Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi aikuisia ei palkata töihin?
09.04.2024 |
Olen 60v ja olen ollut neljä vuotta työttömänä ja laittanut tuona aikana noin 500 työhaemusta. Kolme kertaa olen päässyt haastattelu asti. Minulla on ylempi korkeakoulututkinto ja työkokemusta yhteensä 35v, joista 20v johto- ja asiantuntijatehtävissä. Miksi kokemus ja osaaminen ei kelpaa työnantajille. Nuoret menevät aina edelle ilman työkokemusta.
Kommentit (25)
Voi myös ajatella, että työnanataja ei noteeraa lainkaan yli viiden vuoden takaista työkokemusta, se on historiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Abortti on jo sallittu. Eutanasia tulossa. Mihinpä alku ja loppupään kansalaisia tarvittaisiin. On tämä niin hyvinvointi maa. Kunhan on päällysmiehillä elättäjät.
Koska koulutuksesi on tuossa kohtaa arvoton, kuten vanhentunut työkokemuksesikin. Työpaikallani on yksi työntekijä jolla on yli 35 vuotta kokemusta suorittavasta työstä mitä tekee, mutta pomo on kertonut, että hänen 30 vuotta sitten hankittu koulutus on vanhentunut ja työvuodet nyt ei mitään merkkaakaan, joten voi odotella lähtöpasseja koska tahansa.
Kyl se on varmaan ohi sun kohdalla valitettavasti... 40 tuntuu olevan jo maks. ikä.
Vierailija kirjoitti:
Olet riski työnantajille, et ehkä olisi enää monta vuotta töissä, työtapasi saattavat olla takavuosikymmmeniltä. Saatat vaatia liikaa palkkaa. Työnantaja miettii, miksi et ole enää siinä entisessä työpaikassasi, ynnä muuta.
Kyllä ne on ne nuoret jotka sitä paikkaa vaihtavat tuosta vain ja useasti, joten tuollainen 60v varmasti pysyisi paikassa sinne eläkeikään saakka, oliko se nyt jotain 67 vai 68 ja kohta 70v?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikärasismi jyllää vahvana Suomessa. Pääsee kortisto putkeen jo niin nuorena kuin 50v. Koska ikärasismi.
Vierailija kirjoitti:
Olet riski työnantajille, et ehkä olisi enää monta vuotta töissä, työtapasi saattavat olla takavuosikymmmeniltä. Saatat vaatia liikaa palkkaa. Työnantaja miettii, miksi et ole enää siinä entisessä työpaikassasi, ynnä muuta.
Oletko rekry-ihminen? Jos olet niin hirveät ennakkoluulot.
Jos lääkäri on jo iäkäs niin tuskin hän käyttää opiskeluajan metodeja!?
Miten kehittyvässä työpaikassa joku voi jämähtää johonkin 90-luvun tasolle??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et sinä mikään aikuinen ole vaan olet ikäsi puolesta mummo. Yritysten ei kannata mummoja palkata.
Vierailija kirjoitti:
Koska koulutuksesi on tuossa kohtaa arvoton, kuten vanhentunut työkokemuksesikin. Työpaikallani on yksi työntekijä jolla on yli 35 vuotta kokemusta suorittavasta työstä mitä tekee, mutta pomo on kertonut, että hänen 30 vuotta sitten hankittu koulutus on vanhentunut ja työvuodet nyt ei mitään merkkaakaan, joten voi odotella lähtöpasseja koska tahansa.
Pomo on sulle kertonut? Kiva työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menet vain sinne töihin ja lopetat loisimisen.
Poistamme sinulta tuet, niin alkaa työ maistua!
Vierailija kirjoitti:
Et sinä mikään aikuinen ole vaan olet ikäsi puolesta mummo. Yritysten ei kannata mummoja palkata.
Pappa se on. Ollut jo kauan. Vaihdatutti sukupuolensa parikymmentä vuotta sitten.
Rahalla.
Ehkä siinä syy, ettei työpaikkaa lohkea.
Näkyyhän se kuitenkin ulospäin ja on lähinnä huvittavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet siis neljä vuotta ollut tekemättä mitään?? Miksi ihmeessä? Kyllä sinun olisi pitänyt olla ajan hermolla ja kouluttautua ja päivittää osaamistasi. Ei ihme, ettei sinua haluta töihin.
Nuorille joilla ei ole työkokemusta voi maksaa pienempää palkkaa sen takia palkataan nuori.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ollaan liian kalliita, tossa vaiheessa voi joutua tinkimään liksasta aika paljonkin.
Ajatellaan että et sovi nuorempaan työyhteisöön, olet tavoiltasi vanhanaikainen, et opi enää uutta, odottelet vain eläkkeelle pääsyä, jne
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet riski työnantajille, et ehkä olisi enää monta vuotta töissä, työtapasi saattavat olla takavuosikymmmeniltä. Saatat vaatia liikaa palkkaa. Työnantaja miettii, miksi et ole enää siinä entisessä työpaikassasi, ynnä muuta.
Kyllä ne on ne nuoret jotka sitä paikkaa vaihtavat tuosta vain ja useasti, joten tuollainen 60v varmasti pysyisi paikassa sinne eläkeikään saakka, oliko se nyt jotain 67 vai 68 ja kohta 70v?
Sitten mietitään onko 60-70v enää mieleltään kovin skarppi, pitääkö auttaa teknologian kanssa, onko hidas
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet riski työnantajille, et ehkä olisi enää monta vuotta töissä, työtapasi saattavat olla takavuosikymmmeniltä. Saatat vaatia liikaa palkkaa. Työnantaja miettii, miksi et ole enää siinä entisessä työpaikassasi, ynnä muuta.
Oletko rekry-ihminen? Jos olet niin hirveät ennakkoluulot.
Jos lääkäri on jo iäkäs niin tuskin hän käyttää opiskeluajan metodeja!?
Miten kehittyvässä työpaikassa joku voi jämähtää johonkin 90-luvun tasolle??
Moni iäkäs lääkäri kyllä on osaamiseltaan ja toimintatavoiltaan vähän jämähtänyt. Hoitavat samalla tavalla kuin 20 vuotta sitten vaikka markkinoilla olisi uusia lääkkeitä ja hoitosuositukset päivittyneet.
Sama tilanne kuin aloittajalla. Itse luovutin jo ja nautin elämästäni. Tulen aika vähällä toimeen ja pakko myöntää että en edes halua enää takaisin oravanpyörään. Nyt on aikaa (toivottavasti) muutama vuosi oikeasti nauttia siitä mikä elämässä oikeasti tärkeää eli vapaa-aika, luonto, kalastus, ystävät....vapaus. Tsemppiä ap, katsele ympärillesi ja nauti elämästäsi.
Miksi kolmikymppistä ei palkata töihin? Lähetellyt sata hakemusta ja vain yhteen haastatteluun päässyt
Alue: Aihe vapaa
Olet riski työnantajille, et ehkä olisi enää monta vuotta töissä, työtapasi saattavat olla takavuosikymmmeniltä. Saatat vaatia liikaa palkkaa. Työnantaja miettii, miksi et ole enää siinä entisessä työpaikassasi, ynnä muuta.