Selittäkää joku tyhmälle miten työterveys toimii

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksen iloja se, että saat kaikkein suppeimman mahdollisen työterveys palvelun ja siinäkin saatetaan sanoa, että seur vapaa aika olisi 3-5pvän kuluttua. Aika irvokasta huomioiden sen kuinka työssä kohtaa päivittäin 10 eri pöpöä, viruksia ja bakteereja, joiden lääkehoito voi maksaa tyyliin 100-300€ jne. Syksyt ja talvet pahimpia tartunnanlähde-aikoja.

Mutta tuo vain 1 esimerkki siitä kuinka alaa, alan työntekijöitä arvostetaan, paskan marjat.  Ja nyt sitten syksyllä kiristetään entisestään sijaisten saamista.

Vantaa

Saat siis parhaan mahdollisen luonnollisen rokotuksen eikä se maksa mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä itse mitään tarvi maksaa. Jotain palveluja ei välttämättä kuulu "pakettiin" kuten itse sain tietää kun mielenterveydellisistä syistä menin käymään.

Mutta mistä sen etukäteen tietää, että kuuluuko joku pakettiin, vai pitääkö siitä maksaa?

Kysy esimieheltäsi. Huonoimmillaan työterveys tarkoittaa vain työhöntulotarkastusta, muuten pitää itse hoitaa kaikki sairastumisista alkaen julkisella puolella omaan piikkiin.

Suurimassa osassa firmoja se on juuri tuollainen. Kerran vuodessa pääset sh vo. joka päättää onko tarvetta päästä lääkärille.  Aivan turhaa propagandaa siis tuokin hokeminen "työterveys edusta"  kun ei sellaista suurimassa osassa ole.  Julkisella käyt kuten kaikki muutkin ja siitä maksat.  Tarvitset työnantajalle pakollisen sairausloma todistuksen ja se maksaa matkoineen jne. monelle melkein päivän palkan! Ensin palkkasi ei riitä pakollisiin kuluihin joudut hakemaan asumis- ja toimeentulotukea sitten maksat noista elämiseesi tarkoitetuista pienistä rahoista vielä itse terveydenhuoltosi, niin reiluja nämä työntarjoajat!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksen iloja se, että saat kaikkein suppeimman mahdollisen työterveys palvelun ja siinäkin saatetaan sanoa, että seur vapaa aika olisi 3-5pvän kuluttua. Aika irvokasta huomioiden sen kuinka työssä kohtaa päivittäin 10 eri pöpöä, viruksia ja bakteereja, joiden lääkehoito voi maksaa tyyliin 100-300€ jne. Syksyt ja talvet pahimpia tartunnanlähde-aikoja.

Mutta tuo vain 1 esimerkki siitä kuinka alaa, alan työntekijöitä arvostetaan, paskan marjat.  Ja nyt sitten syksyllä kiristetään entisestään sijaisten saamista.

Vantaa

Ei ole hyväksyttävää, mutta ymmärrettävää. Juuri sen takia se varmaan onkin rajoitettu kun syntyisi isot kustannukset työterveydestä suuren sairastavuuden takia.

Millä tavalla ymmärrettävää? Työnantaja sahaa ns omaa oksaansa tuolla toiminnalla, se ei vähennä kasvattajien sairauspoissaoloja, päinvastoin, eli suuremmat kulut heille siitä aiheutuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksen iloja se, että saat kaikkein suppeimman mahdollisen työterveys palvelun ja siinäkin saatetaan sanoa, että seur vapaa aika olisi 3-5pvän kuluttua. Aika irvokasta huomioiden sen kuinka työssä kohtaa päivittäin 10 eri pöpöä, viruksia ja bakteereja, joiden lääkehoito voi maksaa tyyliin 100-300€ jne. Syksyt ja talvet pahimpia tartunnanlähde-aikoja.

Mutta tuo vain 1 esimerkki siitä kuinka alaa, alan työntekijöitä arvostetaan, paskan marjat.  Ja nyt sitten syksyllä kiristetään entisestään sijaisten saamista.

Vantaa

Saat siis parhaan mahdollisen luonnollisen rokotuksen eikä se maksa mitään.

En viitsi sanoa mitään muuta kuin, että olipahan edesvastuuton kommentti. Ja vielä; tule alalle töihin, katsotaan millainen ääni on kellossasi sitten.

Nyt on kyllä oikeastaan vain entistä hämmentyneempi olo. Miksei työnantaja sitten vaikka maksa työntekijöille yksityistä sairasvakuutusta tällaisen pelleilyn sijaan? Ei nuo ole välttämättä aina edes kovin kalliitta.

t. AP

Veronmaksajat maksaa suurimman osan. Menet vaan sinne sinulle osoitettuun lääkäriin. Lääkäri tutkii ja jos menee vaikeaksi saat lähetteen julkiselle. Helppoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä itse mitään tarvi maksaa. Jotain palveluja ei välttämättä kuulu "pakettiin" kuten itse sain tietää kun mielenterveydellisistä syistä menin käymään.

Mutta mistä sen etukäteen tietää, että kuuluuko joku pakettiin, vai pitääkö siitä maksaa?

No ainakin meillä on yrityksen intrassa, siis yrityksen omassa sisäisessä verkossa, tietoa työterveyshuollosta.

Näissä suurimmissa yrutyksisdä, on hyvin kattava työterveyshuolto, sekin on yksi valttikortti houkutella osaajia firmaan.ä

Julkisella saattaa olla ja onkin usein heikoimmat työterveyspalvelut.  Esim. ei hoideta ollenkas gynekologisia juttuja, ei edes reseptiä uusita.

Työpaikka terveydenhuolto riippuu siis, täysin ja kokonaan, työnantajasta.

Lakisääteisesti minimi työterveys on oltava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä itse mitään tarvi maksaa. Jotain palveluja ei välttämättä kuulu "pakettiin" kuten itse sain tietää kun mielenterveydellisistä syistä menin käymään.

Mutta mistä sen etukäteen tietää, että kuuluuko joku pakettiin, vai pitääkö siitä maksaa?

Ei niistä tarvitse maksaa, kieltäytyvät vain antamasta kyseistä hoitoa jos sitä ei työnantajan kanssa solmittu sopimus kata.

Joissain tilanteissa pitää itse selvittää ensin, kuuluuko vai eikö. Hoitaja voi kysyä sinulta, että kuuluuko työterveyteen. Varmaan jos ei kuulu, niin tulee lasku perässä, mutten tiedä kun ei koskaan ole käynyt niin.

Työkaverille on käynyt näin. Meillä on vakuutuspohjainen työterveys, varataan aika puhelinpalvelusta ja heidän pitäisi osata sanoa, mikä kuuluu ja mikä ei. Kuitenkin yhdelle työkaverille oli jälkikäteen tullut lasku, en muista oliko se lääkärikäynnistä vai tutkimuksesta. Ei sisältynytkään siihen vakuutukseen.

Työnantaja oli sitten kuitenkin ymmärtääkseni maksanut sen laskun erikseen, normaalisti maksavat vain vakuutusyhtiölle sopimushinnan. Ennen meillä oli sopimus työterveystahon kanssa suoraan, mutta se oli työnantajan mielestä liian kallis.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu ihan työterveyssopimuksesta. Meillä saa käydä ilmaiseksi työterveys- ja yleislääkärillä niin paljon kuin huvittaa ja sen lisäksi on terveysvakuutus, joka mahdollistaa myös erikoislääkärikäynnit ja leikkaukset.

Okei. No pitäisi sitten varmaan ensin selvittää, että mitä tuo meidän sopimus sisältää.

Mitä sillä tiedolla teet? Eikö lähtökohta ole se, että mietit kuuluuko jonkin vaivasi hoidattaminen itsellesi/julkiselle vai liittyykö se jotenkin tosissaan työsi tekemiseen ja pitäisi nimenomaan hoidattaa työterveydessä työnantajan piikkiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä itse mitään tarvi maksaa. Jotain palveluja ei välttämättä kuulu "pakettiin" kuten itse sain tietää kun mielenterveydellisistä syistä menin käymään.

Mutta mistä sen etukäteen tietää, että kuuluuko joku pakettiin, vai pitääkö siitä maksaa?

Ei niistä tarvitse maksaa, kieltäytyvät vain antamasta kyseistä hoitoa jos sitä ei työnantajan kanssa solmittu sopimus kata.

Okei. Työterveys siis on mehiläiseltä tuolla omalla työpaikalla, mutta niiden omamehiläinen web-palvelussa on käyttöehdoissa jotkin hinnastot. Ei tuolta oikein uskalla varata aikaa tai mitään ennen kuin tietää että joutuuko maksamaan jotain nylkyrihintoja.



t. AP

Meillä näkyy OmaMehiläisessä aikaa varattaessa kuuluuko työnantajan sopimukseen. Erikoislääkäriin ei meillä pääse ilman työterveyslääkärin lähetettä, joten jos varaa erikoislääkärin aikaa, siinä näkyy oranssi pallukka varaudu maksamaan itse tms. Samaten esim fysioterapain varauksissa. Mutta kannattaa selvittää sieltä omalta työpaikalta sopimuksen sisältö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu ihan työterveyssopimuksesta. Meillä saa käydä ilmaiseksi työterveys- ja yleislääkärillä niin paljon kuin huvittaa ja sen lisäksi on terveysvakuutus, joka mahdollistaa myös erikoislääkärikäynnit ja leikkaukset.

Okei. No pitäisi sitten varmaan ensin selvittää, että mitä tuo meidän sopimus sisältää.

Mitä sillä tiedolla teet? Eikö lähtökohta ole se, että mietit kuuluuko jonkin vaivasi hoidattaminen itsellesi/julkiselle vai liittyykö se jotenkin tosissaan työsi tekemiseen ja pitäisi nimenomaan hoidattaa työterveydessä työnantajan piikkiin.

Huoh.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu ihan työterveyssopimuksesta. Meillä saa käydä ilmaiseksi työterveys- ja yleislääkärillä niin paljon kuin huvittaa ja sen lisäksi on terveysvakuutus, joka mahdollistaa myös erikoislääkärikäynnit ja leikkaukset.

Okei. No pitäisi sitten varmaan ensin selvittää, että mitä tuo meidän sopimus sisältää.

Mitä sillä tiedolla teet? Eikö lähtökohta ole se, että mietit kuuluuko jonkin vaivasi hoidattaminen itsellesi/julkiselle vai liittyykö se jotenkin tosissaan työsi tekemiseen ja pitäisi nimenomaan hoidattaa työterveydessä työnantajan piikkiin.

Sopimuksen sisältö on oleellisen tärkeä tieto jokaiselle työntekijälle. Ei työntekijöiden tarvitse joka kerta arpoa mikä kuuluu työterveyhuoltoon ja mikä ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatuksen iloja se, että saat kaikkein suppeimman mahdollisen työterveys palvelun ja siinäkin saatetaan sanoa, että seur vapaa aika olisi 3-5pvän kuluttua. Aika irvokasta huomioiden sen kuinka työssä kohtaa päivittäin 10 eri pöpöä, viruksia ja bakteereja, joiden lääkehoito voi maksaa tyyliin 100-300€ jne. Syksyt ja talvet pahimpia tartunnanlähde-aikoja.

Mutta tuo vain 1 esimerkki siitä kuinka alaa, alan työntekijöitä arvostetaan, paskan marjat.  Ja nyt sitten syksyllä kiristetään entisestään sijaisten saamista.

Vantaa

Saat siis parhaan mahdollisen luonnollisen rokotuksen eikä se maksa mitään.

Jos joku räkii sinua päin naamaa, niin muista kiittää parhaasta mahdollisesta luonnollisesta rokotuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu ihan työterveyssopimuksesta. Meillä saa käydä ilmaiseksi työterveys- ja yleislääkärillä niin paljon kuin huvittaa ja sen lisäksi on terveysvakuutus, joka mahdollistaa myös erikoislääkärikäynnit ja leikkaukset.

Okei. No pitäisi sitten varmaan ensin selvittää, että mitä tuo meidän sopimus sisältää.

Aivan oikea päätelmä. Aina ensin kannattaa selvittää asiat sieltä, missä ne tosiaan tiedetään ja vasta sitten kysellä täältä. Täältä ei saa ikinä oikeaa vastausta, vain erilaista huulenheittoa, jos sitä asian selvittyä vielä ajankulukseen kaipaa.

Jos on pelkkä lakisääteinen työterveys, niin ei välttis sisällä kun lomakkeiden täyttöä ja jonkun vuoden välein hoitajan vastaanoton.

Toinen ääripää on omassa työpaikassani, meillä on saieaskuluvakuutus jonka turvin saat mennä suoraan erikoislääkärille ilman lähetettä. Kattaa kuvantamisen, labrat, kaiken mitä lääkäri keksii määrätä.

Sisältää myös leikkaukset tiettyyn euromäärään asti. Viimeksi multa leikattiin nenän väliseinä, seuraavaksi ajattelin korjauttaa polven.