Miksi työttömien palkkaamisesta ei voisi maksaa jotain bonusta.

Kyllähän niitä olikin. Että palkkasivat palkalliseen harjoitteluun ja palkka tuli tukitoimien kautta. Itsekin pääsin tälla lailla työelämään kiinni pitkän lapsivapaan jälkeen.

Kun sillä ei oikeasti pitäisi olla mitään merkitystä tuleeko työntekijä toisesta työstä suoraan vai työttömyysjaksolta. Työtön on oikeastaan jopa parempi valinta koska todennäköisesti työtön on päivittänyt osaamistaan ja on melkeinpä valmiimpi uusiin haasteisiin kuin suoraan toisesta työpaikasta hyppäävä. Jolla nykytyöelämän tuntein ei välttämättä ole ollut mahdollisuuttta tia jaksamista kehittää osaamistaan. Lisäksi työttömällä ei ole edellisen työpaikan stressiä ja  painolastia eli hän pystyy panostamaan täysillä alusta lähtien. On sääli ettei työnantajat arvosta tai ymmärrä tätä.

Nimimerkillä työttömänä opetellut koodaamaan ja sai siitä uuden työpaikan ja uran.

Koska se olisi aivan liian helppo ja tehokas keino. Silloin ei saa leikata eikä kurjistaa.

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Onhan niitä tukia vaikka millaisia. Palkkatuki voi olla puoletkin palkasta, mutta työttömät kun eivät juuri mitään osaa, niin ei kannata ottaa riesaksi ilmaiseksikaan.

Vierailija kirjoitti:

Onhan niitä tukia vaikka millaisia. Palkkatuki voi olla puoletkin palkasta, mutta työttömät kun eivät juuri mitään osaa, niin ei kannata ottaa riesaksi ilmaiseksikaan.

Jännä, että vaikka patikymmentä vuotta työkokemusta alalta, ei kannata ottaa työtöntä? Jos kerran ei kelpaa, kannattaa lopettaa se narina ja työttömien arvostelu.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Vierailija kirjoitti:

Koska se olisi aivan liian helppo ja tehokas keino. Silloin ei saa leikata eikä kurjistaa.

Niinkö? Vähintäänkin kolikon toinen puoli on se, että työnantaja alkaisi käyttää järjestelmää hyväkseen ja antaisi työntekijälle kenkää voidakseen palkata uuden ja saada uuden palkkion.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Oikesti pitäisi olla niin, että "tuotannollista tai taloudellisista syistä" irtisanova työnantaja joutuu omistaan maksamaan työntekijän työttömyyskorvaukset siihen asti, kunnes tekijä seuraavan kerran pääsee palkallisiin töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Oikesti pitäisi olla niin, että "tuotannollista tai taloudellisista syistä" irtisanova työnantaja joutuu omistaan maksamaan työntekijän työttömyyskorvaukset siihen asti, kunnes tekijä seuraavan kerran pääsee palkallisiin töihin.

Joissain Euroopan maissa tämän tyylinen systeemi on. Taisi olla että Saksassa yritys maksaa irtisanottavalle vuoden palkat irtisanomisen yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska se olisi aivan liian helppo ja tehokas keino. Silloin ei saa leikata eikä kurjistaa.

Niinkö? Vähintäänkin kolikon toinen puoli on se, että työnantaja alkaisi käyttää järjestelmää hyväkseen ja antaisi työntekijälle kenkää voidakseen palkata uuden ja saada uuden palkkion.,

vain kapitalistit on noin kieroja.

Ei työttömiä palkata, ainoastaan työnvaihtajia, vaikka heilläkin on vaikeaa vaihtaa paikkaa, jos on ikää mittarissa. Tein aikanaan keikkatöitä paljon ja opin oppimaan nopeasti. Sitä ihmetteli erään paikan pomokin kun sanoi, että kuukausi sitten palkattu opettelee vielä samoja asioita jotka itse opin muutamassa päivässä. Mutta jos me kaksi olisimme hakeneet samaa työpaikkaa, niin sen paikan olisi saanut tuo, jolla oli jo töitä. En minä keikkaduunarina.

Miksi yrityksille pitää "kannusteet" antaa lisärahana, mutta työttömien kannustaminen tarkoittaa korvausten pienentämistä ja karenssien lisäämistä? Miksei välillä kokeiltasi päin vastaista eli sanktioitaisi firmoja, jotka eivät palkkaa lisää työntekijöitä?

Parhaat on töissä ja tottakai firmat palkkaa esim kilpailijaltaan porukkaa kun osaaminen ja kaikki taattu. Itse en ole koskaan ollut työtön enkä ole.

Ei tietenkään voi, höh! Firman on saatava maksimi tuotot ja maksimi katteet. Mieluummin niin, että 1 tekee 3:n työt, mahdollisimman halvalla, mieluummin toki ilmaiseksi. Itseasiassa tässä juuri mietimme, miten sen yhden saisi maksamaan siitä, että saa käydä töissä.

Terv: EK

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Oikesti pitäisi olla niin, että "tuotannollista tai taloudellisista syistä" irtisanova työnantaja joutuu omistaan maksamaan työntekijän työttömyyskorvaukset siihen asti, kunnes tekijä seuraavan kerran pääsee palkallisiin töihin.

Ja tämmöinen systeemi kannustaa yrittäjiä palkkaamaan työntekijöitä?

Suurin osa työnantajista on pienyrittäjiä. Ei ne palkkais sitä ensimmäistäkään tommosilla ehdoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Oikesti pitäisi olla niin, että "tuotannollista tai taloudellisista syistä" irtisanova työnantaja joutuu omistaan maksamaan työntekijän työttömyyskorvaukset siihen asti, kunnes tekijä seuraavan kerran pääsee palkallisiin töihin.

Ja tämmöinen systeemi kannustaa yrittäjiä palkkaamaan työntekijöitä?

Suurin osa työnantajista on pienyrittäjiä. Ei ne palkkais sitä ensimmäistäkään tommosilla ehdoilla.

Vaan lakimuutos juntattaisiin sisään samalla, kun yrityksille tulis tonnin kuukausittainen sakko jokaisesta työpaikkaa hakeneesta työntekijästä, joita ne ei palkkaa.

Työttömiä on 350000 ja jos jokaisesta maksetaan 500 euron bonus niin voitte laskea paljonko veronmaksajille tulee maksettavaa 175 miljoonaa. Ja työttömän pitää olla 12 kuukautta töissä ja valtio maksaa siitä joka kuukausi 500 euroa bonusta jokaisesta työttömästä eli lähenee 2 miljardia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisesta pitäisi rankaista yritystä. Sadan tonnin sakko per nenä ja osingot valtiolle seuraavat 5 vuotta.

Ehkä ei sentään, mutta se on hullua että yritykset saattavat irtisanoa koska on muka tiukkaa ja sitten maksetaan ennätysosinkoja.

Oikesti pitäisi olla niin, että "tuotannollista tai taloudellisista syistä" irtisanova työnantaja joutuu omistaan maksamaan työntekijän työttömyyskorvaukset siihen asti, kunnes tekijä seuraavan kerran pääsee palkallisiin töihin.

Mun mielestä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" irtisanoneiden yritysten tulosta pitäisi valvoa esim seuraavat 5 vuotta. Jos luvut näyttää, ettei oikeasti ole mennytkään niin huonosti, esim on varaa maksaa jättiosinkoja, niin irtisanotuille maksetaan isot korvaukset tai palkataan takaisin.