Lue keskustelun säännöt.
Kenelle voi tehdä nimettömän ilmiannon työpaikan ongelmista?
29.08.2024 |
Olen pirkanmaan alueella kaupungilla töissä hoitajana ja työpaikka on suoraan sanottuna aivan hanurista.
Esihenkilö ei ole paikalla juuri koskaan ja jos on, niin pelkää alaisiaan eikä uskalla sanoa heille mitään.
Puolet työporukasta tekee työt juostenkusten ja loikoilee toimistolla loppupäivän, kun muut joutuu jäämään usein ylitöihin. Asiakkaat myös valittaa näistä tietyistä.
Työn suunnittelijoilla ja osalla porukasta on siskokerho, jossa jaetaan helpot työt kavereille ja hankalat niille jotka suorittaa hiki hatussa.
Esihenkilöön olen yrittänyt ottaa usein yhteyttä ongelmista ja sillä ei ole ollut mitään vaikutusta asiaan.
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
AVIn työsuojeluun. Tuosta tosin usein seuraa se, että kaikenlainen jousto katoaa.
No meillä ei se jousto toimi tällä hetkellä muuta kuin tälle siskokerholle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai nyt julkisella puolella on joku whistleblower kanava tms, eikö sen jo lakikin velvoita?
Miksi mietit tuollaista. Vaihdat vain sellaiseen työpaikkaan, minne sinä sovit paremmin tai missä työilmapiiri on kunnossa. Ja sitten unohdat nämä vanhat asiat ja nautit uudesta työstäsi.
Olisi tärkeää että asiakkaiden vapaudet (elämä), yksityisyys, valinnan mahdollisuudet ja oikeudet toteutuvat. Siksi jo kannattaa tarkastella asiaa. Ehkä yksille työntekijöille tulee liian iso kuorma, jos osa tekee miten sattuu. Jospa asiakas ei halua hoitsua koko ajan ja joku toinen tarvitsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisi tärkeää että asiakkaiden vapaudet (elämä), yksityisyys, valinnan mahdollisuudet ja oikeudet toteutuvat. Siksi jo kannattaa tarkastella asiaa. Ehkä yksille työntekijöille tulee liian iso kuorma, jos osa tekee miten sattuu. Jospa asiakas ei halua hoitsua koko ajan ja joku toinen tarvitsee.
Mitä ihmettä selität?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pirkanmaan sote-alueella ollaankin vähentämässä juuri väkeä, sinun nimesi on ensimmäisenä listalla Ap. Onko se Anna, Pirjo, Kati vai Sanna?
Vierailija kirjoitti:
Miksi mietit tuollaista. Vaihdat vain sellaiseen työpaikkaan, minne sinä sovit paremmin tai missä työilmapiiri on kunnossa. Ja sitten unohdat nämä vanhat asiat ja nautit uudesta työstäsi.
Koen vastuuntuntoa näitä ihmisiä kohtaan joita hoidetaan. Tuntuu kauhealta ajatukselta antaa tällaisen jatkua. En voisi nukkua öitäni jos en puuttuisi asiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt julkisella puolella on joku whistleblower kanava tms, eikö sen jo lakikin velvoita?
Ei julkisella kukaan tuollaisille asioille mitään aio tehdä, vaikka jokin tuollainen kanava olisikin. Julkisella kaikki tahot saavat aivan saman palkan, hoitivat noita hankalampia asioita tai eivät. Joten eivät hoida.
Vierailija kirjoitti:
Pirkanmaan sote-alueella ollaankin vähentämässä juuri väkeä, sinun nimesi on ensimmäisenä listalla Ap. Onko se Anna, Pirjo, Kati vai Sanna?
Mikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt julkisella puolella on joku whistleblower kanava tms, eikö sen jo lakikin velvoita?
Gdpr ja EU direktiivi edellyttävät whistleblowerin käyttöä, miksi siis alapeukut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä sluibaaminen on yleistä monella työpaikalla. Puolet työläisiä laiskottele, ja toinen puolisko tekee heidänkin työt.
Vierailija kirjoitti:
AVIn työsuojeluun. Tuosta tosin usein seuraa se, että kaikenlainen jousto katoaa.
Teen aville ilmoituksen. Kiitos.
-ap
Kommenteista päätellen muutama "sisko" löysi keskusteluun myös.
Meillä itäsuomessa ihan samanlaista ja on tehty ilmiantoja, mikään ei ole muuttunut kun siskoja ei voida irtisanoa, eikä siirtää kun on työvoimapula.
Voimia ap.
Jos tunnet vastuuta, astu esiin nimelläsi ja hoida asia kuntoon.
AVIn työsuojeluun. Tuosta tosin usein seuraa se, että kaikenlainen jousto katoaa.