Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Koeaika työpaikalla!
25.06.2024 |
En löydä tähän vastausta netistä ja en aio kysyä esimieheltä:
Koeaika loppuu 30.6 su. Jos irtisanon itseni pe työpäivän jälkeen saanko palkan myös 29.6 ja 30.6? Työ on arkisin tehtävää eli ei viikonloppuja. Auttakaa.
Kommentit (45)
Okei. Irtisanoudun sit sunnuntaina sähköpostilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katso vielä Googlesta koeajan irtisanominen ohjeet.
Voithan ilmoituksen tehdä heti. Laita vain irtisanoutumispäiväksi 30.6. Olisi kohteliasta ta:ta kohtaan.
Koeaikapurku astuu voimaan heti. Mutta miksi ihmeessä saisit muutenkaan palkan viikonlopulta, jos et tee silloin töitä? Jos kyseessä on kiinteä kuukausipalkka, ei siihenkään viikonloppu vaikuta, jos silloin ei yleensäkään ole työpäivä...
On sulla silti irtisanoutumisaika. Koeaikapurku on eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voithan ilmoituksen tehdä heti. Laita vain irtisanoutumispäiväksi 30.6. Olisi kohteliasta ta:ta kohtaan.
Koeaikapurku ja irtisanominen ovat eri asioita. Purku tulee voimaan heti, irtisanomisessa on irtisanomisaika.
Vierailija kirjoitti:
On sulla silti irtisanoutumisaika. Koeaikapurku on eri.
Miten eri? Johan tuossa lukee, että on koeajalla, ei koajalla ole irtisanoutumisaikaa.
Itseasiassa tässä saatta jopa käydä niin, että jos et tee koeaikapurkua perjantaina, niin koeaika ehtii loppua ja joudut odottamaan irtisanomisajan, koska esimies saa sen vasta maanantaina (minkä sinä tiedät) ja koeaikapurussa työsuhde päättyy aina sen TYÖPÄIVÄN loppuun, jolloin se on tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On sulla silti irtisanoutumisaika. Koeaikapurku on eri.
Tuo voi riippua sopimuksesta, hyvin harvoin on noin, eli että koeajalla olisi irtisonoutumisaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On sulla silti irtisanoutumisaika. Koeaikapurku on eri.
Tuo voi riippua sopimuksesta, hyvin harvoin on noin, eli että koeajalla olisi irtisonoutumisaikaa.
Koeajalla ei voi olla irtisanoutumisaikaa. Mikä pointti siinä koeajassa silloin olisi? Sen ainoa hyöty työntekijälle on se, että voi lopettaa ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Kyllä on. Ap irtisanoo itsensä 15.6, lain mukaan irtisanomisaika on 14vrk eli vika työpäivä on 30.6. Tai sitten purkaa työsuhteen 30.6. ja työsuhde ja palkanmaksu päättyy siihen. Voi ihan valita. Purulle on tietyt perusteet eli esim parempi työpaikka ei ole purun perusteena laillinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voithan ilmoituksen tehdä heti. Laita vain irtisanoutumispäiväksi 30.6. Olisi kohteliasta ta:ta kohtaan.
Koeaikapurku ja irtisanominen ovat eri asioita. Purku tulee voimaan heti, irtisanomisessa on irtisanomisaika.
Höpö höpö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Ok, ole sitten uskomatta. Irtisano itsesi sunnuntaina ja odota korvausvaadetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Kyllä on. Ap irtisanoo itsensä 15.6, lain mukaan irtisanomisaika on 14vrk eli vika työpäivä on 30.6. Tai sitten purkaa työsuhteen 30.6. ja työsuhde ja palkanmaksu päättyy siihen. Voi ihan valita. Purulle on tietyt perusteet eli esim parempi työpaikka ei ole purun perusteena laillinen.
Luuletko että työpaikka katsoo APta sen 14 päivää? Purkavat työsuhteen omalta puoleltaan ja ottavat seuraavan oppiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voithan ilmoituksen tehdä heti. Laita vain irtisanoutumispäiväksi 30.6. Olisi kohteliasta ta:ta kohtaan.
Koeaikapurku ja irtisanominen ovat eri asioita. Purku tulee voimaan heti, irtisanomisessa on irtisanomisaika.
Höpö höpö
Kyllä ne ovat eri asioita. Koeajankin aikana voi irtisanoutua ja olla irtisanomisajan töissä. Nämä on ihan sovittavia asioita. Jos tekee koeaikapurun niin se alkaa heti työpäivän jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Kyllä on. Ap irtisanoo itsensä 15.6, lain mukaan irtisanomisaika on 14vrk eli vika työpäivä on 30.6. Tai sitten purkaa työsuhteen 30.6. ja työsuhde ja palkanmaksu päättyy siihen. Voi ihan valita. Purulle on tietyt perusteet eli esim parempi työpaikka ei ole purun perusteena laillinen.
Luuletko että työpaikka katsoo APta sen 14 päivää? Purkavat työsuhteen omalta puoleltaan ja ottavat seuraavan oppiin.
No riippuu, minkälaiseen liriin mesta jää. Kaikella kunnialla, työ ei vaikuta miltään ruudinkeksijähommalta, joten korvausrekry voi olla helppo. Mutta ei sitä maanantaille saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sitten se on koeaikapurku eikä irtisanoutuminen koeajalla. Ole tarkka käsitteiden kanssa.
Ei sellaista olekaan, kuin irtisanoutuminen koeajalla. Mutta onhan se aina hyvä saivarrella, kun termit on itselläkin hukassa.
Kyllä on. Ap irtisanoo itsensä 15.6, lain mukaan irtisanomisaika on 14vrk eli vika työpäivä on 30.6. Tai sitten purkaa työsuhteen 30.6. ja työsuhde ja palkanmaksu päättyy siihen. Voi ihan valita. Purulle on tietyt perusteet eli esim parempi työpaikka ei ole purun perusteena laillinen.
Luuletko että työpaikka katsoo APta sen 14 päivää? Purkavat työsuhteen omalta puoleltaan ja ottavat seuraavan oppiin.
Kyllä minä purin työsopimuksen koeaikaan vedoten, mutta en halunnut jättää työpaikkaa pulaan, joten sanoin heti, että voi olla vielä kaksi viikkoa töissä ja olinkin. Työtodistuksessa lukee työn loppumisen syynä oma irtisanoutuminen.
Koeajalla ei ole mitään merkitystä irtisanoutumiseen. Jos irtisanoudut, sinulle maksetaan irtisanomisajan palkka, eli yleensä 2 viikkoa irtisanoutumispäivästä.
Tarkoititko kuitenkin koeaikapurkua? Silloin sekä työnteko että palkanmaksu loppuu juuri sillä minuutilla. Tai ainakin sen työvuoron lopussa. Jos olet kuukausipalkalla, niin voidaan maksaa kuun loppuun, jos viimeinen työpäivä on perjantai ja kuukauden viimeinen sunnuntai.
Alue: Aihe vapaa
No et tietenkään saa. Koeaika purku astuu voimaan per heti.