Voiko työnantaja toimia näin?

Pitäisi ilmoittaa hyvissä ajoin

Ei tietenkään

Hänhän jo teki niin. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Tietenkin voi, tämä on paikallista sopimista.

Voi, jos työntekijät eivät ole ammattiliiton jäseniä eivät ymmärrä omia oikeuksiaan.

Ei voi. Teillä on jo sopimus ja sen mukaan mennään tai neuvotellaan yhdessä uusi sopimus jonka molemmat hyväksyvät.

Näköjään😂

Soitapa liiton lakimiehelle.

Ei voi. Ei ole mitään paikallista sopimista. Sinun ei pidä suostua. Tällöin työnantajan pitää yt menettelyin ym lain mukaisesti pystyä todentamaan että työt ovat muuttuneet. Yksipuolisesti ei voi toimia noin. 

Jos työehtosopimus muuttuu, voi työaikakin muuttua.

Työnantaja ei jaksa ilmeisesti odottaa potkulakia jolloin voisi antaa sinulle potkut ja sen jälkeen palkata takaisin huonommalla palkalla.

Riippuu, mitä nykyinen toistaiseksi voimassa oleva sopimus määrittää ja sanoo työtunneista ja palkasta.

Jatkaisin tuosta eteen päin kaiken sopimukseen liittyvän keskustelun sähköpostilla ja niistä itselle kopiot. Työnantaja ei voi yksipuolisella sopimuksella muuttaa sopimusehtoja.

Työnantajasi on ilmoittanut, että aikoo tehdä noin. Seuraavaksi on kysymys, että mitä sinä aioit tehdä?

Työsopimuslaki:

11

Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi

Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi 3 :ssä tarkoitetulla irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.

ja se mainittu pykälä:

3

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 :ssä säädetyllä tavalla.

Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun

1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai

2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.

---

viikon varoitusajalla siis ei voi, pitää olla e.m. irtisanomisperusteet ja noudattaa yleisiä irtisanomisaikoja.

Riiippuu nyt sen sun työnantajan koosta. Jos teitä on alle 20 työntekijää voi tehdä noin. Eli tuollainen muutos vaatii normaalisti  muutosneuvottelut, mutta pienissä firmoissa tuollainen ilmoitus riittää. Toki hygieenistä olisi ollut antaa hieman pitempi varoitusaika, mutta luulen, että viikko riittää. Teillä ei ole julkaistuja tyovuorolistoja? Koska niitä ei voi muuttaa noin vaan, oli työnantaja kuinka pieni hyvänsä.  

Tarkasta työsopimuksesi. 

Vierailija kirjoitti:

Riiippuu nyt sen sun työnantajan koosta. Jos teitä on alle 20 työntekijää voi tehdä noin. Eli tuollainen muutos vaatii normaalisti  muutosneuvottelut, mutta pienissä firmoissa tuollainen ilmoitus riittää. Toki hygieenistä olisi ollut antaa hieman pitempi varoitusaika, mutta luulen, että viikko riittää. Teillä ei ole julkaistuja tyovuorolistoja? Koska niitä ei voi muuttaa noin vaan, oli työnantaja kuinka pieni hyvänsä.  

Vaikka kuinka olisi pikkufirma, jota YT-laki ei koske, niin irtisanomisaikoja on noudatettava tuollaisessa tilanteessa. Lukee selkeästi työsopimuslaissa, postasin siitä pari pykälää tohon aiemmin.

Vierailija kirjoitti:

Riiippuu nyt sen sun työnantajan koosta. Jos teitä on alle 20 työntekijää voi tehdä noin. Eli tuollainen muutos vaatii normaalisti  muutosneuvottelut, mutta pienissä firmoissa tuollainen ilmoitus riittää. Toki hygieenistä olisi ollut antaa hieman pitempi varoitusaika, mutta luulen, että viikko riittää. Teillä ei ole julkaistuja tyovuorolistoja? Koska niitä ei voi muuttaa noin vaan, oli työnantaja kuinka pieni hyvänsä.  

Riippuu monesta muustakin asiasta. Esim jos työaikamuodosta ei ole sovittu kirjallisesti työsopimuksessa, jos on virassa, jne. 

On OK, jos työntekijällä on nollasoppari.

Stockmann muutti toimenkuvaa, alensi tunteja ja palkkaa.