Jos olisit Teams-työhaastattelussa, niin toivoisitko vastausta ei-valittuna mieluummin sähköpostilla vai puhelulla?

Sposti, aina

Sähköpostitse, niin jää jälki ja siihen saa mielellään liittää myös valitun nimen. Voi kurkata somesta, miksi ko. hakija oli parempi.

Sähköpostilla. En todellakaan halua keskustella syvällisiä henkilön kanssa, joka jätti minut valitsematta.

Sähköpostilla todellakin. Sais siinä olla vähän muutakin kuin pelkästään ilmoitus ettei valinta kohdistunut minuun ;D

Puhelimitse siinä tapauaksessa että firmassa on joku toinen paikka avoinna josta voisin olla kiinnostunut, muuten ei tartte soitella.

En ole ap, mutta ihmetellyt tätä samaa teemaa. Meidän hyvinvointialueella on ohjeena, että kaikille haastatelluille pitää soittaa, että saiko paikan vai ei. Tämä kuulemma kohteliasta ja antaa hyvän kuvan työnantajasta.  Kauhea homma vaan näin esihenkilölle. Aina toivon,  että ihminen ei vastaa, jotta voin hyvillä mielin laittaa asian s-postilla. Itse ottaisin paljon mieluummin se s-postin. 

Itse soitin haastatelluille. Ajateltiin että sähköposti on liian kylmä, ja puhelu antaa hakijalle mahdollisuuden kysyä palautetta.

Kaipa se harmittaisi sen verran, että mieluummin valitsisi sähköpostin. Silti parempi ainakin itselleni olisi saada itseni kovetettua kuunnellakseni asian ääneen  sanottuna ja voidakseni kysyä suoraan perustelut.

siis pitääkö vituillaksee vielä soitaa, joku narsisti tietysti niin tekee

Sähköpostilla.

Sähköposti tai tekstiviesti paras tapa ilmoittaa tuloksesta hakijalle. Miksi ihmeessä pitäisi soittaa jos ei tule valituksi? En ymmärrä. Minusta soitto on kylmempi tapa kertoa asia. Viesti taas luetaan ja se on ok hymähdys ja muihin puuhiin sen jälkeen. Puhelut  taas on todella vaivaannuttavia, että mitäs nyt sit pitäis sanoa  siihe tilanteeseen ? "Ok  kiitos tiedosta kiva kun ilmoitit" 

Ei ne ole tilitysvelvollisia. Luuri palaa korvaan kiinni kun alkaa selittelyiden aika. Nöyränä poikaba läähätää luurin toisessa päässä kuuntelemassa että firmaan voidaan kyllä orjuuttaa työvoimaa koeaikatöihin toki.

Itse tykkäsin kun minulle soitettiin. Sähköpostit tuntui ikävämmältä, mutta hyvä nähdä mitä muut ajattelee.

Parempi sähköposti ja perusteluineen miksi ei valittu. Eniten raivostuttaa ne mistä ei koskaan kuulu mitään ja toinen on se "oli parempia" hakijoita, voisiko edes perustella miten parempia 

Säpolla ja on normi että tulee säpolla. Olen kerran ollut "palautekeskustelussa" haastattelun jläkeen ja se oli äärimmäisen kiusallinen - en nimittäin itsekään pitänyt tiimistä ja koin heidät TODELLA epäammattimaisiksi. Niin sitten kuunnella epärelevanttia ja ympäripyöreää palautetta heiltä oli omituista ja epämiellyttävää. En reagoinut siihen ilmeisesti itsekään asianmukaisesti, hr-kana oli puhelussa myös vaivaantunut ja vaivaantui vastauksistani entisestään, kun en mennytkään alisteiseen rooliin vaan totesin että joo oli erilaisia arvoja ja näkemyksiä

Eli ei mitään puhelua. Parhaat pudotussähköpostit ovat hyvien aspojen kirjoittamia, sisällöltään kiitollisia, miellyttäviä ja mukavia. Huonoimmilta firmoilta ei tule välttämättä vastausta ollenkaan, ja sitten on paljon "asiallisia" joista tulee ennemminkin sellainen fiilis, että hyvä etten tullut valituksi :D

Vierailija kirjoitti:

En ole ap, mutta ihmetellyt tätä samaa teemaa. Meidän hyvinvointialueella on ohjeena, että kaikille haastatelluille pitää soittaa, että saiko paikan vai ei. Tämä kuulemma kohteliasta ja antaa hyvän kuvan työnantajasta.  Kauhea homma vaan näin esihenkilölle. Aina toivon,  että ihminen ei vastaa, jotta voin hyvillä mielin laittaa asian s-postilla. Itse ottaisin paljon mieluummin se s-postin. 

Sosiaaliala tekee itsestään jälleen pellen.

Esimiehenä periaatteeni on, että soitan kaikille, ketkä olen haastatellut.

Päätös kerrotaan suhteessa siihen, miten siihen asti on kommunikoitu.

Kirjalliseen hakemukseen annetaan kirjallinen vastaus, että et tullut valituksia haastatteluun.

Haastateltujen kanssa on jo keskusteltu, joten päätös kommunikoidaan puhelimitse.

Sähköposti. Haastattelija soitti ja haukkui minut samalla. Yllätti.

Sähköpostilla tietenkin.

Se on myös yritykselle nopeinta, helpointa ja edullisinta.

Joukko sähköposti kaikille niille haastattelussa käynneille  jotka eivät tulleet valituksi.

Ja tieten sekä sähköposti että puhelu, sille onnelliselle, joka tuli valituksi.

Puhelu oli ihan hyvä, koska työhönottaja perusteli miksi toinen valittiin. Ei työnhaussa nykypäivänä kannata olla mikään mielensäpahoittaja. Työnantaja etsii itselleen sopivinta henkilöä. Haluttuihin paikkoihin on monta hyvää hakijaa. Ei valitsematta jääminen ole mikään henkilöön kohdistuva loukkaus.