Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos työsopimus tehdään nyt, mutta työt aloittaa vasta yleiskorotusten tultua voimaan, nouseeko palkka automaattisesti?
05.05.2024 |
Vai pitääkö työt aloittaa ennen kuin yleiskorotus tulee voimaan?
Kommentit (17)
Riippuu yleiskorotuksen ehdoista. Yleensä korotuksiin liittyy joku tarkentava ehto esim "työsuhde alkanut 1.1." tai "palkkaa ei ole muutoin korjattu viimeisein 3kk aikana" tjms. . Auttaisi jos tietoisi mistä yleiskorotuksesta puhut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kannattaako paremman palkan vuoksi sopia töiden aloituspäivä ennen yleiskorotuksen voimaan tuloa vai nouseeko palkka automaattisesti, kun työsopimus on allekirjoitettu ennen korotusten voimaantuloa?
Vierailija kirjoitti:
Riippuu yleiskorotuksen ehdoista. Yleensä korotuksiin liittyy joku tarkentava ehto esim "työsuhde alkanut 1.1." tai "palkkaa ei ole muutoin korjattu viimeisein 3kk aikana" tjms. . Auttaisi jos tietoisi mistä yleiskorotuksesta puhut.
KVTES
Vierailija kirjoitti:
Ei nouse.
Perustelut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei nouse.
Perustelut?
Työsopimuksen allekirjoittamisen hetkellä palkkataso on nykyinen, mutta kesäkuussa alan palkkaus nousee. Miksei palkka nousisi uudella työntekijällä?
Kyllä niissä on usein joku kuukausirajoitus, eli X kk pitää olla ollut töissä että korotus huomioidaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu alasta, sun sopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos sun palkkaus perustuu taulukkoon ja sijoittuminen taulukolle on päätetty niin varmaan nousee. Jos taas oot ite neuvotellu palkan niin tuskin nousee kerta justiin oot sopinut että se sun palkka on OK.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä niissä on usein joku kuukausirajoitus, eli X kk pitää olla ollut töissä että korotus huomioidaan.
Ei KVTES:ssä ole tuollaista rajoitusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta, sun sopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos sun palkkaus perustuu taulukkoon ja sijoittuminen taulukolle on päätetty niin varmaan nousee. Jos taas oot ite neuvotellu palkan niin tuskin nousee kerta justiin oot sopinut että se sun palkka on OK.
En ole vielä kirjoittanut työsopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta, sun sopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos sun palkkaus perustuu taulukkoon ja sijoittuminen taulukolle on päätetty niin varmaan nousee. Jos taas oot ite neuvotellu palkan niin tuskin nousee kerta justiin oot sopinut että se sun palkka on OK.
En ole vielä kirjoittanut työsopimusta.
Neuvottele vastaava korotus itsellesi joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta, sun sopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos sun palkkaus perustuu taulukkoon ja sijoittuminen taulukolle on päätetty niin varmaan nousee. Jos taas oot ite neuvotellu palkan niin tuskin nousee kerta justiin oot sopinut että se sun palkka on OK.
En ole vielä kirjoittanut työsopimusta.
Neuvottele vastaava korotus itsellesi joka tapauksessa.
Selvitän tuleeko korotus automaattisesti vai pitääkö se sopia jos työt alkavat vasta korotusten voimaantulon jälkeen. Ei olisi kiva, jos palkka jää pienemmäksi sen takia, että kesäkuusta on kulunut pari päivää ennen kuin työt pääsee aloittamaan.
Jos työsopimus astuu voimaan ennen yleiskorotusta, niin en ainakaan muista että TESseissä olisi tullut vastaan mitään erikoisehtoja sen suhteen, etteikö yleiskorotus koskisi myös niitä sopimuksia ja työntekijöitä, joiden sopimus on ollut voimassa ennen yleiskorotusta. Muista että voit yrittää neuvotella myös tämän vuoden lomista ja niiden palkallisuudesta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimus astuu voimaan ennen yleiskorotusta, niin en ainakaan muista että TESseissä olisi tullut vastaan mitään erikoisehtoja sen suhteen, etteikö yleiskorotus koskisi myös niitä sopimuksia ja työntekijöitä, joiden sopimus on ollut voimassa ennen yleiskorotusta. Muista että voit yrittää neuvotella myös tämän vuoden lomista ja niiden palkallisuudesta!
Työsopimuksen ehtisin kirjoittaa toukokuun puolella, mutta on epäselvää pääsisikö työt aloittamaan toukokuun puolella. Siksi mietin olenko oikeutettu korotuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimus astuu voimaan ennen yleiskorotusta, niin en ainakaan muista että TESseissä olisi tullut vastaan mitään erikoisehtoja sen suhteen, etteikö yleiskorotus koskisi myös niitä sopimuksia ja työntekijöitä, joiden sopimus on ollut voimassa ennen yleiskorotusta. Muista että voit yrittää neuvotella myös tämän vuoden lomista ja niiden palkallisuudesta!
Työsopimuksen ehtisin kirjoittaa toukokuun puolella, mutta on epäselvää pääsisikö työt aloittamaan toukokuun puolella. Siksi mietin olenko oikeutettu korotuksiin.
Työnantajalle tuo voi olla hyvä keino säästää palkkkakuluissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimus astuu voimaan ennen yleiskorotusta, niin en ainakaan muista että TESseissä olisi tullut vastaan mitään erikoisehtoja sen suhteen, etteikö yleiskorotus koskisi myös niitä sopimuksia ja työntekijöitä, joiden sopimus on ollut voimassa ennen yleiskorotusta. Muista että voit yrittää neuvotella myös tämän vuoden lomista ja niiden palkallisuudesta!
Työsopimuksen ehtisin kirjoittaa toukokuun puolella, mutta on epäselvää pääsisikö työt aloittamaan toukokuun puolella. Siksi mietin olenko oikeutettu korotuksiin.
Työnantajalle tuo voi olla hyvä keino säästää palkkkakuluissa.
Aloitin itse huhtikuussa työt. Työnantajan ehdotuksesta sattumalta sopivasti pari päivää myöhässä niin että ensivuoden lomat jää lyhyiksi :D
Alue: Aihe vapaa
Onko jollain asiasta tietoa?