Lue keskustelun säännöt.
Lähihoitajan keikkatyötä ei saa kun ei ole rokotettu?
09.04.2024 |
Voiko olla tottakaan? Olisin voinut tehdä viikottain keikkaa, mutta useaan paikkaan johon olisin laittanut hakemuksen, vaaditaan tartuntatautilain mukaista rokotesuojaa. Korona meni jo!
Kommentit (16)
No miksi keikkalaisen ei pitäisi noudattaa lakia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällä hetkellä tartuntatautilaki vaatii vain influenssarokotusta.
Ei meillä ainakaan ole pitkään aikaan mitään koronarokotusta vaadittu. Influessarokotus pitää olla. Eipä siitäkään kyllä työnantaja mitää todistusta kysele, että tuskin on kaikki sitä ottanut.
Niin niissä ilmoituksissa taitaa lukea.
Kannattaa siis ehkä lukea se tartuntatautilaki ja ottaa vaadittavat rokotukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti ei saa ilman rokotusta.
No minkäs mä sille voin. Parempi vaan työntekijöille ja potilaille, et istut kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaatii vain influenssarokotteen mikä on kyllä aika veemäinen silti. Sain siitä masennuksen ja koko kehon psorin. Meni lähes 2kk rokotteen oton jälkeen että ihottumat hävisi ja masennus. Sama ruljanssi taas ensi syksynä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkastaako ne nykyään todistukset? Minulta ei koskaan hoitoalalla ollessa tarkistettu rokotustodistuksia. Riitti että itse sanoi niiden olevan kunnossa.
Koronarokotteen vaatiminen on jo mennyttä maailmaa. Tuo vaatimus rokotteista koskee:
https://thl.fi/aiheet/infektiotaudit-ja-rokotukset/tietoa-rokotuksista/…
Tartuntatautien vakaville seurauksille alttiiden parissa työskentelevällä tulee olla
rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan
rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan
imeväisikäisiä jatkuvasti hoitavilla rokotuksen antama suoja hinkuyskää vastaan.
-------
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että tartuntatautien vakaville seurauksille alttiita hoitaa riittävästi suojattu henkilöstö. Näissä tiloissa työskentelyyn saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen suoja.
Erityisiä syitä tällaisen henkilöstön käyttöön voivat olla esimerkiksi:
Käytettävissä ei ole muuta ammattitaitoista henkilökuntaa
Uusi työntekijä on saatava nopeasti töihin.
Työntekijän oma terveydentila estää rokotuksen ottamisen.
Työnantajan tulee kertoa työntekijöille, minkälainen suoja kussakin työpisteessä on tarpeen. Työnantajan tulee myös osata perustella työntekijöille, miksi toimipisteessä edellytetään pykälän 48 mukaista suojaa. Työnantajan tulee huolehtia henkilöstön riittävästä perehdytyksestä ja koulutuksesta.
-------
Koronarokotukset
Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa työskentelevien suojaa koronavirustautia vastaan koskeva tartuntatautilain väliaikainen 48 a pykälä oli voimassa 1.1.-31.12.2022.
1.1.2023 alkaen laissa ei ole määritetty velvoitteita sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön suojasta koronavirustautia vastaan. Työntekijän oman suojan kannalta on kuitenkin tärkeää, että sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa työskentelevän koronarokotussuoja on kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teet sitten jotain muuta työtä. En minäkään ota mitään influessarokotuksia koronasta nyt puhumattakaan mutta enpä kyllä enää työskentele hoitajanakaan vaikka koulutus onkin.
Vierailija kirjoitti:
Ei koko "rokotteen" idea ole estää tartunta, koska muutenhan 1 piikki olisi riittänyt. Kyse on siitä, kuka on tarpeeksi alistuva tottelemaan...
Sillä ei mtn merkitystä, ettei kaikki VOI ottaa johtuen vakavista lääkeaine allergioista.
Näitä sitten aliarvioida, arvostellaan, syytellään ja estetty ottamasta vastaan työtä.
Siinä oikea lääketieteen professori selittää.
Ei siedätyshoitokaan paranna ekalla piikillä, eikä immuniteetti välttämättä parane yhdellä piikillä.
Taisi koko ketju taas tulla vain hörhöjen temmellystä varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mä kyllä halua vuosittain mitään influenssapiikkiä, enkä ottanut myöskään koronarokotetta kun sain sikapiikistä autoimmuunisairauden. Niinpä vaihdoin alaa, vaihda AP sinäkin. Tuosta palkasta on turha uhrata omaa terveyttä, jos rokotusten turvallisuus mietityttää. Me ollaan kaikki yksilöitä.
Tartuntatautilaki 48 velvoittaa, että kaikki terveyden- ja sosiaalihuollon toimintayksiköissä työskentelevät työntekijät ja opiskelijat ottavat joka vuosi influenssarokotuksen. Lisäksi heillä on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan. Lisäksi alle vuoden ikäisiä lapsia jatkuvasti hoitavilla tulee olla rokotussuoja hinkuyskää vastaan.
Aivan oikein, hae nyt rokotus !