Lue keskustelun säännöt.
Sain kutsun haastatteluun, ja se oli niin monimutkainen että aion jättää väliin
05.04.2024 |
Kysymys perustyöstä. Ja itse tykkään yksinkertaistaa asioita. Nyt tuli monta pitkää PDF-tiedostoa joihin pitää syventyä, ja haastatteluun on varattu aikaa todella pitkä pätkä.
Tuli tunne, etten halua tuohon paikkaan. Kaikella kunnioituksella: ehkä suurentelevat merkitystänsä.
Sitäpaitsi materiaalin piti tulla tällä viikolla, ja tulikin vasta tänä iltana.
Ei, ei, ei
Onneksi on muitakin rekryprosesseja avoinna minulla.
Tuo on lähinnä ihmisten kiusaamista. Jännä muuten, että tästä työpaikasta tuli huono intuitio jo ihan aluksi.
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Mene vaan kokeilumielellä heittää jotain herjaa.
en mene. Laitan ensi viikolla (eli ensi viikon pe-iltana) etten osallistu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en uhan ymmärrä tätä kulttuuria että iso osa ihmisiä näännytetään työn takia johon vain yksi palkataan.
Vierailija kirjoitti:
Laiskuusko iski?
Ei vaan intuitio etten halua tuohon paikkaan. Asiat tehdään monimutkaisiksi ja byrokraattisiksi
No pitäähän sitä nyt olla Supermotivoitunut ja Paras, panostaa 100 lasissa Unelmatyön eteen. Tuolla tavalla sitä kattokaas karsitaan ne työkkärin pakottamat pois. Ja toki seulotaan ne jotka suostuu kyykkäämään käskystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna jättäisin kaikki pdf:t huomiotta ja menisin haastatteluun omana itsenäni. Jäisit ainakin mieleen ja erottuisit massasta.
Vierailija kirjoitti:
No pitäähän sitä nyt olla Supermotivoitunut ja Paras, panostaa 100 lasissa Unelmatyön eteen. Tuolla tavalla sitä kattokaas karsitaan ne työkkärin pakottamat pois. Ja toki seulotaan ne jotka suostuu kyykkäämään käskystä.
Niin kyllä, tosin ensimmäinen väite ei tässä pidä paikkaansa. Ja tuollaiseen paikkaan en halua mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tässähän työnantaja on selvästikin saavuttanut tavoitteensa. Tehdään yksinkertaisen duunin rekryprosessista niin monimutkainen ja hankala että se karkottaa 90% potentiaalisista hakijoista. Tästä periaatteesta kannattaa ehdottomasti pitää kiinni. Muuten on suuri vaara, että työvoiman saatavuus helpottuisi ja kuka muka sellaista haluaisi!!
Osasyyn täytyy olla siinä, että nykyisellään huononkin työntekijän irtisanominen on vaikeaa. Työnantajat yrittävät sitten irvokkuuteen asti vältellä mätämunan palkkaamista.
Itsekin jouduin nykyistä työtä hakiessani ensin haastatteluun ja sen jälkeen tuntikausien psykologiseen testaukseen. Kyse on ihan suorittavan tason työstä, jonka voi opettaa simpanssillekin - jollainen itsekin olen.
Kaiken lisäksi olin ennen valintaani jo tehnyt lyhyissä pätkissä samaisella työnantajalla hakemaani työtä jo vuosikausien ajan. Luulisi, että se kävisi jo työnäytteestä, mutta ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kyllähän se kertoo organisaation toimintatavoista noin yleensäkin.
Jätät vaan pdf:t tekemättä ja menet. Sanot kysyttäessä, että et nähnyt niiden antavan mitään lisäarvoa haastatteluun ja hoidat muutenkin asiat tehokkaasti. Näytät ettet ole mikään epätoivoinen lammas. Epätoivoisia ei ikinä palkata, hyvä itsetunto pitää olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helppo tapa karsia pois ne, jotka eivät riittävän motivoituneita saamaan kyseistä työpaikkaa, ja ne, jotka luovuttavat helposti.
Vierailija kirjoitti:
Niin kyllähän se kertoo organisaation toimintatavoista noin yleensäkin.
No tätä nimenomaan mietin. Todennäköisesti ahdistuisin tuossa työpaikassa
Mene vaan kokeilumielellä heittää jotain herjaa.