Lue keskustelun säännöt.
Etätöitä pitäisi olla enemmän tarjolla
18.05.2024 |
Se auttaisi monia, jotka eivät sairauden tai muun takia pysty poistumaan kotoa, mutta haluavat silti työskennellä, tai jos asuvat paikkakunnalla, jolla on huonosti töitä tarjolla. Miksi yhä tänä päivänä pitää mennä johonkin toimistolle, jos samat hommat voi tehdä kotoakin.
Kommentit (101)
Vierailija kirjoitti:
Meillä on mahdollisuus 100% etätyöhön, jos ottaa provisiopalkan. Toimistolle tulevat tienaavat noin 3800 e/kk, etätyötä tekevät saavat keskimäärin 2700 e/kk. Tehty työmäärä on toimistolle tulevilla suurempi (tätä on helppo mitata) ja lisäksi tietoturvasta on helpompi vastata keskitetysti. Etätyö on aina uhka tietosuojalle!
Meit' on noin 40 ja vain kaksi etätyötä tekevää pääsee toimistolaisten kanssa samoille palkoille.
Entäs hybridityö? Eikö teillä saa tehdä niin? Eli joko tai? Ja onhan tuo ihan hemmetin huono palkka etätyöläisille. Vissiin ovi käy tiuhaan tahtiin teillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR täällä terve!
Meillä saa etätöitä tehdä tosi paljon. Sillä on tiettyyn rajaan saakka paljon hyötyjä, juuri esim. osakuntoisten, eri puolella Suomea asuvien ja eri elämäntilanteessa olevien kannalta.
On kuitenkin asioita, jotka pitää ratkaista. Meillä töihin ei vaan tulla, vaan niihin pitää voida rauhassa perehtyä, usein kokoeneemman kollegan avulla. Totta kai se käy teamsillakin, mutta ei niin mutkattomasti.
Yksi lieveilmiö on se, että esimiehillä on haastetta saada ihan pakollisiinkin läsnäolojuttuihin porukkaa. Osa meidän tyypeistä alkoi ajatella, että kyse on jotenkin asiasta, josta voi neuvotella. Tiedän, että tämä on johtanut jopa pariin irtisanomiseen, ei meillä, mutta lähipiirissä.
Tämä HR siis kannattaa etätöitä, kunhan se toimii vastavuoroisesti. Paikalle tullaan niinä harvoina kertoina, kun se on pakollista, ilman mitään vedät
Tämähän nyt on ihan täysin työpaikasta ja työn luonteesta riippuvaista, että onko jotain tuollaisia pakollisia läsnäoloja. Ei se voi olla niin, että pakko olla paikalla ihan vaan siksi, että esimiehellä on ikävä toisen naamaa.
Ehdottomasti. Joustavat työmarkkinat eivät tarkoita pelkästään matalia palkkoja. Se on vain sinimustan käsitys.
Voisin tehdä vaikka pienemmällä palkalla, jos saisi tehdä kokonaan etänä. Ei tarvitsisi pitää autoa niin siinäkin säästäisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samaa mieltä. Itsellä fyysinen sairaus teki toimistolla olon hankalaksi, mutta etänä pystyin tekemään töitäni hyvin. Onneksi onnistui. Suurin osa työkavereista ei edes huomannut sairauttani sen puolen vuoden aikana, kun tein lähes täysin etätöitä. Jos olisi työpaikalla ollut toimistopakko, olisin joutunut jäämään sairauslomalle. Nyt ei aiheuttanut arkeen mitään erityistä katkosta, kun työkaveritkin tekevät paljon etätöitä, joten toimivat käytännöt olivat olemassa.
Edes työterveyttä tai pomoa ei tarvinnut vaivata asian kanssa.
Olen varma, että työttöminä tai sairauslomilla on kaltaisiani ihmisiä.
Takuulla. Puhumattakaan vaikka mielenterveysongelmista, joihin liittyy enimmäkseen sosiaalisten tilanteiden ongelmia tms.
Monilla se neljän seinän sisällä
Tule kertomaan lisää kun sinulla on tutkinto psykologiasta tai psykiatriasta ja kokemusta oikeista asiakkaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR täällä terve!
Meillä saa etätöitä tehdä tosi paljon. Sillä on tiettyyn rajaan saakka paljon hyötyjä, juuri esim. osakuntoisten, eri puolella Suomea asuvien ja eri elämäntilanteessa olevien kannalta.
On kuitenkin asioita, jotka pitää ratkaista. Meillä töihin ei vaan tulla, vaan niihin pitää voida rauhassa perehtyä, usein kokoeneemman kollegan avulla. Totta kai se käy teamsillakin, mutta ei niin mutkattomasti.
Yksi lieveilmiö on se, että esimiehillä on haastetta saada ihan pakollisiinkin läsnäolojuttuihin porukkaa. Osa meidän tyypeistä alkoi ajatella, että kyse on jotenkin asiasta, josta voi neuvotella. Tiedän, että tämä on johtanut jopa pariin irtisanomiseen, ei meillä, mutta lähipiirissä.
Tämä HR siis kannattaa etätöitä, kunhan se toimii vastavuoroisesti. Paikalle tullaan niinä harvoina kertoina, kun se on pakollista, ilman mitään vedät
Meillä ne pakolliset läsnäoltavat kehittämispäivät on 2 päivää Helsingissä halvassa hotellissa ja päivien anti tyyliin "jos olisit eläin, niin mikä eläin olisit". Samaan aikaan työt kasautuvat ja palvelulupauksen mukaan ne pitää silti tietyssä ajassa tehdä: porukka istuu yhteisen illanvieton sijaan läppärin ääressä koko illan, jotta homma etenee.
HR-henkilölle tiedoksi: jos työntekijän työssäolopaikaksi on merkitty koti, niin matkat kotoa työnantajan määräämään paikkaan pitää korvata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR täällä terve!
Meillä saa etätöitä tehdä tosi paljon. Sillä on tiettyyn rajaan saakka paljon hyötyjä, juuri esim. osakuntoisten, eri puolella Suomea asuvien ja eri elämäntilanteessa olevien kannalta.
On kuitenkin asioita, jotka pitää ratkaista. Meillä töihin ei vaan tulla, vaan niihin pitää voida rauhassa perehtyä, usein kokoeneemman kollegan avulla. Totta kai se käy teamsillakin, mutta ei niin mutkattomasti.
Yksi lieveilmiö on se, että esimiehillä on haastetta saada ihan pakollisiinkin läsnäolojuttuihin porukkaa. Osa meidän tyypeistä alkoi ajatella, että kyse on jotenkin asiasta, josta voi neuvotella. Tiedän, että tämä on johtanut jopa pariin irtisanomiseen, ei meillä, mutta lähipiirissä.
Tämä HR siis kannattaa etätöitä, kunhan se toimii vastavuoroisesti. Paikalle tullaan niinä harvoina k
Mutta työntekijä ei ole se joka määrittää onko pakko olla paikalla vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se voi olla niin, että pakko olla paikalla ihan vaan siksi, että esimiehellä on ikävä toisen naamaa.
Toki näinkin. Tuskin esimies erityisesti kenenkään naamaa kaipaa, mutta silloin harvoin kun on isompi suunnittelupäivä, silloin ei etäillä. Silloin ei myöskään rakenneta etäyhteyttä, vaan ollaan asiakkaiden kanssa yhdessä.
"Mutta työntekijä ei ole se joka määrittää onko pakko olla paikalla vai ei."
Mutta työntekijä on se joka määrittää suostuuko työskentelemään teille vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samaa mieltä. Itsellä fyysinen sairaus teki toimistolla olon hankalaksi, mutta etänä pystyin tekemään töitäni hyvin. Onneksi onnistui. Suurin osa työkavereista ei edes huomannut sairauttani sen puolen vuoden aikana, kun tein lähes täysin etätöitä. Jos olisi työpaikalla ollut toimistopakko, olisin joutunut jäämään sairauslomalle. Nyt ei aiheuttanut arkeen mitään erityistä katkosta, kun työkaveritkin tekevät paljon etätöitä, joten toimivat käytännöt olivat olemassa.
Edes työterveyttä tai pomoa ei tarvinnut vaivata asian kanssa.
Olen varma, että työttöminä tai sairauslomilla on kaltaisiani ihmisiä.
Takuulla. Puhumattakaan vaikka mielenterveysongelmista, joihin liittyy enimmäkseen sosiaalisten tilanteiden ongelmia tms.
Monilla se neljän seinän sisällä
Ja joillakin se taas parantaa. Mulla on esimerkiksi lapsi, joka kuormittuu sosiaalisista kontakteista, mutta pärjää koulussa hienosti pienluokassa, kun kontakteja on vain vähän. Tällöin jaksaa vapaa-ajalla paremmin nähdä kavereitakin. (Mahdollisesti siis lievä autisti, ei vielä diagnoosia.) Voisin kuvitella, että hän mielellään tekisi aikuisena etätöitä usein, koska pystyy keskittymään paremmin ja henkisestikin voi hyvin.
En ymmärrä miksi kaikki ihmiset pitäisi pakottaa lähitöihin vain siksi, että on joitakin ihmisiä maailmassa, jotka eristäytyvät liikaa, jos työpaikka ei järjestä heille sosiaalista aktiviteettia. Miksi aina puhutaan vain tästä yhdestä ryhmästä eikä huomioida, että etänä tekemisestä voi olla monelle muulle hyötyä.
Aloittaja opiskele lisää, vaihda alaa jne. Kyllä sinulla vaihtoehtoja on, mutta pitää itse tehdä jotain asian eteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Mutta työntekijä ei ole se joka määrittää onko pakko olla paikalla vai ei."
Mutta työntekijä on se joka määrittää suostuuko työskentelemään teille vai ei.
Tietysti. Ole hyvä ja vaihda työpaikkaa, kukaan ei ole korvaamaton.
Vierailija kirjoitti:
Vähän ihmetyttää miksei etänä voisi tehdä kaikkia niitä töitä, joissa se on täysin mahdollista. Säästäisi kaikkien aikaa, vaivaa ja polttoaineita. Työn tuloksista näkee toimiiko vai ei. Ei sitä pomoa tarvita niskan taakse kyttäämään mitä teet.
Kyllähän se siellä etäyhteyden päässä joka tapauksessa kyttää! : )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MITÄ?! IHANKO OIKEASTI?!?!
HR-henkilölle tiedoksi: jos työntekijän työssäolopaikaksi on merkitty koti, niin matkat kotoa työnantajan määräämään paikkaan pitää korvata.
(sarkasmivaroitus)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samaa mieltä. Itsellä fyysinen sairaus teki toimistolla olon hankalaksi, mutta etänä pystyin tekemään töitäni hyvin. Onneksi onnistui. Suurin osa työkavereista ei edes huomannut sairauttani sen puolen vuoden aikana, kun tein lähes täysin etätöitä. Jos olisi työpaikalla ollut toimistopakko, olisin joutunut jäämään sairauslomalle. Nyt ei aiheuttanut arkeen mitään erityistä katkosta, kun työkaveritkin tekevät paljon etätöitä, joten toimivat käytännöt olivat olemassa.
Edes työterveyttä tai pomoa ei tarvinnut vaivata asian kanssa.
Olen varma, että työttöminä tai sairauslomilla on kaltaisiani ihmisiä.
Takuulla. Puhumattakaan vaikka mielenterveysongelmista, joihin liittyy enimmäkseen sosiaalisten tilanteiden ongelmia tms.
Lapsesi mielenterveys olisi parempi neljän seinän sisällä yksin kuin koulussa? Kyllä se sinunkin lapsesi mielenterveys on parempi siellä pienluokassa kuin yksin kotona.
Vierailija kirjoitti:
Monet yritykset eivät halua sallia sataprosenttista etätyötä, koska niillä on valtavat investoinnit tai vuokrasitoumukset liikekiinteistöihin joita ei siksi tietenkään haluta pitää tyhjän panttina. Ja vielä merkittävämpi vaikuttaja ovat isot kiinteistösijoitusyhtiöt, jotka lobbaavat aktiivisesti yritysjohtajia ja omistajatahoja jotta nämä jatkaisivat työntekijöidensä pakottamista toimistoille.
DING DING! Oikea vastaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mutta työntekijä ei ole se joka määrittää onko pakko olla paikalla vai ei."
Mutta työntekijä on se joka määrittää suostuuko työskentelemään teille vai ei.
Tietysti. Ole hyvä ja vaihda työpaikkaa, kukaan ei ole korvaamaton.
Juuri niin, yksikään työnantaja ei ole korvaamaton.
Kun etätyöläinen hakee ruokaa kaupasta kun on nälkä, voiko kassatyöntekijä tai hyllyttäjä työskennellä etänä?
Kun etätyöläiselle tulee kylmä, voiko tehdastyöntekijä, joka valmistaa hänen takkinsa, työskennellä etänä?
Kun etätyöläinen jää jumiin hissiin, voiko hissinkorjaaja työskennellä etänä pelastaakseen etätyöläisen ahtaasta kopista?
Kun etätyöläiselle iskee sairaskohtaus, voiko pelastustyöntekijä työskennellä etänä?
ÄRSYTTÄÄ nämä, jotka puhuvat vain oikeuksista.
MISSÄ velvollisuudet?
Etätyöt pitäisi lailla kieltää.
Vierailija kirjoitti:
Kun etätyöläinen hakee ruokaa kaupasta kun on nälkä, voiko kassatyöntekijä tai hyllyttäjä työskennellä etänä?
Kun etätyöläiselle tulee kylmä, voiko tehdastyöntekijä, joka valmistaa hänen takkinsa, työskennellä etänä?
Kun etätyöläinen jää jumiin hissiin, voiko hissinkorjaaja työskennellä etänä pelastaakseen etätyöläisen ahtaasta kopista?
Kun etätyöläiselle iskee sairaskohtaus, voiko pelastustyöntekijä työskennellä etänä?
ÄRSYTTÄÄ nämä, jotka puhuvat vain oikeuksista.
MISSÄ velvollisuudet?
Etätyöt pitäisi lailla kieltää.
No jos on hakeutunut noille mainitsemillesi aloille, niin ei varmaan kuvittelekaan voivansa tehdä noita töitä etänä. Mitä sä selität taas. Mene takaisin nukkumaan, kello ei ole edes yhdeksän, ei vielä voi ärsyttää noin paljon.
Monilla se neljän seinän sisällä olo vain pahentaa mielenterveysongelmia.