Rekryjärjestelmistä eroon heti! Ne vaikeuttavat työnsaanti.

Up

Kun uralla etenee, jää pois tuollaiset hölynpöly videohaastattelut ja ryhmähaastattelut. Riittää, että tunnet jonkun, joka suosittelee, ja sitten pari tapaamista eri stakeholdereiden kanssa niin siinä on se johtajan pesti.

Näkeehän sen. Haastattelijana on sellainen joka ei tiedä haettavasta työpaikasta oikeasti mitään. Jos kysyy jotain tulevasta työtehtävästä niin vastaukset ovat yleistä hölynpölyä. Tai sitten vastauksista huomaa, ettei haastattelijalla ole hajuakaan. Tällaiset valitsevat työntekijät. Ei ole ihme, että yrityksillä menee huonosti.

Miksi yritykset ulkoistavat työntekijöidensä valisemisen ulkopuoliselle? Miten sellainen joka ei ole töissä kyseisessä yrityksessä voi tietää kuka on sopivin henkilö kyseiseen työhön? Sopiiko hakija esimerkiksi luonteensa puolesta siihen. Hakija ei saa oikeasti tietoa työpaikasta koska haastattelija ei osaa vastata niihin. Montako turhaa sopimusta on kirjoitettu näiden takia?

Suhteilla mennnään nykyään töihin.

Rekrytoijat ovat usein sellaisia parikymppisiä pirtsakoita blondeja. En koskaan päässyt heidän haastatteluissaan jatkoon. Onneksi ei tarvitse enää etsiä töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Näkeehän sen. Haastattelijana on sellainen joka ei tiedä haettavasta työpaikasta oikeasti mitään. Jos kysyy jotain tulevasta työtehtävästä niin vastaukset ovat yleistä hölynpölyä. Tai sitten vastauksista huomaa, ettei haastattelijalla ole hajuakaan. Tällaiset valitsevat työntekijät. Ei ole ihme, että yrityksillä menee huonosti.

Moni firma on ulkoistanut rekrytoinnit ja näissä rekrytoijilla ei ole oikeasti tietoa työtehtävistä ja yrityksestä. Rekryoivat sitten firmaan samanlaisia työntekijöitä kuin ovat itse, iältään ja muiltakin ominaisuuksilta.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritykset ulkoistavat työntekijöidensä valisemisen ulkopuoliselle? Miten sellainen joka ei ole töissä kyseisessä yrityksessä voi tietää kuka on sopivin henkilö kyseiseen työhön? Sopiiko hakija esimerkiksi luonteensa puolesta siihen. Hakija ei saa oikeasti tietoa työpaikasta koska haastattelija ei osaa vastata niihin. Montako turhaa sopimusta on kirjoitettu näiden takia?

Yritykselle on etu jos työntekijöillä on erilaisia ominaisuuksia mutta tällaiset uilkopuoliset rekrytoijat rekrytoijat samanlaisia työntekijöitä firmaan, valitut ovat samanikäisiä ja muutenkin samalla aaltopituudella rekrytoijien kanssa.

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on? 

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Voidaanhan hakija todeta sopimattomaksi tehtävään jo ennen hakuajan päättymistäkin. Parempihan se on tietää ennemmin ettei turhaan jää odottelemaan.  

Ja noita hr-firmoja on varmaan enemmän kuin muita firmoja yhteensä. Kerran tein parin päivän keikan, mutta ennen sitä jouduin käymään yli kolmen viikon haastattelurumban läpi. Parempi skipata nämä ja nauttia omasta ajastaan kokoaikatöitä odotellessa.

Ne firmat ovat olleet itselle parhaita, jotka rekrytoineet itse ja virtaviivaisesti. Niissä firmoissa, joissa on rekryssä mukana konsulttia ja muita kuvioita, ovat loppujen lopuksi olleet pettymyksiä itse työpaikkana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on? 

Kertoo jotain työnantajan suhtautumisesta työnhakijoihin. Se lannistaa työnhakijaa ja antaa työnantajasta todella huonon kuvan.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritykset ulkoistavat työntekijöidensä valisemisen ulkopuoliselle? Miten sellainen joka ei ole töissä kyseisessä yrityksessä voi tietää kuka on sopivin henkilö kyseiseen työhön? Sopiiko hakija esimerkiksi luonteensa puolesta siihen. Hakija ei saa oikeasti tietoa työpaikasta koska haastattelija ei osaa vastata niihin. Montako turhaa sopimusta on kirjoitettu näiden takia?

Rekryfirmalle kyllä kerrotaan, millaista työntekijää ollaan hakemassa. Rekryfirma sen takia, että jos laittaa suoraan ilmoituksen avoimesta paikasta, sitä hakee valtava määrä ihmisiä, joilla ei ole juuri mitään osaamista, mitä työtehtävän hoitaminen edellyttää. Tämä ei ole hakijoiden vika vaan jos koulutus liippaa edes jollain tasolla alaa, on karenssin uhalla haettava paikkaa, vaikka hakija itsekin tietää, ettei tule saamaan ko työpaikkaa. Hakemustulvan välttämiseksi hoidetaan homma rekryfirman kautta. Meillä on kyllä joka kerta itse tehty viimeinen haastettalu, jossa lopulta rekryfirman valitsemasta joukosta valitaan se, joka palkataan. Rekryfirma siis vain etsii ja karsii, ei päätä, kuka lopulta saa paikan. En tiedä, miten muissa firmoissa toimitaan.

Vierailija kirjoitti:

Suhteilla mennnään nykyään töihin.

Todella suurissa firmoissa ei suhteilla ole mitään merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritykset ulkoistavat työntekijöidensä valisemisen ulkopuoliselle? Miten sellainen joka ei ole töissä kyseisessä yrityksessä voi tietää kuka on sopivin henkilö kyseiseen työhön? Sopiiko hakija esimerkiksi luonteensa puolesta siihen. Hakija ei saa oikeasti tietoa työpaikasta koska haastattelija ei osaa vastata niihin. Montako turhaa sopimusta on kirjoitettu näiden takia?

Rekryfirmalle kyllä kerrotaan, millaista työntekijää ollaan hakemassa. Rekryfirma sen takia, että jos laittaa suoraan ilmoituksen avoimesta paikasta, sitä hakee valtava määrä ihmisiä, joilla ei ole juuri mitään osaamista, mitä työtehtävän hoitaminen edellyttää. Tämä ei ole hakijoiden vika vaan jos koulutus liippaa edes jollain tasolla alaa, on karenssin uhalla haettava paikkaa, vaikka hakija itsekin tietää, ettei tule saamaan ko työpaikkaa. Hakemustulvan välttämiseksi hoidetaan homma rekryfirman k

Eli annatte ulkopuolisille vallan päättää ketä haastatteluun pääsee ja ketä ei. Ettekö arvosta itse omaa yritystänne tai työntekijöitänne? Vaikka hakemuksia tulisi kuinka paljon tahansa, tulisi teillä olla langat omissa käsissä eikä antaa geelitukkien päättää ketä teille tulee töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritykset ulkoistavat työntekijöidensä valisemisen ulkopuoliselle? Miten sellainen joka ei ole töissä kyseisessä yrityksessä voi tietää kuka on sopivin henkilö kyseiseen työhön? Sopiiko hakija esimerkiksi luonteensa puolesta siihen. Hakija ei saa oikeasti tietoa työpaikasta koska haastattelija ei osaa vastata niihin. Montako turhaa sopimusta on kirjoitettu näiden takia?

Rekryfirmalle kyllä kerrotaan, millaista työntekijää ollaan hakemassa. Rekryfirma sen takia, että jos laittaa suoraan ilmoituksen avoimesta paikasta, sitä hakee valtava määrä ihmisiä, joilla ei ole juuri mitään osaamista, mitä työtehtävän hoitaminen edellyttää. Tämä ei ole hakijoiden vika vaan jos koulutus liippaa edes jollain tasolla alaa, on karenssin uhalla haettava paikkaa, vaikka hakija itsekin tietää, ettei tule saamaan ko työpaikkaa. Hakemustulvan välttämiseksi hoidetaan homma rekryfirman kautta. Meillä on kyllä joka kerta itse tehty viimeinen haastettalu, jossa lopulta rekryfirman valitsemasta joukosta valitaan se, joka palkataan. Rekryfirma siis vain etsii ja karsii, ei päätä, kuka lopulta saa paikan. En tiedä, miten muissa firmoissa toimitaan.

Eli annatte ulkopuolisille vallan päättää ketä haastatteluun pääsee ja ketä ei. Ettekö arvosta itse omaa yritystänne tai työntekijöitänne? Vaikka hakemuksia tulisi kuinka paljon tahansa, tulisi teillä olla langat omissa käsissä eikä antaa geelitukkien päättää ketä teille tulee töihin.

Käsitinkö oikein, että rekryfirma välihaastattelee hakijat? Tajuatteko millaisen kuvan se antaa yrityksestänne? Haastattelijana on tyyppi joka ei tiedä tulevasta työtehtävästä tai työyhteisöstä muuta kuin teiltä annetut perustiedot. Jos kysyy jotain erikoisempaa, vastausta ei saa. Se kertoo ettei yritys viitsi panostaa työntekijöihinsä tai sen ettei edes kiinnosta mitä yrityksessä tapahtuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on? 

 

Kertoo jotain työnantajan suhtautumisesta työnhakijoihin. Se lannistaa työnhakijaa ja antaa työnantajasta todella huonon kuvan.

Eli jos heti kärkeen tiedetään, ettei kyseistä heppua palkata, on syytä pantata sitä tietoa viikkokaupalla ja antaa työnhakijan elätellä toiveita? En ymmärrä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole noita ongelmia, kun ikää on 50+. Tulee hakemuksiin sen tekoälyn vakiovastaus "kiitos hakemuksesta, mutta...". Joskus tullut vastaus ennen hakuajan päättymistä.

Jos sinua ei katsota sopivaksi työhön, mikä merkitys vastauksen ajankohdalla on? 

 

Kertoo jotain työnantajan suhtautumisesta työnhakijoihin. Se lannistaa työnhakijaa ja antaa työnantajasta todella huonon kuvan.

Eli jos heti kärkeen tiedetään, ettei kyseistä heppua palkata, on syytä pantata sitä tietoa viikkokaupalla ja antaa työnhakijan elätellä toiveita? En ymmärrä.

Kyllä. Jos hakuaika on 14.8 asti niin aiemmin kertominen on sama kuin sanoisi, että olet toivoton paska emmekä halua olla kanssasi missään tekemisissä. Ei työhakijalle nämä ole elämää suurempia paikkoja vaikka työnantaja usein niin luuleekin. Asiallinen ilmoitus hakuajan jälkeen kertoo, että olin mukana loppuun asti mutten päässyt tällä(kään) kertaa mukaan.