Olen 4 viikon sairauslomalla ja esihenkilö laittaa koko ajan viestiä - vointiini liittyen, työasiat etenevät siellä

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kaikille - ja kysymys vielä - voiko minut burnout-sairiksella irtisanoa? Jos niskuroin, että en ole tavoitettavissa? Kiitos! AP

Ei voi. Ei ole velvollisuutta olla tavoitettavissa. Yleensä on hyvä vastata kohtuullisessa ajassa mutta tällä kyllä tarkoitetaan oikeita ja tärkeitä asioita ei mitään jatkuvaa turhaa viestittelyä työnantajan puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kaikille - ja kysymys vielä - voiko minut burnout-sairiksella irtisanoa? Jos niskuroin, että en ole tavoitettavissa? Kiitos! AP

Kun vähäsen edes kuntoudut, ala etsimään uutta työpaikkaa. Nimittäin ollessasi burniksen takia pitkällä sairaslomalla ja palatessasi takaisin asiat eivät yleensä ole muuttuneet ja harva saa tehdä toista työtä palattuaan kuin sitä, jossa paloi loppuun. Pomosi todennäköisesti kuvittelee, että tulet pirteänä uusin voimin entiseen työhösi. Joten palattuasi töihin hae uutta paikkaa. Olen nähnyt tämän tapahtuvan työpaikalla, ei ihminen parane koskaan, jos joutuu samaan myllyyn uudelleen.

Itse vaihdoin työpaikkaa, jos burniksen oireet iskivät voimakkaasti päälle. Vaikka tänä päivänä helpommin sanottu kuin tehty, mutta loppumaton burnis voi ajaa lopulta työkyvyttömyyseläkkeelle tai mikäli ei pääse, eläkeikään asti työttömäksi.

En tarkoita mitenkään aiheutta sinulle lisää stressiä! Nämä olivat vain esimerkkejä elämästä.

Työnantajalla on oikeus määrätä sairauslomalla oleva alainen tekemään työtä, jota tämä pystyy tekemään sairaudestaan huolimatta. Esim. jalka paketissa pystyy kirjoittamaan koneella. Jos työnantajalla ei ole tuollaista asiaa, ei hänen tarvitse muutoin olla yhteyksissä.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus määrätä sairauslomalla oleva alainen tekemään työtä, jota tämä pystyy tekemään sairaudestaan huolimatta. Esim. jalka paketissa pystyy kirjoittamaan koneella. Jos työnantajalla ei ole tuollaista asiaa, ei hänen tarvitse muutoin olla yhteyksissä.

Ei pidä paikkansa. Työntekijän pitää antaa suostumuksensa korvaavaan työhön ja yleensä myös työterveyslääkärin arvio vaaditaan alle. Useissa työehtosopimuksissa on noita määritelty. Esihenkilö ei siis nykylakien pohjalta voi noin van "määrätä" mihinkään korvaavaan työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus määrätä sairauslomalla oleva alainen tekemään työtä, jota tämä pystyy tekemään sairaudestaan huolimatta. Esim. jalka paketissa pystyy kirjoittamaan koneella. Jos työnantajalla ei ole tuollaista asiaa, ei hänen tarvitse muutoin olla yhteyksissä.

Ei pidä paikkansa. Työntekijän pitää antaa suostumuksensa korvaavaan työhön ja yleensä myös työterveyslääkärin arvio vaaditaan alle. Useissa työehtosopimuksissa on noita määritelty. Esihenkilö ei siis nykylakien pohjalta voi noin van "määrätä" mihinkään korvaavaan työhön.

Tuskin varsinkaan silloin jos pois ollaan uupumisen vuoksi.

Jos se laittaa viestejä niin vastaa yhdellä kertaa niihin kaikkiin sitten kun ilmoitaa uudesta sairauslomasta. Kannattaa pyytää lisää, kuulostaa siltä ettei tuonne kannata kiirehtiä.