Lue keskustelun säännöt.
TE-keskuksen outoa toimintaa "työllistämiseksi"
31.07.2024 |
TE-keskuksen hallituksen säädösten pohjalta toteuttamat "työllistämistoimet" ovat jopa vuosikymmenien työkokemusta omaavien kohdalla pääosin suositeltua lisäkoulutusta/kokemusta, johon liittyy palkaton työharjoittelu korotetulla 9 euron päiväkorvauksella. Suositellaan menemään työkokeiluihin, joiden kautta on lähes mahdotonta työllistyä. Työkokeilut voivat olla jopa 3-6kk seikkailuja, joiden jälkeen työpaikalle etsitään toinen vastaava ilmainen työntekijä, ettei vaan tarvitse ketään palkata. Ei tuollainen ole aitoa työllistämistoimintaa. Sitten, jos katsot, että sinulle suositeltu kokeilu ei edistä työllistymistäsi, niin TE-keskus uhkaa suositella Kelalle karenssia.
Hulluinta on tilanne, jossa itse ilmoitat TE-keskukselle siitä, että olet alustavassa työsopimusneuvottelussa mahdollisesta työpaikasta tai harkitset kursseille menoa omaehtoisesti - vastaukseksi saat viestin siitä, että jos et otakaan omaehtoista kurssipaikkaa vastaan tai työsopimusta ei tule (vaikka ei olisi sinusta kiinni) niin voit joutua karenssiin.
Olen itsekin tuota aiemmin kokenut ja vaimoni kokee juuri tällä hetkellä. Omaa nykyistä työllistymistäni ei edesauttanut mikään TE-keskuksen toiminta. Pakkohakupalvelujen eli Työmarkkinatorin, Duunitorin ja LinkedIn:in tarjoamat "oman alan mahdollisuudet" ovat 99%:sti oman alan ulkopuolella eli pätevyys ei riitä tai vaikka olet rajannut haut tietylle alueelle eli jotenkuten järkevän matkan päähän kodistasi niin "työnhakumahdollisuutta" tarjotaan 1000 kilometrin päästä. Ja sekin on toki vain hakumahdollisuus eikä taattu työpaikka.
Minusta törkeää on se, että sinulle tarjotaan työllistymistoimenpiteitä, mitkä eivät edesauta työllistymistäsi, sisältävät ilmaistyötä ja sitten uhataan karensseilla.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Eikö tuollaisten työpaikkojen, jotka ottaa aina uuden tyypin työkokeiluun pitäisi myös alkaa kirjallisesti ja kattavasti perustelemaan te toimistolle miksi ei palkattu sitä työkokeilijaa kokeilujakson jälkeen vaan otettiin uusi. Ei kai noita työntekiköitä niin sattumanvaraisesti sijoitella, että hupsheijaa taas tuli huono match.
Kyllähän työllistymisessä on vastuu sekä työntekijällä että työpaikalla. Siihen suuntaan voisi te toimisto kääntää katsetta.
Mikti työnantajan tulisi erikseen perustella se, että yritys toimii eduskunnan hyväksymien lakien mukaisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TE-keskukset toimivat TEM:n ohjeiden mukaisesti. Ei TE-keskus voi muuttua työpaikoiksi, ellei niitä ole.
Yhteydenotot suoraan ministeritasolle.
Huom. mitään alustavia tietoja ei kannata te-toimistolle, eikä muuallekaan kertoa, ennenkuin nimet on paperissa.
Kuten mainitsin avauksessani, niin hallituksestahan nämä valopääuudistukset ovat toki lähtöisin. Tarkemmin tässä tapauksessa TEM:in laatimista ohjeista. Työnantajille on laadittu mahdollisuudet käyttää ilmaista työvoimaa ja vaikka niitä ei saisi putkeen rajattomasti ketjuttaa, niin tämähän hoitunee sillä, että pidetään pari viikkoa taukoa ja otetaan uusi orja ilmaiseksi. Sen sijaan käsittääkseni TEM:in lakisääteisiin tehtäviin kuuluu edistää työttömien työllistymistä, mikä ei toteudu lyhytkurssien ja ilmaistyöharjottelujen kautta - varsinkaan ku
En ole sellaista väittänyt että LAIN perusteella työnantajan pitäisi työllistää työkokeilua suorittava. Mielipiteeni on vain se, että esim. mitä järkeä vaikka työttömällä akateemisella professorilla olisi tehdä kahvilatyöntekijän palkaton harjoittelu? Kyllä näitä työkokeiluja on hallituksessa markkinoitu työllisyyttä edistävinä palveluina, mitä ne tilastojenkaan mukaan eivät ole. Työttömät koulutetutkaan työnhakijat eivät löydä töitä edes omalta alaltaan, koska monella alalla tarve työntekijöille on laskenut radikaalisti. Ei sitä paranna "kokeilu" täysin eri sektorilla johon ei ole koulutusta. Kerro jollekin 60-vuotiaalle rakennusinsinöörille, että "nyt voisit muutaman vuoden opiskella SOTE-alalle".
ap
Vierailija kirjoitti:
Työkkärihullu on trolli, jolla on kymmenkunta kollegaa yhtä aikaa vuorossa peukuttamassa toistensa avauksia. Mutta ihan sama kunhan eivät kännykkämastoja kaatele.
Hae apua harhoihisi ja salaliittoteorioihisi.
Vierailija kirjoitti:
Jos haluatte muutosta niin kieltäydy kaikesta työharjoittelusta ja kuntouttavasta. Puhu myös kavereiden kanssa jotka työttömiä etteivät mene näihin toimintoihin mukaan vaan kieltäytyy.
Leikattu toimeentulotuki tai täysi tulottomuus voivat aika monen kieltäytymistä rajoittaa. Harvoin noissa varakkaat on...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TE-keskukset toimivat TEM:n ohjeiden mukaisesti. Ei TE-keskus voi muuttua työpaikoiksi, ellei niitä ole.
Yhteydenotot suoraan ministeritasolle.
Huom. mitään alustavia tietoja ei kannata te-toimistolle, eikä muuallekaan kertoa, ennenkuin nimet on paperissa.
Kuten mainitsin avauksessani, niin hallituksestahan nämä valopääuudistukset ovat toki lähtöisin. Tarkemmin tässä tapauksessa TEM:in laatimista ohjeista. Työnantajille on laadittu mahdollisuudet käyttää ilmaista työvoimaa ja vaikka niitä ei saisi putkeen rajattomasti ketjuttaa, niin tämähän hoitunee sillä, että pidetään pari viikkoa taukoa ja otetaan uusi orja ilmaiseksi. Sen sijaan käsittääkseni TEM:in lakisääteisiin tehtäviin kuuluu edistää työttömien työllistymistä, mikä ei toteudu lyhytkurssi
En ole sellaista väittänyt että LAIN perusteella työnantajan pitäisi työllistää työkokeilua suorittava. Mielipiteeni on vain se, että esim. mitä järkeä vaikka työttömällä akateemisella professorilla olisi tehdä kahvilatyöntekijän palkaton harjoittelu? Kyllä näitä työkokeiluja on hallituksessa markkinoitu työllisyyttä edistävinä palveluina, mitä ne tilastojenkaan mukaan eivät ole. Työttömät koulutetutkaan työnhakijat eivät löydä töitä edes omalta alaltaan, koska monella alalla tarve työntekijöille on laskenut radikaalisti. Ei sitä paranna "kokeilu" täysin eri sektorilla johon ei ole koulutusta. Kerro jollekin 60-vuotiaalle rakennusinsinöörille, että "nyt voisit muutaman vuoden opiskella SOTE-alalle".
ap
En ole sellaista väittänyt että LAIN perusteella työnantajan pitäisi työllistää työkokeilua suorittava. Mielipiteeni on vain se, että esim. mitä järkeä vaikka työttömällä akateemisella professorilla olisi tehdä kahvilatyöntekijän palkaton harjoittelu? Kyllä näitä työkokeiluja on hallituksessa markkinoitu työllisyyttä edistävinä palveluina, mitä ne tilastojenkaan mukaan eivät ole. Työttömät koulutetutkaan työnhakijat eivät löydä töitä edes omalta alaltaan, koska monella alalla tarve työntekijöille on laskenut radikaalisti. Ei sitä paranna "kokeilu" täysin eri sektorilla johon ei ole koulutusta. Kerro jollekin 60-vuotiaalle rakennusinsinöörille, että "nyt voisit muutaman vuoden opiskella SOTE-alalle".
Vielä pahempi, jos joutuu oman alan töitä tekemään (paitsi, jos on vapaaehtoinen ja lyhytaikainen työkyvyn selvittämiseen tarkoitettu kokeilu pitkän sairausloman jälkeen). Jotkut ovat väittäneet (tälläkin palstalla), että olisivat joutuneet entiseen työhönsä työkokeiluun. Kyllä se on yleensä joku muu, joka hyötyy kuin työtön.
Jokainen yritys laittaisi saman vastauksen: "Työkokeilija oli kokeilemassa alaa ja alan ammatteja sovitun ajan. Häntä ei palkattu, koska työkokeilun ideana ei ole palkaton koeaika vaan työttömän henkilön mahdollisuus katsoa, millaista toivomallaan alalla olisi olla töissä. NN aikoo hakea alalle Y opiskelemaan."
Meillä oli jotain 10 vuotta sitten rekrytointikokeilu, jossa ideana oli se, että työkokeilija oli tarkoitus palkata yritykseen, mutta työttömiä tuo ei kiinnostanut. Eikä oikein yrityksiäkään paitsi niitä, jotka teki kaverin kanssa rekrytointikokeilusopimuksen ja sopivat, että ei tarvitse tulla työmaalle, mutta voit ottaa sen 9 e/vrk lisäkorvauksen.