Lue keskustelun säännöt.
IS: Työnantajan järjestämä koulutus vei hoitajia sairauslomalle tällainen se oli
16.10.2024 |
Tämä Varha-saaga se vaan jatkuu ja jatkuu.
Otsikosta huolimatta ei jutusta oikein auennut tuon koulutuksen sisältö, ja miksi se järjestettiin.
Jotain outoa painostusta ja uhkailua on ilmeisesti ollut.
"Alaistaidoissa ja vuorovaikutuksessa on ollut haasteita." Tämähän oli lähtökohta.
Kukaan työntekijöistä ei tunnu tajuavan, mitä tämä tässä tarkoitti.
Johtajat pallottelevat asiaa toisilleen, ja puhuvat yhä konsulttijargonia:
Miksi tällainen koulutus alun perin tilattiin?
Tilasimme koulutuksen itsensä johtamisen teemalla. Koulutussuunnitelmassa on tietyt aiheet, joita esihenkilöt ovat erityisesti toivoneet, jotta pystymme varaamaan resursseja niihin. Joskus koulutukset voivat myös olla osa isompaa kokonaisuutta, Tuimala sanoo.
Muut vastaukset samaa sarjaa.
Just joo. Ehkä koko johto pitäisi pistää jollekin selkosuomen alkeiskurssille? Sanokaa suoraan, mitä on asiaa! Kaikki muutkin vastaukset ovat samanlaista pyörittelyä ja kiertelyä.
Eihän tuollaisista saa mitään konkreettista irti ikinä.
Kommentit (47)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on niin herkkiä.
Ei, vaan ottavat liian pitkään paskaa vastaan. Useita vanhoja täysin epäpäteviä jääriä toimii osastolääkärinä. Ja johdossa on muutenkin henkilöitä, jotka eivät ymmärrä mitään sairaalan toiminnasta.
Miehet olisivat lähteneet ajat sitten muihin hommiin.
Hoitsut tunnetusti johtaa itse hoitotyötä oman työnsä osalta, joten loogisesti jos työympäristö on karsea niin hoitsut voi katsoa ihan vaan peiliin ja siellä näkyy se syy miksi se on karsea. Noillehan ei pääsääntöisesti anneta mitään johtamiskoulutusta ja silti laitetaan tiimiä vetämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastuullista työtä sanoo hoitsut, palkkaa lisää vastuun vuoksi sanoo hoitsut. Sitten kun pidät koulutuksen jossa tästä vastuusta konkreettisesti puhutaan niin puolet porukasta karkaa saikuttamaan kun konkreettinen vastuu ei yhtäkkiä kiinnosta ollenkaan.
"Meille kerrottiin, että koulutukseen on pakko osallistua ja jos siihen ei osallistuisi, pitäisi tehdä kuudesta seitsemään sivua pitkä essee, hoitaja kertoo."
Kuusi kokonaista sivua? Ei voi kuin saikuttaa moisen edessä.
Vierailija kirjoitti:
Kokeeko naiset todella ahdistavana ja pelottavana sen että teidän virheet ja vääryydet nostetaan esille? Miten naisille voi antaa vastuuta asioita kun kerran se vastuunkanto on ahdistavaa ja pelottavaa?
Ainakin johtotehtävissä olevat. Siksihän alaisia peloitellaan ja kohdellaan paskasti. Useamman hoitajan pitäisi tyynesti lähteä pois, niin ehkä ymmärrettäisiin vaihtaa se epäpätevä johtokin.
Hoitajat ja sosiaalityöntekijät pitäisi alistaa diplomi-insinöörijohtajien alle. Eivät osaa johtaa itseään eivätkä toisiaan yksinkertaisessa resurssienkäytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on niin herkkiä.
Ei, vaan ottavat liian pitkään paskaa vastaan. Useita vanhoja täysin epäpäteviä jääriä toimii osastolääkärinä. Ja johdossa on muutenkin henkilöitä, jotka eivät ymmärrä mitään sairaalan toiminnasta.
Miehet olisivat lähteneet ajat sitten muihin hommiin.
Hoitsut tunnetusti johtaa itse hoitotyötä oman työnsä osalta, joten loogisesti jos työympäristö on karsea niin hoitsut voi katsoa ihan vaan peiliin ja siellä näkyy se syy miksi se on karsea. Noillehan ei pääsääntöisesti anneta mitään johtamiskoulutusta ja silti laitetaan tiimiä vetämään.
Mitä sinä oikein höpötät? Sairaalaa hierkkisempaa työpaikkaa ei olekaan. Ja lääkärit, varsinkin johtoasemassa, ei kyllä ota vinkkejä vastaan. Ennemmin johtavat asioita täysin väärin. Ja asenteella, että kyllä sitä uusia hoitajia löytyy poislähtevien tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on niin herkkiä.
Ei, vaan ottavat liian pitkään paskaa vastaan. Useita vanhoja täysin epäpäteviä jääriä toimii osastolääkärinä. Ja johdossa on muutenkin henkilöitä, jotka eivät ymmärrä mitään sairaalan toiminnasta.
Miehet olisivat lähteneet ajat sitten muihin hommiin.
Hoitsut tunnetusti johtaa itse hoitotyötä oman työnsä osalta, joten loogisesti jos työympäristö on karsea niin hoitsut voi katsoa ihan vaan peiliin ja siellä näkyy se syy miksi se on karsea. Noillehan ei pääsääntöisesti anneta mitään johtamiskoulutusta ja silti laitetaan tiimiä vetämään.
Mitä sinä oikein höpötät? Sairaalaa hierkkisempaa työpaikkaa ei olekaan. Ja lääkärit, varsinkin johtoasemassa, ei kyllä ota vinkkejä vasta
Kukaan koulutettu ihminen ei ota työssään neuvoja vastaan ihmiseltä jolle 6 sivun essee on ylitsepääsemätön este.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenkähän usein tuo HV-alueien ylin johto käy ihan itse tuolla kenttätasolla katsomassa, miten siellä oikeasti menee?
Yksi vuoro/kk ihan siellä ruohonjuuritason hommissa voisi tehdä hyvää johdolle, ja pienentää tuota kuilua, joka näyttää ammottavan johdon ja alaisten välillä.
Samaan syssyyn johtaja voisi tiedottaa yksiköille, missä mennään ja mitä on suunnitteilla.
Ihan noin henk. koht. ja konkreettisella tasolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ne haiprot ja vastaavat mihinkään johda. Esihenkilö tulee nipun kanssa palaveriin uhkailemaan ja kaikki virheet on kuulemma sen vika ettei alainen tee työtään paremmin. Jos sanoo liian tiukoista aikatauluista, tilanteista jotka virheeseen johti niin sellaista asiaa ei ole olemassa kuon kiire, se on vain omassa päässä kuulemma.
Toisinaan tuo kotihoito on niin julmetun huonosti organisoitua ja kun se rividuunari koittaa kertoa ideaa miten homma saataisiin toimimaan paremmin, ei kuunnella. Semmoista se on kun itse työn suunnittelee joku muu kuin sen tekijä, asiakkaiden aikaikkunoista poiketaan päivittäin ja lopputuloksena työntekijällä on lista josta koettaa vain selvitä.
Hoitoala on myös myllerryksessä ja on tullut paljon sellaisia lisätehtäviä kuten viriketoiminnan järjestäminen. Pitäisi koota työntekijät koolle ja miettiä yhdessä työn organisointia. Esimiehen tehtävänä on organisoida työtä, mutta pitää olle perillä, missä mennään.
En ole kuullut, että hoitoalalla olisi koulutuksia, jossa mietitään omaa persoonaa ja tehdään testejä, minkälainen työntekijänä on. Palavereissa "tehojen saaminen irti" on hyvinkin tyypillistä joillakin muilla aloilla. Käydään listat läpi, kuka on tehokkain (tehnyt eniten) ja mitkä on tulot ja menot ja miten paljon on sairauspoissaoloja yleisellä tasolla. Tuohan on todella stressaavaa ja aiheuttaa voimakasta kilpailua. Sitten jos siinä on koko ajan irtisanomisuhka päällä, kun 2 kertaa vuodessä järjestetään muutosneuvottelut. Ei siinä paljon uskalla sanoa mistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aikuisille tarkoitettu koulutustilaisuus onkin hyvä aloittaa tyyliin: "Ja jätetäänpäs ne kännykät sinne kännykkäparkkiin."
Heti tulee sellainen mukava ja leppoisa tunnelma. Kohdellaan melkein kuin aikuista ammatti-ihmistä.
Vierailija kirjoitti:
Aikuisille tarkoitettu koulutustilaisuus onkin hyvä aloittaa tyyliin: "Ja jätetäänpäs ne kännykät sinne kännykkäparkkiin."
Heti tulee sellainen mukava ja leppoisa tunnelma. Kohdellaan melkein kuin aikuista ammatti-ihmistä.
Jos useammallekin osallistujalle tulee tuostakin tarve lähteä uhriutumaan niin taisi olla aiheellinen käsky. Kuten nyt vaikka siitä että useampikin osallistuja teki vaara-ilmoituksen tästä koulutuksesta. Eihän tuota tuollaiseen ole tosiaankaan tarkoitettu ja ihan aiheellista olisi antaa varoitus tuon systeemin väärinkäytöstä.
Tässä vaikuttaa olevan kyse valtataistelusta tuossa firmassa kroonisesti laiskistuneen ja "gonahtaneen" hoitsuporukan ja firman johdon välillä kun katsoo miten naurettavista asioista nuo nostaa isoa meteliä tyhmän median avustuksella. Luulisi että aikuinen ammattilainen joka on ollut vuosia työssä tajuaa muutenkin että riittävän isot sählingit/virheet työssä jota nuo itsekin jaksaa jankuttaa vastuulliseksi johtaa ongelmiin. Silti iso porukka noista hoitsuista on uhriutumassa siitä että heille koulutuksessa tuo sanottiin ääneen. Ihan kuin tuo olisi tullut täytenä yllätyksenä ettei "vastuullisella" hoitoalalla ole suotavaa tehdä jatkuvasti virheitä työssään?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeeko naiset todella ahdistavana ja pelottavana sen että teidän virheet ja vääryydet nostetaan esille? Miten naisille voi antaa vastuuta asioita kun kerran se vastuunkanto on ahdistavaa ja pelottavaa?
Ainakin johtotehtävissä olevat. Siksihän alaisia peloitellaan ja kohdellaan paskasti. Useamman hoitajan pitäisi tyynesti lähteä pois, niin ehkä ymmärrettäisiin vaihtaa se epäpätevä johtokin.
Mutta epäpätevää alaista ei ilmeisesti saa johdon taholta kritisoida saati sitten heittää ulos firmasta vaikka tuo vaarantaisi potilaiden henkiä tai varastaisi niiltä tavarat ja lääkkeet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ne haiprot ja vastaavat mihinkään johda. Esihenkilö tulee nipun kanssa palaveriin uhkailemaan ja kaikki virheet on kuulemma sen vika ettei alainen tee työtään paremmin. Jos sanoo liian tiukoista aikatauluista, tilanteista jotka virheeseen johti niin sellaista asiaa ei ole olemassa kuon kiire, se on vain omassa päässä kuulemma.
Toisinaan tuo kotihoito on niin julmetun huonosti organisoitua ja kun se rividuunari koittaa kertoa ideaa miten homma saataisiin toimimaan paremmin, ei kuunnella. Semmoista se on kun itse työn suunnittelee joku muu kuin sen tekijä, asiakkaiden aikaikkunoista poiketaan päivittäin ja lopputuloksena työntekijällä on lista josta koettaa vain selvitä.
Hoitoala on myös myllerryksessä ja on tullut paljon sellaisia lisätehtäviä kuten viriketoiminnan järjestäminen. Pitäisi koota työntekijät koolle ja miettiä yhdessä työn organisointia. Esimiehen tehtävänä on organisoida työtä, mutta pitää olle perillä, missä mennään.
En ole kuullut, että hoitoalalla olisi koulutuksia, jossa mietitään omaa persoonaa ja tehdään testejä, minkälainen työntekijänä on. Palavereissa "tehojen saaminen irti" on hyvinkin tyypillistä joillakin muilla aloilla. Käydään listat läpi, kuka on tehokkain (tehnyt eniten) ja mitkä on tulot ja menot ja miten paljon on sairauspoissaoloja yleisellä tasolla. Tuohan on todella stressaavaa ja aiheuttaa voimakasta kilpailua. Sitten jos siinä on koko ajan irtisanomisuhka päällä, kun 2 kertaa vuodessä järjestetään muutosneuvottelut. Ei siinä paljon uskalla sanoa mistään.
Miksi hoitoalalla järjestettäisi 2 kertaa vuodessa muutosneuvottelut kun alalla on vahva pula työntekijöistä ja mikä tahansa tumpula näyttää saavan työpaikan?
Ainoa syy voisi olla nää sekavat sotealuejärjestelyt mutta tuossakin lähinnä siirretään hoitsut yhden firman alta toiselle. Ei tuolta alalta työt lopu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tarkoitus on että tiimit ja henkilöt ja yksiköt sotealalla on ns. itseohjautuvia eli hoitsut johtaa itseään ja toisiaan ilman ulkopuolisia työnjohtajia niin kait niille hoitsuille nyt jotain koulutustakin pitäisi antaa siitä johtamisesta?
Toki jos tulos on se, että puolet tiimistä on välittömästi saikuttamassa kun paineet iski liian koviksi pelkästä ehdotuksesta että (itsensä) johtamisessa on jotain vastuutakin vallan lisäksi niin ehkä kannattanee vähän harkita uudelleen tätä sotealan tapaa antaa hoitsujen johtaa itseään ja toisiaan?
Koko homma naurattaisi jos ei... tai no suoraan sanottuna tää hoitsujen paniikkireaktio vaan naurattaa.
Sanokaa jos joku tietää paremmin, mutta tietääkseni ei ole mitään estettä perustaa yksityistä kodinhoito-firmaa, joka ei ole sidottuna kuntiin/sote-alueisiin.
Luulisi tämmöiselle olevan huutoa. Imhimillisemmät työpäivät hoitsuille. Inhimillisempää menoa vanhuksille, kun voidaan tarjota vaikka aamuun/aamupäiväkso kolme tuntia hoitsua paikalle ja iltapäivälle/päivälle toinen hoitsu vaikka kahdeksi tunniksi.
Hinta on sitten oma juttunsa.
Kertokaa jos tiedätte enemmän.
Tällainen tulee lisääntymään. Työntekijöitä painostetaan, uhkaillaan ja ehdollistetaan, mutta Varhan johto vaan kokoustelee hulppeissa maisemissa ja saavat varmaan myös alapään palveluita, koska miesporukka oli koolla.
Asun Varhan alueella ja koko heidän touhunsa on perseestä ja syvältä sittenkin. Soittaessa sinne, kukaan ei tiedä yhtään mitään eivätkä osaa edes sanoa kuka tietäisi yhtään mitään. Soittopyyntöihin ei vastata ja jätetään asia hoitamatta ! !
Olisko uusi potkulaki ja helpommalla irtisanomisella jotain tekemistä asian kanssa?
Ainakin tuttu oli Stokkalla töissä ja kun johto vaihtui antoi uusi johtaja monelle huomautuksen. Varmaan pelottelun vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeeko naiset todella ahdistavana ja pelottavana sen että teidän virheet ja vääryydet nostetaan esille? Miten naisille voi antaa vastuuta asioita kun kerran se vastuunkanto on ahdistavaa ja pelottavaa?
Ainakin johtotehtävissä olevat. Siksihän alaisia peloitellaan ja kohdellaan paskasti. Useamman hoitajan pitäisi tyynesti lähteä pois, niin ehkä ymmärrettäisiin vaihtaa se epäpätevä johtokin.
Mutta epäpätevää alaista ei ilmeisesti saa johdon taholta kritisoida saati sitten heittää ulos firmasta vaikka tuo vaarantaisi potilaiden henkiä tai varastaisi niiltä tavarat ja lääkkeet?
Uusi potkulaki tulossa joten helppo antaa potkut.
Jos tarkoitus on että tiimit ja henkilöt ja yksiköt sotealalla on ns. itseohjautuvia eli hoitsut johtaa itseään ja toisiaan ilman ulkopuolisia työnjohtajia niin kait niille hoitsuille nyt jotain koulutustakin pitäisi antaa siitä johtamisesta?
Toki jos tulos on se, että puolet tiimistä on välittömästi saikuttamassa kun paineet iski liian koviksi pelkästä ehdotuksesta että (itsensä) johtamisessa on jotain vastuutakin vallan lisäksi niin ehkä kannattanee vähän harkita uudelleen tätä sotealan tapaa antaa hoitsujen johtaa itseään ja toisiaan?
Koko homma naurattaisi jos ei... tai no suoraan sanottuna tää hoitsujen paniikkireaktio vaan naurattaa.