YT:t päättyi tällä viikolla, huomenna kuulee tuleeko kenkää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä en edes tajua tuota termiä. Ei edes kuvaa prosessia. Ei niiden aikana mitään neuvotella henkilöstön kanssa. Työntekijöille vain ilmoitetaan, että lähdet tai saat jäädä.

Omaa kokemusta kaksista "neuvotteluista".

Pelkkää teatteriahan se on työnantajan puolelta. Oikeasti homma menee näin:

1. Päätetään montako ihmistä halutaan irtisanoa

2. Päätetään, keitä nämä ihmiset ovat henkilötasolla

3. Käynnistetään neuvottelut. Korostetaan joka käänteessä, että mitään ei ole vielä päätetty jaettä kaikki on täysin auki.

4. Ilmoitetaan vähennystarve 30-50% yläkanttiin

5. Päätetään neuvottelut.

6. Ilmoitetaan tehdyt päätökset henkilöstölle. Korostetaan, että kaikki kivet ja kannot kääntämällä ja taikatemput tekemällä sekä kaniinit hatusta vetämällä vähennystarve jäi paljon alun peri

Unohdit sen kohdan, missä korostetaan että vähennykset pyritään tekemään luonnollisen poistuman (eläkkeet, työpaikan vaihto, jne) kautta. Tai näin ainakin meillä jokavuotisissa neuvotteluissa, joissa ei ketään koskaan potkita ulos.

Ja kenkäähän sieltä tuli. Tosin vaihtoehto ota rahat ja juokse on myös mahdollinen.

Ap

Mä haluisin kans.

Meillä on nykyään sellainen muodissa, että kaikille tarjotaan sopimusta. Silloin voi käydä niin, että kaikki ottavat sopparin, ketään ei irtisanota, mutta väki vähenee sillä työnantajan haluamalla määrällä. Tällöin ei päädytä ikäviin tilastoihin, eikä firman maine kärsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä en edes tajua tuota termiä. Ei edes kuvaa prosessia. Ei niiden aikana mitään neuvotella henkilöstön kanssa. Työntekijöille vain ilmoitetaan, että lähdet tai saat jäädä.

Omaa kokemusta kaksista "neuvotteluista".

Pelkkää teatteriahan se on työnantajan puolelta. Oikeasti homma menee näin:

1. Päätetään montako ihmistä halutaan irtisanoa

2. Päätetään, keitä nämä ihmiset ovat henkilötasolla

3. Käynnistetään neuvottelut. Korostetaan joka käänteessä, että mitään ei ole vielä päätetty jaettä kaikki on täysin auki.

4. Ilmoitetaan vähennystarve 30-50% yläkanttiin

5. Päätetään neuvottelut.

6. Ilmoitetaan tehdyt päätökset henkilöstölle. Korostetaan, että kaikki kivet ja kannot kääntämällä ja taikatemput tekemällä sekä kaniinit hatusta vetämällä vähennystarve jäi paljon alun peri

No irtisanomisten kohdalla ei voi neuvotella, mutta lomautuksissa meillä on tietty määrä päiviä onnistuttu jakamaan vaikka isommalle porukalle (ei aina), jolloin ei osu niin ikävästi pariin ihmiseen.  Vaatii sen, että kaikki kohdeihmiset on valmiit tähän.

Olen itsekin alkanut odottaa HUS;in yt neuvotteluja. Jos tarjolle tulee hyvä paketti niin otan sen ja lähden. Hyvin kelpaisi esim. vuoden palkka ilman työvelvoitetta.

Käytät irtisanomisajan uuden duunin etsimiseen.

Stora enso näyttää tökkäävän 59 työntekijää pihalle.

Vierailija kirjoitti:

Ei tasan ole ollut YT-neuvotteluja.

YT-neuvvotteluja ei ole ollut missään enää pariin vuoteen.

Besserwisser kyllä tietää🤣

Vierailija kirjoitti:

Ei tasan ole ollut YT-neuvotteluja.

YT-neuvvotteluja ei ole ollut missään enää pariin vuoteen.

 

Sä tiedät kaikkien Suomen yritysten yt-neuvottelujen tilanteen?

Ja onhan noita ollut yhtenään vaikkapa hyvinvointialueillakin.

  Keusotesta sai lähtöpassit 62 ihmistä pääosin hallinnollisista hommista,eli on ollut paljon ns,suojatyöpaikkoja hyvällä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Susta tulee työtönPummi😂😂

Ei voi tulla, koska saksikäsi on luonut miljoonia uusia työpaikkoja.