Oletko YKSITYISELLÄ sektorilla törmännyt johtajan asemassa oleviin ihmisiin, joista ihmettelet, miten he ovat voineet päästä asemiinsa?

Ajoittain kyllä. 

En oo ihmetellyt. Ei äly näy päälle päin.

Siis tarkoitatko yritysmaailmaa vai mitä tuolla yksityisellä?

Juu. Tekemällä ikäviä juttuja ja jonottamalla pääsee. Eli siis paskaduuneja, pepun lipomista, anelua, alaisten kiusaamista, jne. Substanssiosaaminen voi olla jotain ihan muuta, esimiehen on tärkeintä olla mahdollisimman alistava ja pitää alaiset nöyrinä, kusettaa ylennyksistä ja viedä kunnia tiimin tekemisistä

Kyllä, sielläkin toimii hyväveliverkosto

Olen törmännyt. :(

Lukiopohjalla jotkut tehneet luokanopettajan töitä. Samaan aikaan maistereita työttömänä. Johtopalleilla peruskoululaisia pomon lapsia, joiden kollegat vuosia töitä tehneitä tradenomeja.

Mutta eihän meillä ole korruptiota. Eihän?

T: Tuntematon 

Olen ollut sekä hyvineettä oikein huonojen johtajien alaisena, kokemukseni ovat vain yksityiseltä sektorilta.

Aiemmin johtataminen oli parempaa,kannustavaa ja inhimillistä,keskustelevaa ja henkilöstöä ja heidän ehdotuksiaan kuuntelevaa. Silloin sai kokea, että omalla panoksella oli arvo - ja se kannusti vielä parempaan.

Sama yritys, mutta uudet johtajat; poukkoilevaa, ylhäältä - alas - johtamista, henkilöstön mitätöimistä, toimintapojen muuttamista koko ajan, ilman, että edellisestä on edes saatu kerättyä kokemusta.

Firmalla meni ennen taloudellisesti paremmin. Uusi johtamistyyli näkyy heikkenevä taloutena, mikä taas näkyy uusina poukkoilevina käytänteinä...

Olen vaihtamassa työpaikkaa.....

Kyllä. Ainakaan mitään henkilöstön johtamistaitoja ei ole. Saa ihmiset itkemään jne. Ihmettelen miten monikin vain jaksaa häntä. 

Kyllä, valitettavasti.

Yhtä paljon yksityisellä kuin julkisella. Samantyyppiset pellet nousee asemiin pyrkyryydellä ja lipomalla.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut sekä hyvineettä oikein huonojen johtajien alaisena, kokemukseni ovat vain yksityiseltä sektorilta.

Aiemmin johtataminen oli parempaa,kannustavaa ja inhimillistä,keskustelevaa ja henkilöstöä ja heidän ehdotuksiaan kuuntelevaa. Silloin sai kokea, että omalla panoksella oli arvo - ja se kannusti vielä parempaan.

Sama yritys, mutta uudet johtajat; poukkoilevaa, ylhäältä - alas - johtamista, henkilöstön mitätöimistä, toimintapojen muuttamista koko ajan, ilman, että edellisestä on edes saatu kerättyä kokemusta.

Firmalla meni ennen taloudellisesti paremmin. Uusi johtamistyyli näkyy heikkenevä taloutena, mikä taas näkyy uusina poukkoilevina käytänteinä...

Olen vaihtamassa työpaikkaa.....

Ahdistuneet ihmiset jäävät jumiin yksityiskohtiin. Hetkellinen parin tunnin stressi voi tehostaakin, mutta se on eri asia kuin "hetkellinen" vuosien/vuosikymmenten mittainen stressi. Se siitä tuottavuusloikasta...

Johtamisen taso on yksityisellä laskenut. Ennen oli sellaisia reiluja ja kannustavia johtajia, joilla oli pitkä ura takana ja substanssiosaamista. Heitä oikeasti kunnioitti. Nykyisin pääsee jotkut ohituskaistaa ilman konkreettista osaamista kaikenlaisia geelitukkia ja korkokenkiä ilman sitoutumista firmaan.

Oma lukunsa on sitten intiasta tulevat johtajavahvistukset, jotka niitä kauheimpia johtajia sitten ovat. Mikromanagereita ja kun pääsee rekrytoivaan asemaan, palkkaavat sitten intiaanikamunsa päälliköiksi ja kaikki pätevät suomalaiset lähtevät firmasta.

Kyllä. Entisen työpaikkani esimies. Oli olevinaan kovin pätevä, mutta käytännössä ei paljoa tiennyt. Lisäksi meillä oli pahoja työturvallisuusongelmia ja siitä nostettiin meteliä, mutta esimies vähätteli koko asiaa. Lopulta meitä irtisanoutui turvallisuusingelmien vuoksi useampia, niin esimies haukkui meidät pystyyn. Mullekin sanoi että musta ei näköjään ole alalle ollenkaan, "kannattaa muistaa ettet hakeudu koskaan enää tähän työhön koska et osaa sitä!"

Kuinka ollakaan, sain viikossa saman työn muualta ja mitään työturvallisuusongelmia ei siellä ollut, asiat hyvin hoidossa. Ja tämä esimies muuten jäi vähin äänin työstään ensin pitkälle saikulle ja sitten irtisanoutui. Ai että kun olisin tavannut hänet, olisin neuvonut ettei hänen kannata enää alalla jatkaa kun ei hänestä siihen ole 😉

Sanoisin, että sekä yksityisellä että julkisella on paljon huonoja johtajia. Yksityisellä sellaisia sitoutumiskyvyttömiä lipeviä mukamas tehokkaita käsienheiluttelijoita. Julkisella muodollisesti päteviä, vaikka eivät oikeasti osaa yhtään mitään hyödyllistä.

Julkinen on siinä mielessä pahempi, että kun siellä ei irtisanota ketään niin ne huonot johtajat jäävät sinne virastoon. Yksityisellä pahimmat saavat kyllä kenkää seuraavissa muutosneuvotteluissa.

Vierailija kirjoitti:

Julkinen on siinä mielessä pahempi, että kun siellä ei irtisanota ketään niin ne huonot johtajat jäävät sinne virastoon. Yksityisellä pahimmat saavat kyllä kenkää seuraavissa muutosneuvotteluissa.

Tiedän tapauksia julkisella puolen että huonoja johtajia on siirretty toisiin tehtäviin ja alaiset otettu pois. 

Yrityksissä on tietysti aina paremmat johtajat kuin julkisella puolella. Kuka nyt julkisille menisi, jos pärjää yrityspuolella?

Vuosituhannen vaihteessa tämä oli IT-alalla enemmän sääntö kuin poikkeus.

Mitä ihmettä? Aina ollut hyvät pomot mulla.

Yksityisellä puolella varmaan helpoin reitti johtajaksi on myynnissä tuloksen tekeminen. Myynnin tekemistä on helppo mitata, mutta hyvästä myyjästä ei välttämättä ole hyväksi pomoksi tai johtajaksi. 

Kyllä olen.