Mitä teen, kun saan monta työhakemusta ja odottelen vielä tietoa muista paikoista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Koeaikapurkua EI SAA tehdä sen vuoksi, että lähtee toiseen työpaikkaan. Työnantajalla on oikeus periä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut lähtijältä tällaisessa tapauksessa.

Hyvä huomio, kannattaa käyttää samaa kuin työnantajat, eli ilmoitat että teet koeaikapurun koska:  " en koe sopivani työyhteisöön / työpaikan arvot eivät käytännösssä resonoi omien arvojeni mukaisesti" , ja viimeinen työpäiväni on tämä kuluva päivä. Itse olen lähtenyt koeajalla 3-4 kertaa, se on ihan normaalia puolin ja toisin 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Väärin. Ei ole hyväksytty koeaikapurun peruste. Kannattaa googlettaa.

Jep ja voi polttaa siltoja takanaan jos häipyy parin viikon jälkeen kun perehdytyskin vielä kesken. 

Voisiko edes otsikon oikolukea ennen lähetystä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Koeaikapurkua EI SAA tehdä sen vuoksi, että lähtee toiseen työpaikkaan. Työnantajalla on oikeus periä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut lähtijältä tällaisessa tapauksessa.

Koeaikapurussa ei kummankaan tarvitse kertoa syytä purulle. Ei kai kukaan ole niin hullu, että kirjoittaa työsopimuksen, jossa ei saa lähteänkoeajalla ilman maksua? Ihan huuhaata tämä kirjoituksesi. Itsekin olen aikoinaan lähtenyt työpaikasta, jossa olin ehtinyt olla viikon, kun sain paremman paikan.

Ottaisin vastaan. Osassa vaikka hakuaika loppuu päätöksessä kestää pitkään. Ite kerkesin kuukauden tehä toista duunia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Koeaikapurkua EI SAA tehdä sen vuoksi, että lähtee toiseen työpaikkaan. Työnantajalla on oikeus periä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut lähtijältä tällaisessa tapauksessa.

 

Miksi ilmoittaa työnantajalle, että on lähdössä toiseen työhön? Sanoo vaan, että ei koe sopivansa työyhteisöön.

Vierailija kirjoitti:

Voisiko edes otsikon oikolukea ennen lähetystä? 

Kyllä voisi. Tästä on nyt useampi huomauttanut ja sitä ei voi muuttaa, eli tässä vaiheessa vähän turha puheenaihe.

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Parempi paikka ei oikeuta koeaikapurkuun. Syyksi pitää sanoa ettei aloittamasi työ vastannut odotuksiasi tms. Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja toisena työpäivänä tulisi sanomaan, että sorry, me saatiinkin sua parempi tekijä, joten työsi päättyy nyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Parempi paikka ei oikeuta koeaikapurkuun. Syyksi pitää sanoa ettei aloittamasi työ vastannut odotuksiasi tms. Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja toisena työpäivänä tulisi sanomaan, että sorry, me saatiinkin sua parempi tekijä, joten työsi päättyy nyt.

 

No ei sitä oikeaa syytä lähtöön tietenkään sille työnantajalle kerrota.

Odottelet tietoa. Onko noin vaikeaa odottaa päätöstä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti eivät ole nopeaa ja tehokasta  päätöksentekokykyä vaativia työpaikkoja.

Vahvuuksiani ovatkin älykkyys ja lopputuloksesta välittäminen, ei vähän sinne päin sutiminen. 

Saat monta työHAKEMUSTA ? En ymmärrä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti eivät ole nopeaa ja tehokasta  päätöksentekokykyä vaativia työpaikkoja.

Vahvuuksiani ovatkin älykkyys ja lopputuloksesta välittäminen, ei vähän sinne päin sutiminen. 

Ainakin aloituksen otsikko on ihan päin mäntyä eli sinne päin sutimista.

Miten lie työn teko

 

Sinä olet varmaan se työpaikan ilmapiirin nostattaja. Se, joka aina tsemppaa muita ja sinun takiasi kaikki aina tykkää tulla töihin, kun olet niin ihanan positiivinen tyyppi. Jännä, että teidän työpaikalta jengi vaan yhtäkkiä häipyy vähin äänin ja taas pitää rekrytä uutta porukkaa. Mistähän mahtaa johtua?

Oletko aloittaja? Vaikutat niin epäkypsältä, että tuskinpa sinua palkataan koeajan jälkeen.

Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti eivät ole nopeaa ja tehokasta  päätöksentekokykyä vaativia työpaikkoja.

Vahvuuksiani ovatkin älykkyys ja lopputuloksesta välittäminen, ei vähän sinne päin sutiminen. 

Saat monta työHAKEMUSTA ? En ymmärrä

:D Tämä läppä alkaa olla jo vähän vanha. Haluatteko toistaa vielä montakin kertaa? Muuttuuko se hauskemmaksi? Itse asiassa, kokeillaan. Testataan. "Hihi, otsikossa lukee hakemus eikä tarjous". Itse asiassa joo, oli tosi hauska juttu edelleen. Tosi kovaa nauroin. Ai että, en ole kyllä parempia vitsejä keksinyt.

Otat vastaan jos koeaika niin lopetat sitten heti kun saat paremman?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti eivät ole nopeaa ja tehokasta  päätöksentekokykyä vaativia työpaikkoja.

Vahvuuksiani ovatkin älykkyys ja lopputuloksesta välittäminen, ei vähän sinne päin sutiminen. 

Ainakin aloituksen otsikko on ihan päin mäntyä eli sinne päin sutimista.

Miten lie työn teko

 

Sinä olet varmaan se työpaikan ilmapiirin nostattaja. Se, joka aina tsemppaa muita ja sinun takiasi kaikki aina tykkää tulla töihin, kun olet niin ihanan positiivinen tyyppi. Jännä, että teidän työpaikalta jengi vaan yhtäkkiä häipyy vähin äänin ja taas pitää rekrytä uutta porukkaa. Mistähän mahtaa johtua?

Oletko aloittaja? Vaikutat niin e

Aa, no sinähän sen tiedät. Kiitos kun kerroit.

Ihmeen monta alapeukkua asialliseen aloitukseen (vaikka kirjoitusvirhe onkin). Mielestäni hyvä kysymys. Joskus pitää tehdä päätös, ottaako työpaikka vastaan vaikka odottaa päätöstä mielenkiintoisemmasta paikasta. Eikä kovin hyvää mainetta tuo sekään että lähtee työpaikasta ekan viikon jälkeen kun ei muka sovi työyhteisöön (kun harvassa paikassa sitä sopivuutta viikon jälkeen näkee). 

Olen myös tilanteessa jossa joudun ainakin yhdelle työlle sanomaan ei kiitos. Olen päättänyt ottaa vastaan yhden ja kaksi muuta olisi odottamassa, nyt en vain ole varma kieltäydynkö molemmista. Tilanne on hankala koska en tiedä vielä työvoroista ja onko mahdollista sovittaa kahden työn vuoroja vai ei, joten joko otan työn vastaan sillä riskillä etten pystykään sovittelemaan vuoroja tai sitten en ota sitä vastaan ja riskeeraan että vastaanotetun työn vuorot eivät yksinään riitäkään.

Otat parhaan paikan ja vaihdat, jos saat paremman.

Ei siitä mihinkään ongelmiin joudu, vaikka jotkut niin luulee tai väittää.

Työnantaja jättää maksanutta palkan siltä ajalta, kun et ole töissä. Mitään muuta ei tapahdu.

Menettelin itse niin, että neuvottelin vain itseäni kiinnostavista paikoista, joissa olisi vaatimuksiini yltävä palkkaus. Neuvotteluvaiheessa kerroin eri osapuolille, että haen aktiivisesti useita paikkoja. Solmin sopimuksen sen kanssa, joka kykeni neuvottelemaan nopeimmin. Sitten ilmoitin muille, että osaltani neuvottelut heidän kanssaan ovat päättyneet. Yleensä neuvottelukierrokset kestivät kuukausia. Ei siinä voinut jäädä odottelemaan. 

Jos sitten mahdollisen koeajan aikana olisi tullut jokin aivan poikkeuksellinen tarjous, olisin todennäköisesti vielä miettinyt asiaa ja ehkä jatkanut edelleen nykyisessä hommassa tai purkanut työsuhteeni koeajalla ilman perusteita, koska työntekijänä olisin voinut niin tehdä. Yleensä jonkin täysin yllättävän ja poikkeuksellisen hyvän ehdotuksen takana voi olla jotakin, mikä on syytä tarkistaa huolellisesti. Työsopparitkin kannattaa lukea ennen kuin ne allekirjoittaa, vaikka ne olisivat  ns. vakiolomakkeita, joilla meillä aina on toimittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaiset koeajat noissa saamissasi työtarjouksissa on, vai onko ollenkaan? Jos on, niin millaiset ehdot? Yleensä koeajalla saa lähteä työpaikasta seuraamuksitta. Eli voit vastaanottaa sen vähemmän kiinnostavan työn, ja lopettaa sen koeajalla jos saat paremman paikan.

Koeaikapurkua EI SAA tehdä sen vuoksi, että lähtee toiseen työpaikkaan. Työnantajalla on oikeus periä uuden työntekijän rekrytoinnin kulut lähtijältä tällaisessa tapauksessa.

Koeaikapurussa ei kummankaan tarvitse kertoa syytä purulle. Ei kai kukaan ole niin hullu, että kirjoittaa työsopimuksen, jossa ei saa lähteänkoeajalla ilman maksua? Ihan huuhaata tämä kirjoituksesi. Itsekin olen aikoinaan lähtenyt työpaikasta, jossa olin ehtinyt olla viikon, kun sain paremman paikan.

Laki on kanssasi vahvasti eri mieltä! "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Suomennos: työsuhteen purkamisen perusteet tulee kertoa ja jos niitä ei kerrota, katsotaan koeaikapurku laittomaksi (voit tarkistaa sieltä lain esitöistä tämän tiedon).