Lue keskustelun säännöt.
Kostatteko te työnantajalle pitämällä turhia sairauslomia
28.08.2024 |
Mä olen viimeisen parin vuoden aikana joutunut pettymään työnantajaan monessa asiassa. Johtaminen on huonoa, on annettu lupauksia jotka peruttu ilman perusteluja, kaikella lailla työolosuhteet ovat huonontuneet meillä.
Kostona tästä pidän säännöllisin väliajoin sairauslomaa omalla ilmoituksella, vaikka en olisi sairas oikeasti. Minusta tämä on ihan hyväksyttävää ja kompensoi kärsimiäni vääryyksiä. Kun esimies esimerkiksi vaatii jäämään ylitöihin kolmeksi tunniksi ja tiedän, että ylityökorvaus on (kiitos näiden palkkamuutosten) nykyään meillä todella huono, niin lupaan jäädä, mutta jo siinä tilanteessa katson kalenteria ja mietin, että kuun lopussa voisin kyllä sitten pitääkin kaksi päivää saikkua eli kivan pidennetyn viikonlopun. Ollaan ikään kuin sujut työnantajan kanssa, vaikka hän ei toki sitä tiedäkään.
Sanokaapa rehellinen mielipiteenne, onko tällainen omasta hyvinvoinnista huolehtimista vai ihan pimeetä touhua?
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai ne työolot saikuilla parane.
Ihan pimeetä touhua. Miksi ihmeessä et yritä löytää töit jostain muualta?
Kunniallinen ihminen ja ahkera työntekijä tähän tietenkin vastaa, että aivan pimeetä touhua. Mutta samalla me kaikki varmaan tiedetään, että todella monet ihmiset toimivat just näin. Ajattelen, että jos se jotenkin omaa oloa helpottaa ja työssäjaksamista parantaa, niin anna mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai ne työolot saikuilla parane.
Tämä. Pahimmassa tapauksessa työkaverit tekee extraa saikun takia ja työolot vaan pahenee...
Mä rupesin tossa kohtaa katsomaan uutta paikkaa ja sainkin sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elämä on liian lyhyt tuollaiseen Vaihda töihin sellaiseen paikkaan, missä sulla ei ole tarvetta toimia noin. Ei tuo mitään hyvinvointia tuo sullekkaan oikeasti.
Jos on noin kypsä työnantajaan kannattaa lähteä