Lue keskustelun säännöt.
Työntekemisen muotoja tulisi enemmän voida räätälöidä yksilön ominaisuuksien, taitojen, osaamisen ja kykyjen mukaan
08.04.2024 |
Me ihmiset olemme erilaisia persooonallisuuksia, erilaisilla kyvyillä, osaaamisella ja ominaisuuksilla varustettuja. Lisäksi työskentelemme erilaisissa elämänkaaren vaiheissa, hyvin erilaisissa elämäntilanteissa, erilaisin toivein ja tavoittein. Silti työtä tehdään useimmiten samalla nimikkeellä, samalla palkalla ja samoilla vaaatimuksilla.
Kommentit (2)
Joku voisi palkata ulkomaille ihmisiä. Pakkasta pakoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi kehitettävä erilaisia joustoja työelämäään. Huono omatunto syntyy, jos jatkuvasti tunteee olevansa väärään aikaan väärässä paikassa tai yksinkertaisesti aikaa on vain liian vähän kaiken hoitamiseen. Liian suuret vaatimukset aikaan nähden saattavat ennen pitkää johtaa siihen, että ihmiselle tulee vaikeuksia rentoutua. Kiireen ja paineen tuntu jää pääälle varsinaisen työn jo päätyttyä.
Yhä enemmän tulisi palkita aikaansaaannoksista ja suorituksista eikä ajasta, joka niihin on investoiitu.
Kehittämisen - työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn sekä elämänhallinnan paranemisen, henkisen hyvinvoinnin edistämisen, terveyden ja työkyvyn edistämisen - tulisi ollakiinteä osa työtä eikä kaukana ja irralllaan arjen tekemisestä.
Kun tähän asti on kehitettty ihmistä työtä varten, tulisiko nyt huomioiida myös asian toinen puoli ja katsoa, kuinka voiisimme kehitttää työtä ihmistä varten?