Selittäkää tyhmälle: hoitovapaa ja vuosiloma, onko mitään merkitystä?

Et voi olla molempia samaan aikaan. Hoitovapaa katkeaa vuosiloman aikana. Miksi ihmeessä ta vaatii tuollaista?

"Työnantaja ei maksa palkkaa hoitovapaan ajalta, eikä se yleensä kerrytä työkokemuslisiä. Hyvinvointialueet, kunta-ala ja AVAINTES ovat kuitenkin poikkeuksia ja niissä työkokemuslisä kertyy myös hoitovapaan aikana."

https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/vapaat-ja-lomat/hoitova…



"Vuosiloma voidaan määrätä pidettäväksi muiden perhevapaiden kuten hoitovapaan aikana. "

https://helsinki.chamber.fi/neuvontapalvelut-perhevapaat-ja-vuosiloma/

Meinaat että työnantaja jemmaisi niitä lomapäiviä siellä montakin vuotta? Kirjanpidon takia varmaan halutaan että lomat pidetään sinä vuonna kun on tarkoitus. Varsinkin kun ne on jo maksettu.

Oikeastihan hoitovapaata voi hakea kaksi kertaa ja osittaisestajin hoitovapaasta ta voi määrätä ajankohdan, annettava on kuitenkin kerran vuoteen. Ts. ei ole pakko myöntää jos sitä on tälle vuodelle on myönnetty yksi pätkä ja haet nyt jatkoa. Ei selviä aloituksesta onko näin.

En ymmärrä miten sinulla voi olla lomapäiviä josta et kuitenkaan saisi palkkaa. 

Mutta miten minua hyödyttää se, että hoitovapaa katkeaa loman ajaksi kun en saa mitään korvausta siitä? Eli käytännössä olen kotona ja hoidan lasta ja saan kotihoidontukea, en mitään työnantajalta. Työnantaja vaatii, sillä olen poissa niin kauan että juridisesti voi vaatia (tämän vuoden lomista siis kyse ja ne pitää olla pidetty tiettyyn määräpäivään mennessä). Sitten joudun ottaa palkatonta lomaa sen jälkeen kun olen palannut töihin, jotta saadaan lastenhoito kesällä järkättyä.

Miten tuo vaikuttaa esim. jos saan asumistukea kotihoidontuen lisäksi? Siis jos hoitovapaa katkeaa?

Niin inhottava tilanne, kun aluksi luvattiin, että saan säästää loman siihen, kun olen taas palannut duuniin ja nyt ne pitääkin pitää pois alta.

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Ei ole hyötyä mitenkään sinulle. Työnantajalle siinä mielessä, ettet sitten käytä säästöön jääneitä lomia ts. ole työnantajan mielestä liikaa lomalla. Meillä säästölomat säilyy 5 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Mutta miten minua hyödyttää se, että hoitovapaa katkeaa loman ajaksi kun en saa mitään korvausta siitä? Eli käytännössä olen kotona ja hoidan lasta ja saan kotihoidontukea, en mitään työnantajalta. Työnantaja vaatii, sillä olen poissa niin kauan että juridisesti voi vaatia (tämän vuoden lomista siis kyse ja ne pitää olla pidetty tiettyyn määräpäivään mennessä). Sitten joudun ottaa palkatonta lomaa sen jälkeen kun olen palannut töihin, jotta saadaan lastenhoito kesällä järkättyä.

 

Miten tuo vaikuttaa esim. jos saan asumistukea kotihoidontuen lisäksi? Siis jos hoitovapaa katkeaa?

 

Niin inhottava tilanne, kun aluksi luvattiin, että saan säästää loman siihen, kun olen taas palannut duuniin ja nyt ne pitääkin pitää pois alta.

"Sitten joudun ottaa palkatonta lomaa sen jälkeen kun olen palannut töihin, jotta saadaan lastenhoito kesällä järkättyä."

Joudut joka tapauksessa ottamaan palkatonta lomaa töihin palattuasi mikäli lomapäiviä ei ole kerennyt kertymään ja kuten sanoit olet näistä lomista (joita haluat säästää) lomarahat jo saanut.

Vierailija kirjoitti:

Mutta miten minua hyödyttää se, että hoitovapaa katkeaa loman ajaksi kun en saa mitään korvausta siitä? Eli käytännössä olen kotona ja hoidan lasta ja saan kotihoidontukea, en mitään työnantajalta. Työnantaja vaatii, sillä olen poissa niin kauan että juridisesti voi vaatia (tämän vuoden lomista siis kyse ja ne pitää olla pidetty tiettyyn määräpäivään mennessä). Sitten joudun ottaa palkatonta lomaa sen jälkeen kun olen palannut töihin, jotta saadaan lastenhoito kesällä järkättyä.

 

Miten tuo vaikuttaa esim. jos saan asumistukea kotihoidontuen lisäksi? Siis jos hoitovapaa katkeaa?

 

Niin inhottava tilanne, kun aluksi luvattiin, että saan säästää loman siihen, kun olen taas palannut duuniin ja nyt ne pitääkin pitää pois alta.

On, kurjaa. Sinä olet saanut rahan niistä lomista jo kertomasi mukaan joten miten tuo eroaa siitä että aiot pitää (ja ajattelet ilmeisesti että myös saat) palkatonta ensi vuonna, samalla tavalla ne sinun maksetut lomapäiväsi ovat silloin palkattomia. Työnantaja voi kuitenkin määrätä loppujen lopuksi loman ajankohdan, ihan lain mukaan. 

 

Mitä sinun pitäisi saada työnantajalta hoitovapaasta?

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Siis miten olet saanut lomakorvauksen jo? Lomakorvaushan maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättä jääneistä lomapäivistä.

Jos sinulle jostain syystä on maksettu jo lomakorvaus kesken työsuhteesi, eihän sinulla enää ole mitään lomapäiviä enää käytettävissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Siis miten olet saanut lomakorvauksen jo? Lomakorvaushan maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättä jääneistä lomapäivistä.

Jos sinulle jostain syystä on maksettu jo lomakorvaus kesken työsuhteesi, eihän sinulla enää ole mitään lomapäiviä enää käytettävissä.

Vai tarkoitatko lomakorvauksella loma-ajan palkkaa? Miten se on voitu maksaa etukäteen? Oletko jossain välissä siis saanut tuplasti palkkaa?

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Muistelen omia vanhempain/hoitovapaita ja taisi itselläkin mennä niin että vanhempainvapaan jälkeen pidin siihen mennessä kertyneet lomapäivät ja sitten vasta hoitovapaa. Kurjaa itselle kun hoitovapaalta ei lomat kerry. Mutta tavallinen käytäntö. 

 

Työntekijän osa on vähän sellainen että on myös velvollisuuksia, ei vain oikeuksia. Nythän työnantaja maksaa sulle myös lomapäiviä joita et todellisuudessa ole edes kerryttänyt. 

Vierailija kirjoitti:

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Olisiko kannattanut miettiä tuo paluu jo alun alkaen itsellesi sopivaksi

Lomakorvaus voidaan maksaa ihan normaalisti palkan yhteydessä, ei pelkästään työsuhteen päättyessä. Ihan tavallista työelämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Olisiko kannattanut miettiä tuo paluu jo alun alkaen itsellesi sopivaksi

Niinhän minä mietinkin ja näin sovittiin etukäteen kuten kirjoitin mutta nyt työnantaja vaatii toisin.

Mutta asia selvä. Rahaahan se vain on jos olen palkattomalla (käsittääkseni säästövapaista saa ihan normaalin palkan kun ne pidetään eli ei tarvitsisi olla palkattomalla) mutta harmittaa, kun ei pidetä kiinni siitä miten sovittiin.

Kysy liitosta asiaa. Selitä heille tuo kaikki mitä tänne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Olisiko kannattanut miettiä tuo paluu jo alun alkaen itsellesi sopivaksi

Mitä ihmettä sinä yrität päteä?

Opitpa läksysi ja seuraavalla kerralla sähköposti tai vaikka tekstarivarmennus.

Miksi puolisosi ei säästänyt lomia lapsia varten?

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Lomapäiviä ei voi säästää loputtomiin. Ja miten et muka ymmärrä etuasi? Olet saanut jo lomakorvauksen eli rahaa tilille, ilman että olet tehnyt vielä mitään sen eteen eli tässä tapauksessa ollut lomalla. Et voi oikeutetusti saada lomarahaa ilman loman pitämistä. Se on sitten eri, jos työnantajasi hyväksyy, että pitämättömät lomat maksetaan. 

Voit myös olla seuraavana kesänä hoitovapaalla. Minä tein näin että sain lapselle pitkän kesäloman ja edes jotain korvausta tästä. Irtisanoin hoitopaikan ja laitoin heti perään uuden hakemuksen syksylle.