämistä, haluat menestyä tai et osaa asettaa omia rajojasi. Usein emme uskalla sanoa EI, koska pelkäämme että menetämme asiakkaita tai työpaikkamme. Se pelko tuo mukanaan tunnetta epäonnistumisesta, häpeää, sen pelkäämistä, ettei ole kykenevä hoitamaan asioitaan, laskujaan, tippuu yhteiskunnan normeista.

Huonoja asioita: syyllisyys ja manipulaatio, hyökkäys, hyväksikäyttö, uhka ja valheet.

Hyviä asioita: kuuntelu, empatia, ymmärrys, kunnioittaminen, antaa vaihtoehto ja ratkaisu jonka voit toteuttaa. Ilmaiseen työhön ei pidä suostua eikä myöskään työhön, jossa et saa riittävää mahdollisuutta vaikuttaa työn aikatauluihin tai laajuuteen ja sopimuksen sisältöön. Sinulla pitää säilyä hallinnan tunne niistä asioista, joita suostut tekemään. 

Jos mietitään uupumista, kun ryhdyt tarkkailemaan itseäsi, huomaat että egosi tuntuu aina vain haluavan enemmän ja koet puutetta, riittämättömyyden tunnetta. Et voi koskaan nähdä itseäsi kuten muut näkevät sinut. Emme arvioi itseämme sen mukaan, miten kehomme toimii vaan sen mitä mielessämme liikkuu. Saamme palautetta toisilta siitä, kuka olemme. Jossain vaiheessa kun uuvut, huomaat että olet kärsinyt riittävästi. Huomaat että olet itse aiheuttanut uupumuksesi ajattelullasi. Vasta kun olet kärsinyt riittävästi, voit sanoa, ettet tarvitse sitä enää. Kärsimys opettaa sinua, se voi olla ainoa tie siihen, että todella opit näkemään elämän ja kun suostut osaasi, kärsimys helpottaa. Enää ei halua käydä läpi samoja asioita. Kun olet valmis huomaamaan tämän sanot EI uupumukselle ja löydät rauhan sisältäsi.

Ota haltuun nämä: le, uni, ruokailu, liikunta, sosiaaliset suhteet, tunne-elämäsi, ajatusmaailmasi, kiitollisuus, luottamus, empatia, omat rajat, meditointi ja mielen avartaminen.