Lue keskustelun säännöt.
Rekryjärjestelmistä eroon heti! Ne vaikeuttavat työnsaanti.
19.07.2024 |
Suomessa on nykyään mahdotonta saada töitä ihan sama kuka olet. Rekrytoiti on paisutettu niin että kun sellaiseen joutuu niin traumat jää. Useita videohaastatteluita jne jne jne. Eihä tossa ole mitään järkee.
Tuntuu et Suomessa vain hallinolla on töitä.
Kommentit (36)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta joka sana. Ite jättäydyin työttömäksi.
Vierailija kirjoitti:
Näkeehän sen. Haastattelijana on sellainen joka ei tiedä haettavasta työpaikasta oikeasti mitään. Jos kysyy jotain tulevasta työtehtävästä niin vastaukset ovat yleistä hölynpölyä. Tai sitten vastauksista huomaa, ettei haastattelijalla ole hajuakaan. Tällaiset valitsevat työntekijät. Ei ole ihme, että yrityksillä menee huonosti.
Piinallista olla haastateltavana jos itsellä on alan kokemusta mutta haastattelija kertoo ettei hänellä ollut ennen kuin tuli valituksi. Siinä voi yleensä jo heittää heipat työpaikalle.
Ovat kai kutsuneet ihmisiä "haastatteluun" jotta pääsevät esittäytymään ja pätemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.
Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on?
Kieltävä vastaus ennen hakuajan päättymistä ei tarkoita välttämättä sitä, että hakija ei sovi hakemaansa työhön. Muiden hakijoiden joukossa voi kuitenkin jo olla niin monta paremmin sopivaa, että lopputulos on kyseisen hakijan osalta selvä. Eikä hän silloin hyödy mitään siitä, että saa tietää asiasta vasta myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.
Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on?
Idiootti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun vielä mietitään, mitä rekrytoijat eli HR-tyypit tienaa. Todella kovat liksat.
Tunnen yhden pariskunnan alalta. Älykkyys keskiverto, elämänkokemus suppeahko (tubtenut aina vain samantaustaisia ja samanikäisiä ihmisiä), aika tylsiä, ihan kivoja. En kyl kyselis heiltä arvioita kenestäkään ihmisenä, koska en ole ikinä kuullut mitään oivaltavaa, näkemyksellistä heiltä. Ovat ihan kivoja, kunnollisia, tunnollisia, ihan fiksuja mutteivät mitenkään ylivertaisia, ehkä tylsähköjä.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointifirmat ovat nykyajan vitsaus. Työnantaja tietää itse mikä on paras työntekijä eikä ulkopuolinen sitä voi tietäää.
Kun rekrytoinneissa kokemattomat pomot haastattelee ja valitsee itse alaisensa, lopputuloksena saadaan usein supliikkeja osaamattomia tyhjäntoimittaja toimisto täyteen. Rekrytointikin on ihan oma taitolajinsa. Rekryfirman kanssa ei yhteistyötä jatketa, jos rekrytulokset ovat huonoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun vielä mietitään, mitä rekrytoijat eli HR-tyypit tienaa. Todella kovat liksat.
Tunnen yhden pariskunnan alalta. Älykkyys keskiverto, elämänkokemus suppeahko (tubtenut aina vain samantaustaisia ja samanikäisiä ihmisiä), aika tylsiä, ihan kivoja. En kyl kyselis heiltä arvioita kenestäkään ihmisenä, koska en ole ikinä kuullut mitään oivaltavaa, näkemyksellistä heiltä. Ovat ihan kivoja, kunnollisia, tunnollisia, ihan fiksuja mutteivät mitenkään ylivertaisia, ehkä tylsähköjä.
Just tällaisia valitaan täysin väärälaisiin tehtäviin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla mennnään nykyään töihin.
Todella suurissa firmoissa ei suhteilla ole mitään merkitystä.
Ei ehkä rivityöntekijöissä, mutta johtajavalinnassa painaa merkittävästi se, että joku tuntee ja tietää kaverin osaavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun vielä mietitään, mitä rekrytoijat eli HR-tyypit tienaa. Todella kovat liksat.
Tunnen yhden pariskunnan alalta. Älykkyys keskiverto, elämänkokemus suppeahko (tubtenut aina vain samantaustaisia ja samanikäisiä ihmisiä), aika tylsiä, ihan kivoja. En kyl kyselis heiltä arvioita kenestäkään ihmisenä, koska en ole ikinä kuullut mitään oivaltavaa, näkemyksellistä heiltä. Ovat ihan kivoja, kunnollisia, tunnollisia, ihan fiksuja mutteivät mitenkään ylivertaisia, ehkä tylsähköjä.
Yleensä penaalin terävimmät eivät hakeudukaan yritysten tukitoimintoihin. HR-alalle yleensä päädytään jollain toisella geneerisellä tutkinnolla.
Linkkarissa tällä hetkellä hr firmat hädissään koettaa ylistää itse itseään. Ei vissiin ole paljon töitä enää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Linkkarissa tällä hetkellä hr firmat hädissään koettaa ylistää itse itseään. Ei vissiin ole paljon töitä enää
Markkinoinnilla ja mainoksilla peitetän mätää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekrytointifirmat ovat nykyajan vitsaus. Työnantaja tietää itse mikä on paras työntekijä eikä ulkopuolinen sitä voi tietäää.