Työkaverit tulevat myöhässä töihin ja esimies muuttaa heidän tuntinsa täysiksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Miten? Mikäli esimies päättää, että työntekijä voi tehdä lyhyempää työaikaa samalla korvauksella, niin mitä kohtaa työaikalaista tuossa rikottaisiin? Työaikalaki määrää tiukemmin miten paljon töitä saada tehdä, mutta yhdestäkään kohdasta en löydä estettä maksaa täyttä palkkaa vajaista tunneista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Miten? Mikäli esimies päättää, että työntekijä voi tehdä lyhyempää työaikaa samalla korvauksella, niin mitä kohtaa työaikalaista tuossa rikottaisiin? Työaikalaki määrää tiukemmin miten paljon töitä saada tehdä, mutta yhdestäkään kohdasta en löydä estettä maksaa täyttä palkkaa vajaista tunneista.

Höpö höpö, älä selitä kun et tiedä asiasta mitään. Jos työntekijä haluaa tehdä lyhyempää työaikaa, silloin muutetaan tietenkin työaika ja PALKKA vastaamaan sitä. Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Ei mikään työpaikka maksa siitä, että työntekijä sluibailee jossakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Miten? Mikäli esimies päättää, että työntekijä voi tehdä lyhyempää työaikaa samalla korvauksella, niin mitä kohtaa työaikalaista tuossa rikottaisiin? Työaikalaki määrää tiukemmin miten paljon töitä saada tehdä, mutta yhdestäkään kohdasta en löydä estettä maksaa täyttä palkkaa vajaista tunneista.

Höpö höpö, älä selitä kun et tiedä asiasta mitään. Jos työntekijä haluaa tehdä lyhyempää työaikaa, silloin muutetaan tietenkin työaika ja PALKKA vastaamaan sitä. Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen ole

Ottamatta kantaa ap:n tarinan todenmukaisuuteen, mutta jos esimies toimisi kuten tarinassa kerrotaan niin mitä lakia ja miten tuota lakia rikottaisiin? 

Vierailija kirjoitti:

Eli esimies ei halua olla esimies, vaan kaveri. Tuskin ylenee ihan heti.

Omistaako esimies ko. yhtiön? Jos ei, niin tuo on lähinnä yhtiöltä varastamista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Miten? Mikäli esimies päättää, että työntekijä voi tehdä lyhyempää työaikaa samalla korvauksella, niin mitä kohtaa työaikalaista tuossa rikottaisiin? Työaikalaki määrää tiukemmin miten paljon töitä saada tehdä, mutta yhdestäkään kohdasta en löydä estettä maksaa täyttä palkkaa vajaista tunneista.

Höpö höpö, älä selitä kun et tiedä asiasta mitään. Jos työntekijä haluaa tehdä lyhyempää työaikaa, silloin muutetaan tietenkin työaika ja PALKKA vastaamaan sitä. Työaikaa on työhön käytetty a

Työnantajia sitoo yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslaki ym. Olen itse toiminut esimiehenä, ja kyllähän näihin työaikarikkomuksiin puututtiin välittömästi. Työantaja ei voi alkaa vääristelemään virallisia työvuorolistoja muuttamalla tunteja, työvuorolistat ovat juridisia asiakirjoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Miten? Mikäli esimies päättää, että työntekijä voi tehdä lyhyempää työaikaa samalla korvauksella, niin mitä kohtaa työaikalaista tuossa rikottaisiin? Työaikalaki määrää tiukemmin miten paljon töitä saada tehdä, mutta yhdestäkään kohdasta en löydä estettä maksaa täyttä palkkaa vajaista tunneista.

Höpö höpö, älä selitä kun et tiedä asiasta mitään. Jos työntekijä haluaa tehdä lyhyempää työaikaa, silloin muutetaan tietenkin työaika ja PALKKA

 

Mikäli kaikkien myöhästystyminen kuitataan, niin kohteluhan on yhdenvertaista. Mitä kohtaa työsopimuslaista rikottaisiin tarinan toiminnalla? Mikäli kyseessä olisi palkollinen esimies, niin luultavasti yrityksen omistajan tai esimiehen esimies toimintaan puuttuisi.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

Ei se työaikalaki noin toimi. 

Ainoa joka tuosta voi suuttua on firman johto, mutta ehkä työnjohtaja tekee sitä tuon käskystä. Ja jos rupeat tuollaisesta turhasta nillittämään niin huonolla tuurilla pilaat oman maineesi firmassa ja saat kohta hakea uuden työn jostain muualta. 

Ap ei taida ymmärtää ettei ole hänen asiansa puuttua tai edes tietää muiden menemisiä. Muuten tulee varoitusta ja potkuja jos liikaa tunkee nokkaansa muiden asioihin.  Voivat voineet tehdä työhön liittyvää, esimiehen luvalla aloittaneet etänä/lisävapaalla etc. Ja esimies voi vaikka halutessaa olla joustava hyvästä syystä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei kuulu jos joudun tekemään heidän töitään?

Siinä tapauksessa älä takerru siihen miten esimies merkkaa työajat. Vaan keskity siihen sinun ongelmaasi, että joudut tekemään muiden töitä.

Jos haluat keskustella esimiehen kanssa, niin aihe on se, että muut jättävät töitään sinun tehtäväksi. Kysy pomolta kuuluuko sinun tehdä ne vai voitko jättää tekemättä? Ja jos kuuluu, niin mikä on lisäkorvaus tästä lisätyöstä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

Ei se työaikalaki noin toimi. 

Ainoa joka tuosta voi suuttua on firman johto, mutta ehkä työnjohtaja tekee sitä tuon käskystä. Ja jos rupeat tuollaisesta turhasta nillittämään niin huonolla tuurilla pilaat oman maineesi firmassa ja saat kohta hakea uuden työn jostain muualta. 

Laki on laki, ja se sitoo työnantajaa. Ei ole kyse mistään suuttumisista tai nillittämisistä vaan lain noudattamisesta. Esimies väärentää juridisia työaika-asiakirjoja tässä tapauksessa. Tehdyt tunnit merkitään oikein, olipa etänä tai missä tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

Ei se työaikalaki noin toimi. 

Ainoa joka tuosta voi suuttua on firman johto, mutta ehkä työnjohtaja tekee sitä tuon käskystä. Ja jos rupeat tuollaisesta turhasta nillittämään niin huonolla tuurilla pilaat oman maineesi firmassa ja saat kohta hakea uuden työn jostain muualta. 

Laki on laki, ja se sitoo työnantajaa. Ei ole kyse mistään suuttumisista tai nillittämisistä vaan lain noudattamisesta. Esimies väärentää juridisia työaika-asiakirjoja tässä tapauksessa. Tehdyt tunnit merkitään oikein, olipa etänä tai missä tahansa.

 

Kerrotko vielä mitä lakia ja mitä kohtaa kyseisessä laissa tuossa tapauksessa rikotaan? Mitä kyseisessä laissa määrättäisiin rangaistukseksi? 

Ilmianna esimies yrityksen johdolle 👍

onko esimies paikan omistaja?

Valtiolla tuo on tavallista esimiesten ja päälliköiden lapsille ja sukulaisille. Tulevat töihin kun jaksavat herätä ja välillä joutuu soittelemaan perään ovatko sairaana, kun alkaa päivä olemaan puolivälissä. Raahautuessaan töihin aloittavat päivänsä lounaalla. Tähän ei saa puuttua tai joutuu silmätikuksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä LAKIA toi rikkoisi? Mutta onhan toi väärin kaikkia muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.

Ai mitä lakia rikkoisi? No, työaikalakia tietysti!!!!

 

Nimenomaan ei riko, kun työaika on lyhyempi kuin lain ilmoittama maksimi. Työajanseurantaahan tuo rikkoo ja sitä kautta kirjanpitolakia voisi kuvitella rikkovan, mutta kyllä sekin on todella pitkälle menevä tulkinta, jokainen työnantaja toki saa maksaa ihan niin paljion kun haluaa niin vähästä työstä kuin tarjotaan. Ei siinä mitään lakia rikota. Mutta edelleen toi on väärin muita työntekijöitä ja firmaa kohtaan.  

minulla on onneksi sovittuna liukuva työaika. Jos tulen töihin vähän myöhässä niin lähden pois vastaavasti hiukan aikaisemmin. Näin tunnit tasaantuu.

Mistäs sinä sen tiedät? Ei meillä ainakaan esimies kerro muiden tunneista yhtään mitään.

Oikein. Jos ala olisi kriittinen tyyliin ensiapu tai palokunta, sitten ei tietoa voiko joku katastrofi tulla ja pitääkö vuoroja katsoa uudelleen kuka menee mihinkin. Muualla ehkä ei tapahdu mitään kummallista, vaikka ajassa joustetaan, aina ei rahaa voi tuijottaa pelkästään. Ehkä päivät ovat muutenkin liian pitkiä ja liian aikaisia osalle. Ellei sinne ole helppo matkustaa suoraa reittiä. Kannattaa olla ehkä pienyrittäjänä jos ei firman ajat sovi, mutta sekin voisi vaatia joustoja lakiin, koska osa ei tienaa paljoa kuussa tai ei voi nostaa paljoa palkkaa siitä. 

Onnekas AP, mulla oli joskus työkavereita jotka lähti aina vähintään 30 min aiemmin. Joskus menin heidän pisteelleen auttamaan kun omat hommat oli tehty niin röyhkein tokas !HEI nyt kun sä tulit siihe nii mä saan varmaan lähtee???" ja pinkoi 35 minuuttia aiemmin vuorostaan sillä seurauksella, että mun piti itse jäädä sinne +45 min yliajaksi. V i t t u mitä touhua. Ja nää tyypit tuntiliksalla ja mulla sopimuspalkka. 

Meillä tuota on tehty aina iät ja ajat. Toki tasapuolisesti kaikille, mutta ei mun tiimissä kukaan ole varmasti oikeasti just klo 8 aamulla töissä ja silti palkkikseen menevän ns. datan pitää olla kunnossa ettei joku toimitusjohtaja älähdä. Sitten korjataan kaikille tunnit sunnilleen oikeiksi ja kaikki on tyytyväisiä.