Lue keskustelun säännöt.
Yleinen työpuhe on kohdistunut pitkälti jaksamiseen, stressiin ja väsymykseen, mutta työn iloon harvemmin.
13.05.2024 |
Ahdistus, pelko, henkinen epävarmuuus, voimattomuus ja toivottomuus ovat yleistyneet.
Työntekijöiden näkökulmasta tuntuvimmin stressiä ja epävarmuutta ovat aiheuttaneet tuottavuustavoitteiden saavuttamiseksi tehdyt työt ja työntekijöiden määrään vaikuttavat muutokset: irtisanomiset, lomautukset ja erilaiset muut järjestelyt. Epävarmuus ei motivoi yrittämään parastaan eikä edistä mielekkyyden kokemuksen syntymistä työssä.
Monet nuoret painiskelevat pätkätöiden todellisuudessa; ikääntyvien kokemus taas usein on, että heitä ei arvosteta.
Oikeudenmukaisuuden ja tasavertaisuuden vaatimukset korostuvat, mutta työntekijät joutuvat kohtaamaan monessa muodossa epätasa-arvoista kohtelua.
Kommentit (9)
En kehtaisi sanoa päin naamaa, mutta tuntemillani työstressin takia sairiksella olleilla henkilöillä ei oikeasti olisi mitään syytä olla stressaantunut.
Olen tullut siihen tulokseen että stressi ei oikeasti johdu työn kuormittavuudesta vaan oman pään sisäisistä prosesseista.
Lopputuloksen kannaltahan tällä ei ole suurta vaikutusta, mutta hoidon ja ennalta ehkäisyn kannalta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvinvointia ja työssä jaksamista edistää parhaiten se, että ihminen kokeee tekevänsä merkityksellistä työtä, olevansa omalla paikallaan ja kokee työssään ja työyhteisössään syvää mielekkyyttä.
Ja se että työkaverit on ok.
Onko työilo sama kuin työn rakastaminen? Ja flow-tila??
Sanotaanko näin etttä eräiden leirien porteilla luki että "Työ vapauttaa." En usko että kovin moni käy töissä koska nauttii siitä.
Työn iloa voi lisätä esim. antamalla työntekijälle mitalin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmiset on niin leipiintyneitä ja pahalla tuulella töissä, ja huono työilmapiiri leviää kulovalkean lailla.
Vierailija kirjoitti:
En kehtaisi sanoa päin naamaa, mutta tuntemillani työstressin takia sairiksella olleilla henkilöillä ei oikeasti olisi mitään syytä olla stressaantunut.
Olen tullut siihen tulokseen että stressi ei oikeasti johdu työn kuormittavuudesta vaan oman pään sisäisistä prosesseista.
Lopputuloksen kannaltahan tällä ei ole suurta vaikutusta, mutta hoidon ja ennalta ehkäisyn kannalta on.
Olen samaa mieltä ja hämmästynyt siitä ettei tätä ongelmaa osata ennakoida tai välttää. Tuhansia vuosia on tehty töitä ja varmasti ongelmaan on törmätty ainakin viimeisen sadan vuoden aikana. Itsekin sen kokeneena tosin tiedän että mitä ei tiedosta ei tosiaan tiedosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työniloa ja arvostuksen tunnetta työntekijää kohtaan voi lisätä tulostamalla työkaverille paperin, missä lukee kiitos <3
Hyvinvointia ja työssä jaksamista edistää parhaiten se, että ihminen kokeee tekevänsä merkityksellistä työtä, olevansa omalla paikallaan ja kokee työssään ja työyhteisössään syvää mielekkyyttä.